Nel 2022 il numero di persone che desiderano apprendere nuove professioni digitali su diverse piattaforme è aumentato del 25-300%. Questo
Un rappresentante del Ministero dello Sviluppo Digitale lo stima in 500mila-1milioni di fotogrammi. La competizione per i posti vacanti IT per i candidati oggi è più confortevole che in altri settori: meno di uno specialista si candida per la posizione di ingegnere dei dati, 3,3 candidati si candidano per la posizione di analista, 6,9 candidati si candidano per la posizione di tester. Per fare un confronto: più di 100 persone si candidano per il posto vacante di corriere, 96 per quello di autista, secondo la ricerca Skypro.
Cosa succederà dopo?
В IT сохраняется дефицит.La domanda non potrà che crescere man mano che si svilupperà l’attrattiva del settore della tecnologia dell’informazione. In Russia, secondo i dati di hh.ru, le aziende pubblicano ogni mese più di 70.000 posti vacanti in questo settore.
I datori di lavoro stanno rendendo l'IT un settore ancora più interessante.Molte persone cambiano professione, ne imparano di nuovecompetenze, vengono assunti da tale azienda e creano ancora più posti di lavoro attraverso i loro sviluppi. Pertanto, la domanda nel mercato del lavoro trasforma l'interesse per i corsi di informatica in un sistema autoeccitante.
I budget di marketing delle aziende Edtech stanno crescendo.Questo sta anche aumentando la domanda di istruzione online.Le aziende investono in strumenti pubblicitari e attirano artificialmente l'attenzione su determinate professioni. È importante che i principianti valutino in modo sobrio la domanda di diverse specialità per diventare richiesti in futuro.
Perché ha senso ottenere una professione nel settore IT?
È più facile passare alla tecnologia dell’informazione che ad altri settori.Anche il ritratto dei candidati sul mercato del lavoro lo èsi sta trasformando: le persone in cerca di lavoro vogliono sempre più lavorare da remoto e chiedono uno stipendio serio. Allo stesso tempo, mostrano esperienze diverse: in finanza e diritto, ad esempio, la maggior parte dei candidati ha più di tre anni di esperienza, quindi è più difficile per un nuovo arrivato competere in questo settore. Ma la maggior parte dei candidati per le posizioni di tester ha 1-3 anni di esperienza o nessuna esperienza.
I corsi offrono più spesso formazione nelle professioni,che sono richiesti nel mercato del lavoro. Tuttavia, la relativa facilità nel cambiare settore è controbilanciata dalla necessità di una formazione costante (attraverso corsi, autoformazione o masterclass). Qualsiasi specialista IT dovrebbe seguire le tendenze del settore e sviluppare le proprie competenze tecniche.
Come ottenere una professione IT?
Puoi padroneggiare la professione IT in diversi modi e daCiascuno di questi percorsi presenta degli svantaggi. Quando si impara da soli, le persone spesso sopravvalutano la propria forza di volontà e motivazione. Secondo uno studio del Teachers College della Columbia University, il 15% degli studenti completa i corsi edX e Coursera in modo completamente indipendente. Cioè, su 100 studenti, in media, 15 raggiungono la fine.
I servizi di scuola o piattaforma online sono buonirilevanza dei contenuti, che vengono costantemente trasformati. È anche importante che gli studenti non studino da soli. La psiche umana ci aiuta a raggiungere gli obiettivi quando non stiamo facendo qualcosa da soli. L'apprendimento, le attività e la valutazione coinvolti sono essenziali per uno sviluppo di carriera efficace, dimostra una ricerca dell'Università della Florida.
Allo stesso tempo, la magia principale che influenza la domanda di un futuro specialista si verifica all'inizio della formazione. Ecco cosa serve.
Cosa serve per ottenere una professione IT?
Scegli con attenzione la tua professione.Molte scuole, ad esempio, offrono corsigame designer, ma se si analizza attentamente il mercato del lavoro, si scopre che la domanda per tali specialisti non è elevata: non più di 300 posti vacanti in tutta la Russia, secondo hh.ru. Pertanto, alcune piattaforme offrono un numero limitato di corsi, ma tutti sono selezionati tenendo conto della situazione del mercato del lavoro.
Quando si sceglie una professione per la formazione, è necessario prestare attenzione a questi criteri:
- Numero di posti vacanti.Minori sono i posti vacanti sul mercato, minore è la domanda di professione nel settore. Scegli una specialità che richiede molti dipendenti.
- Esperienza del candidato. Maggiore è il numero di posti vacanti con una soglia di ingresso bassa, meglio è per te come specialista alle prime armi.
- Livello salariale.Non aspettarti un livello elevatostipendio all’inizio della carriera, ma l’importo è una certa cartina di tornasole. Più bassa è la fascia salariale iniziale, minore è il potenziale di crescita del reddito per il richiedente.
- Occupato.All'inizio della tua carriera, non dovresti scegliere una professione con un lavoro part-time, perché nel processo del primo lavoro devi imparare e esercitarti costantemente.
- Stack di tecnologie e competenze.Non scegliere lavori che richiedono la conoscenza di un gran numero di tecnologie inesplorate. Il primo lavoro dovrebbe consolidare le conoscenze di base che hai ricevuto dopo i corsi.
Considera il tuo modo di pensare.Non puoi avere successo in ciò che non ti piace.È importante correlare i tuoi valori, desideri, abitudini con la routine quotidiana della specialità scelta. Puoi concentrarti sugli eventi di orientamento professionale delle università e delle aziende EdTech. Per tenerne traccia, dovresti guardare i calendari degli eventi sui siti Web e sui social network delle piattaforme educative: spesso compaiono maratone di professioni, webinar e altri eventi. Ti aiuteranno a navigare nel profilo selezionato.
Pensa al valore per la società.Non è importante solo il tuo vantaggio, ma anche il vantaggiodal lavoro di uno specialista alla società, all'economia e ad una determinata impresa o azienda. Le persone che apportano valore reale alla società guadagnano molto. Un team di 100 sviluppatori può cambiare la vita di milioni di persone. Da qui l'alto costo della manodopera.
Ad esempio, specialisti che sviluppano un cascoNeurochat risolve molti problemi delle persone che non possono comunicare attraverso la parola o il movimento. Oltre a risolvere problemi socialmente importanti, l'azienda guadagna molti soldi con le proprie soluzioni.
Preparati al cambiamento costante.Il settore IT si sta trasformando e questo processo nosmetterò. È impossibile imparare una volta e lavorare come sviluppatore front-end o operatore di marketing con lo stesso insieme di competenze per il resto della tua vita. È necessario studiare costantemente, anche all'interno della stessa professione.
Каких сотрудников ищут компании?
Laureati provenienti da partner affidabili.Alcuni corsi online e piattaforme di apprendimentosono diventati uno "straccio rosso" per il datore di lavoro: da lì non iniziano nemmeno una conversazione con i laureati. Tali organizzazioni hanno formato in modo massiccio specialisti che alla fine non hanno ricevuto le conoscenze necessarie a causa della scarsa formazione, della mancanza di rigide norme di formazione e del controllo di qualità del livello di insegnamento. Le organizzazioni hanno cercato di compensare la mancanza di conoscenza con il comportamento aggressivo dei loro studenti nel mercato del lavoro, a seguito del quale alcuni datori di lavoro hanno introdotto filtri simili.
Succede anche il contrario:I candidati delle singole scuole o università sono invitati più attivamente a lavorare per questo, i datori di lavoro creano partenariati con le piattaforme. I laureati possono aspettarsi una revisione accelerata del curriculum. Pertanto, vale la pena scegliere scuole che forniscano supporto, piuttosto che dare semplicemente agli studenti l’accesso ai contenuti. Vale anche la pena studiare documenti che confermano la collaborazione della scuola con i principali datori di lavoro.
Titolari di competenze flessibili.Spesso i laureati sanno dimostrarsi sicuriconoscenza della materia, ma carente di soft skills. Devono essere in grado di comunicare, lavorare in gruppo, avere un approccio creativo ai problemi tecnici, dare e ricevere feedback e comportarsi in una situazione stressante. Molti datori di lavoro sono fiduciosi che la flessibilità e la capacità di negoziare con i colleghi siano più importanti della conoscenza dei linguaggi di programmazione, semplicemente perché la conoscenza può essere migliorata, ma potrebbe non essere possibile diventare rapidamente efficaci nella comunicazione.
Con esperienza commerciale.I datori di lavoro sono interessati ad assumere dipendenti conesperienza di 5 anni o più, ma a causa di varie restrizioni scelgono di completare la formazione dei principianti. Per distinguersi in questo flusso vale la pena entrare in contatto con un cliente reale. Pertanto, alcune piattaforme di formazione offrono l'opportunità di lavorare con progetti di aziende reali. Quando scegli una scuola, devi prestare attenzione a quei progetti che offrono stage e lavorano con un cliente reale.
Con aspettative salariali adeguate.Può presentare domanda uno specialista principiantestipendio di 70-80.000 rubli. Gli stipendi nel settore IT per specialisti con esperienza crescono in media del 15-20% all'anno, il che significa che in 2-3 anni un tale candidato può contare su 150-170.000 rubli e una crescita della carriera di uno o due livelli. Le aspettative basse o alte del candidato in quest'area diranno al datore di lavoro che non segue il mercato e non può valutarsi adeguatamente.
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