Da dove vengono gli stereotipi?
Con le prime difficoltà il cammino verso le specialità tecniche, quelle femminili
Più tardi, arriva il momento di scegliere una professione ecorpo studentesco. La storia si ripete: la ricerca mostra che non solo nel nostro paese, ma in tutto il mondo, c'è una tendenza per gli insegnanti ad accondiscendere al successo delle studentesse. Durante la Soft Skills School, uno degli eventi Women in Tech dell'anno, gli organizzatori hanno appreso dai partecipanti che non tutti i docenti universitari hanno sostenuto la loro scelta professionale. Alcuni di loro sono sicuri che le ragazze entrino nelle specialità tecniche solo per trovare un futuro marito. Tali parole ascoltate da un insegnante autorevole sono un duro colpo per l'autostima del futuro specialista.
E poi cosa?
Se una donna potesse far fronte a tuttidifficoltà sopra descritte, troverà lavoro nel settore informatico. Ma non dovresti rallegrarti in anticipo. Cercando di "unirsi" allo stesso tempo al movimento per la diversità alla moda, ma allo stesso tempo non volendo cambiare nulla in modo significativo, le aziende riferiscono di aver raggiunto l'uguaglianza di genere nei loro team. Ad un esame più attento, si scopre che la stragrande maggioranza delle posizioni di leadership sono distribuite tra gli uomini, mentre le donne ricevono una retribuzione inferiore anche quando svolgono gli stessi compiti.
A proposito, la remunerazione dovrebbe essere menzionata separatamente.Dopotutto, secondo il Pew Research Center, le donne sono pagate il 20% in meno rispetto agli uomini. Ciò accade spesso per il semplice motivo che una donna ha meno fiducia in se stessa come specialista. I dipendenti sono meno propensi a chiedere un aumento di stipendio perché ritengono che le loro competenze professionali non siano sufficientemente elevate. Se i reclutatori, durante la ricerca di potenziale personale, dedicassero più tempo alle competenze e al potenziale del candidato che al suo genere, allora il numero di donne nel settore IT aumenterebbe solo per questo motivo.
Ma i reclutatori tendono a prendere di mira i candidati uomini.I ricercatori di Stanford erano interessati alla domanda: “Perché John dovrebbe trovare un lavoro nello STEM e Jennifer no?” E abbiamo imparato che, a parità di altre condizioni, è sufficiente solo un nome maschile nella domanda perché il candidato abbia maggiori possibilità di passare alla fase successiva del colloquio. La maggior parte delle donne viene eliminata nella fase di lettura del curriculum.
Cosa aiuterà a risolvere la situazione
Uno dei motivi principali per cui le ragazze ele donne si arrendono e falliscono nell'IT - paura. Se i genitori e gli insegnanti fin dall'infanzia sostenessero la fiducia delle ragazze in se stesse, in futuro raggiungerebbero vette molto maggiori. Ciò aiuterebbe le donne specialiste a far fronte alla concorrenza tra uomini, a trovare modelli di ruolo di successo e ad acquisire fiducia in se stessi.
Un ottimo esempio in questo caso è LianaMeliksetyan è il direttore esecutivo di Tsifra. Da bambina, Liana voleva collegare la sua professione con la musica, ma grazie alle storie entusiaste di suo padre sulla tecnologia dell'informazione, la ragazza ha iniziato a interessarsi alla scienza e alle professioni tecniche.
Al giorno d'oggi, non ci sono problemi con il cambiamentoprofessione e lo studio delle tecnologie dell'informazione. Molti corsi online, master class e libri sono disponibili online gratuitamente - e questo è un buon inizio da zero. Per coloro che hanno già deciso il loro futuro campo, le scuole professionali online e gli stage aiuteranno. È importante non aver paura di cambiare campo di attività, provare cose nuove. Ora puoi padroneggiare la professione IT da qualsiasi parte del mondo e lavorare nella tua specialità da remoto. Per fare questo, non è più necessario entrare in un'università.
Se parliamo di qualità personali che sono necessarieper lo sviluppo nell'IT, è motivazione, capacità di autoeducazione e fiducia in se stessi. Trovare un lavoro adatto può richiedere del tempo, e va bene, quindi non arrabbiarti e arrenderti dopo i primi rifiuti.
Dove studiare e cercare sostegno
Una delle iniziative più potenti a disposizione di tutticambiare o acquisire la professione di specialista IT: certificati di carriera Google. Questo è un programma di formazione rapida di sei mesi in tecnologia dell'informazione. Il livello di preparazione degli studenti basato su questo progetto Google è equivalente a quattro anni di studio presso un'università specializzata.
Una comunità online per donne organizzata daAnita Borg Sisters è un altro progetto progettato per aiutare le donne a progredire nell'IT. Nell'ambito di un'organizzazione internazionale, possono contare sull'aiuto di colleghi più esperti, oltre a partecipare al programma Pass-It-On Awards e ricevere un sostegno finanziario di circa $ 500-1.000.
Django Girls, un'organizzazione senza scopo di lucro attivacoinvolge ragazze e donne nell'IT. I volontari conducono regolarmente master class di programmazione, dove tutti possono cimentarsi nello sviluppo da zero. Gli eventi dell'organizzazione si svolgono spesso sul territorio della Russia. Django Girls invita anche professionisti esperti come formatori e volontari.
Cosa ha da offrire WiT
Anche l'organizzazione internazionale Women in Techcompie sforzi per promuovere l'uguaglianza di genere nell'IT in Russia. Il compito principale della comunità è sostenere le donne in quattro aree: istruzione, imprenditorialità, inclusione sociale e STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Da dicembre 2019, Women in Tech Russia ha organizzato circa 20 eventi entusiasmanti per le donne nella tecnologia. In connessione con la situazione che si è sviluppata nel 2020, da marzo queste iniziative si svolgono online, il che le mette a disposizione dei residenti di tutte le regioni del Paese. Nel corso dell'anno, la comunità WiT in Russia è cresciuta fino a 2.000 persone e il pubblico dei suoi eventi è stato di circa 15.000 partecipanti.
Secondo WiT Russia, ora solo il 25%le donne possono dire che la composizione di genere della propria forza lavoro è approssimativamente uguale, il 65% degli intervistati lavora in uno stato prevalentemente maschile. Questi numeri dicono molto sull'uguaglianza di genere nel settore IT russo. Iniziative come Women in Tech mirano ad aumentare la percentuale di donne che lavorano nella tecnologia dell'informazione e rendere il settore IT confortevole e promettente per tutti i soggetti coinvolti.
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