Secondo i risultati dello studio, quasi due terzi degli intervistati (62%) vorrebbero lavorare in un’azienda che utilizza
Tra gli intervistati che vedono di piùprospettive nel settore tecnologico, il 72% afferma che il futuro appartiene alle professioni legate all'intelligenza artificiale, ai big data e alle reti neurali. Allo stesso tempo, l'85% delle persone monitora attivamente lo sviluppo delle reti neurali e dell'intelligenza artificiale, di cui ogni secondo (50%) ha parlato nella direzione di limitare il loro sviluppo per motivi etici, poiché l'ulteriore sviluppo e gli investimenti nel settore possono avere effetti negativi influenzare lo sviluppo della società e del mercato del lavoro .
Ogni secondo (52%) ha notato le prospettive di lavoronel campo della robotica, e il 48% è interessato allo sviluppo di tecnologie intelligenti: case, trasporti, ecc. I partecipanti al sondaggio hanno anche notato l'interesse per le professioni nel campo della visualizzazione e modellazione 3D (46%), tecnologia medica (42%).
Le aree meno popolari per lo sviluppo nell'IT sono state le professioni legate all'ingegneria genetica (28%), le innovazioni in ecologia (25%) e lo spazio (25%).
Dati: Avito Lavoro
Solo il 4% dei russi ha notato l'inutilitàAree informatiche per la crescita professionale. Un terzo dei russi afferma (31%) di non capire cosa fare nel settore tecnologico e un altro 30% di non sapere dove trovare le conoscenze per lavorare in questa direzione. Un russo su cinque (22%) è convinto che non ci siano abbastanza offerte da parte dei datori di lavoro nel mercato IT e il 19% afferma che i salari sono bassi nel mercato IT. Allo stesso tempo, solo il 10% è preoccupato per l'orario irregolare nel settore tecnologico.
La digitalizzazione e l'automazione hanno cambiato moltiprofessioni, requisiti per i richiedenti. È aumentata la necessità di specialisti che siano disposti e in grado di applicare le tecnologie digitali nel loro lavoro, che siano in grado di lavorare nel sistema "uomo-macchina". Allo stesso tempo, è cresciuta l'importanza delle competenze trasversali sviluppate, della flessibilità e del multitasking. La digitalizzazione ha interessato anche l'area delle assunzioni. Pertanto, i datori di lavoro hanno iniziato a rivolgersi maggiormente a piattaforme di reclutamento online specializzate e utilizzano moderne soluzioni HR Tech. Ad esempio, in Avito Rabota, i chatbot consentono di automatizzare la selezione iniziale dei candidati in base ai parametri specificati. Ciò riduce l'onere per il reclutatore e accorcia anche il processo di assunzione dal primo contatto al lavoro.
Artem Kumpel, amministratore delegato, Avito Rabota
Il sondaggio online è stato condotto nel marzo 2023, vi hanno partecipato 10.000 intervistati di età superiore ai 18 anni provenienti da diverse regioni della Russia.
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