Gli scienziati dell'Università dell'Arizona hanno affermato che la mancanza di sincerità nella comunicazione con i colleghi spesso si ritorce contro.
I ricercatori hanno analizzato due tipi di regolazione emotiva che le persone utilizzano al lavoro: azione superficiale e azione profonda.
Il primo significa falsità nella dimostrazioneemozioni ad altre persone. Ad esempio, se una persona mostra gioia quando in realtà è triste. La recitazione profonda è quando una persona cerca di conciliare i suoi veri sentimenti con il suo comportamento, ma allo stesso tempo, ad esempio, impara ad affrontare davvero la tristezza.
Gli scienziati hanno intervistato vari lavoratori adultiindustrie. Come si è scoperto, ci sono quattro tipi di persone: il primo non cerca di regolare le emozioni, il secondo lo fa raramente, il terzo sceglie principalmente recitazione profonda e il quarto pretende costantemente. Le persone del terzo tipo erano nella posizione più vantaggiosa. Possono contare sul vero supporto dei colleghi. Coloro che sono abituati a mentire agli altri sui loro sentimenti incontrano spesso difficoltà a lungo termine.