Utilizzando un set di dati quinquennale di oltre 7.000 dipendenti di un'azienda leader di servizi IT in India, Nishta
I ricercatori hanno anche esaminato i dati di archivio,capire in che modo l'interazione tra genere, produttività e apprendimento influisce in tal modo sui progressi nel settore IT. Anche se le aziende IT aderiscono a una politica organizzativa e un ambiente di lavoro egualitario più equi, la ricerca mostra che questa latente discriminazione nei confronti delle donne nell'IT continua a esistere. Tuttavia, lo studio indica anche strategie efficaci che le donne nell'IT possono utilizzare per andare avanti nella carriera di loro scelta.
I ricercatori credono che le donne probabilmente lo sianosono promossi più spesso perché sono considerati più utili e affidabili degli uomini e, a causa della disparità retributiva, sono spesso impiegati più economici.
"Oltre a tutte queste buone notizie perdonne nell'IT, gli uomini continuano a dimostrare una maggiore probabilità di promozione a causa del miglioramento della produttività. Quindi questo suggerisce una forma di discriminazione più sottile rispetto a forme di discriminazione più evidenti”.
Nome e cognome
Uno strumento più efficace per le donnemostrare la loro disponibilità alla promozione, è il passaggio di corsi di formazione. È più probabile che vengano promossi rispetto agli uomini che seguono lo stesso addestramento. Secondo lo studio, le donne potrebbero essere più opportuniste quando si tratta di iscriversi a corsi che forniscono avanzamenti di carriera più rapidi. Potrebbero anche essere più esperti nel tradurre le conoscenze acquisite in un percorso professionale.