Sondaggio: i dipendenti hanno notato un aumento della loro efficienza in una posizione remota

A causa della pandemia di coronavirus, i datori di lavoro hanno trasferito circa il 40% dei propri dipendenti al lavoro a distanza.

Secondo lo studio, circa il 75%gli intervistati hanno affermato di aver mantenuto o addirittura migliorato la propria produttività nei primi mesi. L'indagine ha inoltre rilevato che per le attività di squadra questa percentuale è scesa al 51%.

Secondo i dipendenti, l'efficacia del loroil lavoro nello svolgimento di compiti collettivi è stato influenzato principalmente dalle connessioni, dalle condizioni psicologiche e fisiche, nonché dalla disponibilità degli strumenti di lavoro necessari. La combinazione di tutti questi quattro fattori ha quadruplicato la produttività, secondo l'indagine.

In totale, i dipendenti intervistati ne hanno nominati quattrofattori che associano alla loro produttività nello svolgimento di attività collettive, indipendentemente dal fatto che lavorino in ufficio o da remoto:

• connessioni sociali,
• condizione psicologica,
• lo stato fisico,
• la disponibilità degli strumenti di lavoro necessari.

I legami sociali sono stati il ​​fattore più importante, ha affermato Yekaterina Timofeeva, amministratore delegato e partner di BCG.

Dipendenti che hanno segnalato soddisfazionemantenuto il livello di connessioni sociali con i colleghi, avevano due o tre volte più probabilità rispetto agli altri di riferire di mantenere o addirittura migliorare le proprie prestazioni in compiti collaborativi.

Ekaterina Timofeeva, amministratore delegato e partner, BCG

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