Tesla si è ritrovata ancora una volta coinvolta in uno scandalo per violazioni delle leggi sul lavoro negli Stati Uniti.
Ciò che è noto
Amministrazione nazionale dei rapporti di lavoro(NLRB) accusa la compagnia di Elon Musk di violare le leggi sul lavoro. Si presume che Tesla abbia vietato ai suoi dipendenti di Orlando, in Florida, di discutere dei processi di lavoro.
Inoltre, direttore regionale NLRB per Tampaa settembre ha presentato una denuncia contro Tesla. Il motivo era che il produttore vietava ai dipendenti di discutere i salari con le persone e ordinava di non diffondere informazioni sul licenziamento di uno dei dipendenti. Inoltre, l'azienda non ha permesso di lamentarsi delle condizioni di lavoro.
Questo non è il primo problema per la compagnia di Elon Musk.Nel 2021, l'NLRB ha scoperto che Tesla aveva violato le leggi sul lavoro licenziando l'attivista sindacale Richard Ortiz. L'agenzia ha ordinato alla società di reintegrarlo e di rimuovere qualsiasi azione disciplinare dal suo fascicolo personale.
NLRB ha ordinato a Elon Musk di rimuovere uno dei suoipost su Twitter. L'agenzia ha visto come una minaccia privare i dipendenti delle stock option se si fossero iscritti a un sindacato. Il post non è stato rimosso poiché Tesla ha presentato ricorso e il caso è ancora pendente.
Niente può fermare il team Tesla del nostro stabilimento automobilisticounione elettorale Potrebbero farlo, se lo volessero. Ma perché pagare le quote sindacali & rinunciare alle stock option per niente? Il nostro record di sicurezza è 2 volte migliore rispetto a quando l'impianto era UAW & tutti già ricevono assistenza sanitaria.
— Elon Musk (@elonmusk) 21 maggio 2018
Il processo nel nuovo caso si svolgerà nel febbraio 2023. Tuttavia, non vale la pena aspettare una decisione finale, perché. Tesla potrà presentare ricorso e il processo si trascinerà per anni.