Tim Cook di tagliare volontariamente il proprio pacchetto di compensi di circa $ 50 milioni

La remunerazione degli amministratori delegati delle grandi aziende è quindi legata alla performance

stipendio base nella struttura generaleil pacchetto di compensazione è solo di pochi punti percentuali. Questo è considerato un meccanismo motivazionale efficace. Nel frattempo, il CEO di Apple Tim Cook ha deciso di ridurre volontariamente della metà il proprio compenso.

Ciò che è noto

Nel 2022 il pacchetto retributivo del generaleL'amministratore delegato dell'azienda di Cupertino ammontava a circa $ 100 milioni Tim Cook ha ricevuto $ 83 milioni in azioni Apple, mentre il suo stipendio base era di soli $ 3 milioni, vale a dire circa il 3% della retribuzione totale. I restanti $ 14 milioni sono un premio.

Nel 2021 l'amministratore delegato del colosso californianoha ricevuto anche circa $ 100 milioni, ma entro la fine del 2023 il suo pacchetto di compensi diminuirà drasticamente. Su iniziativa dello stesso Tim Cook, sostenuto dagli azionisti, la remunerazione del capo di Apple quest'anno diminuirà del 50% e ammonterà a circa 49 milioni di dollari.

Allo stesso tempo, Tim Cook deve essere ancora più forteinteressati alla crescita del valore delle azioni Apple. Ciò è dovuto al fatto che a partire dal 2023 la componente variabile della remunerazione non sarà del 50%, ma del 75%, ed è misurata dai titoli ceduti dalla società in funzione del loro prezzo.

Così, il capo di Apple alla fine del 2023riceverà $ 40 milioni in azioni, un bonus di $ 6 milioni e lo stipendio rimarrà invariato ($ 3 milioni). Cook prevede di donare parte della ricompensa in beneficenza.