Qual è il significato dei bootcamp
I primi campi intensivi di addestramento alla programmazione sono apparsi negli Stati Uniti nel 2013.
Lo svantaggio dell’istruzione universitaria tradizionale è questoche le informazioni che gli studenti ricevono diventano rapidamente obsolete e non sempre soddisfano le esigenze del mercato del lavoro. Mentre una persona studia in un'università, possono emergere nuovi linguaggi di programmazione o gli approcci allo sviluppo possono cambiare.
E la formazione nei bootcamp ti aiuterà a ottenere il massimocompetenze importanti per cambiare percorso di carriera, ad esempio, passare all'IT. Molto spesso, i corsi insegnano le specialità di sviluppatore web, tester, analista di dati, sviluppatore front-end e specialista di scienza dei dati.
I primi campi intensivi di codifica sono apparsi negli Stati Uniti nel 2013
Ad esempio, in Avito si mira al bootcampresponsabili di prodotto. Questo è un programma analogo a un tirocinio, ma con requisiti più elevati per i candidati: l'azienda seleziona specialisti junior per portarli a livello medio in nove mesi e assumere i migliori. In questo modo, l'azienda sviluppa i dipendenti con l'aiuto di mentori che hanno seguito una formazione adeguata ed elabora piani di sviluppo individuali per i loro reparti.
L'attrattiva dei bootcamp è che dopoAl termine del percorso formativo, i laureati possono entrare immediatamente nell'organico di aziende leader o trovare lavoro nel giro di pochi mesi. Uno studio condotto da specialisti HSE ha mostrato che il 98% dei laureati del primo bootcamp IT russo ha trovato lavoro entro un anno dalla laurea e l'80,6% ha impiegato due mesi per trovare un lavoro.
Come diventare uno studente bootcamp
Il bootcamp non accetta persone con zero background,I candidati devono possedere competenze professionali e capacità organizzative. Ad esempio, la product manager di AvitoTech Daria Beglova ha iniziato con il classico percorso di assunzione per l'azienda, ma non aveva abbastanza conoscenze nel campo dell'analisi. Dopo aver superato tutte le fasi del colloquio presso Avito, i reclutatori hanno valutato il potenziale del candidato e si sono offerti di svolgere uno stage retribuito.
Il programma è durato nove mesi, duranteper i quali sono stati formati piani utilizzando il sistema OKR (Obiettivi e Risultati Chiave) e a Daria è stata data autonomia per prendere decisioni. Fin dall'inizio è stato necessario immergersi nel segmento di utenza e nella scoperta, stabilire le priorità ed elaborare un piano annuale per lo sviluppo del segmento. Il partecipante al programma ha supervisionato un intero flusso di compiti legati all'esperienza di venditori e acquirenti privati. Il corso di laurea ha significato difendere un progetto, un'iniziativa di prodotto, dopo la quale Daria è entrata nello staff dell'azienda.
Bootcamp non accetta persone senza precedenti
“Ho un percorso insolito rispetto ad altribootcampers: mi è stato offerto uno stage per migliorare le mie conoscenze mancanti. Nel mio esempio, posso dire che anche senza un'istruzione specializzata puoi entrare in una delle principali aziende tecnologiche del paese. Di professione sono un manager-economista (con una specializzazione nel settore del turismo internazionale). Ha ottenuto la sua prima esperienza IT come marketer di app per dispositivi mobili in una startup bielorussa nel 2017.
La storia del tirocinio mi era chiara etrasparente fin dall'inizio. Abbiamo concordato con il manager a terra il risultato finale, gli obiettivi e il livello di lavoro richiesto. Periodicamente chiedevo feedback, chiarivo possibili “red flag” e lo stato provvisorio dei progetti. "Avito" è diventato per me un eccellente esempio del lavoro di un team di prodotto in un'azienda IT."
Elizaveta Alekseenko, mentore del bootcamp, capo unità di Avito
“Bootcamp fornisce conoscenze di prima mano, daspecialisti dello sviluppo del prodotto. I partecipanti allo stage conoscono il team, imparano come interagire con determinate funzioni, tra cui analisi, progettazione, ricerca e sviluppo. Questa è una grande opportunità per acquisire esperienza nella costruzione di interazioni tra team, per migliorare le competenze hard e soft. Questa è un'opportunità per conoscere il più grande classificatore in generale, che interessa un numero enorme di persone e comprendere gli scenari del comportamento di milioni di utenti.
Gli studenti lavorano su problemi del mondo realeprogetti e passare attraverso un vero e proprio percorso di sviluppo del prodotto. Ad esempio, elaborano il percorso del cliente per determinare i punti deboli di un particolare prodotto. I bootcamper conducono ricerche quantitative e qualitative e prendono decisioni di ottimizzazione sulla base dei dati ottenuti. Dopo i test di usabilità, presentano ipotesi di prodotto e difendono la loro visione dello sviluppo del prodotto.
In che modo i bootcamp ti aiutano a crescere nella tua professione
I programmi di stage ti aiutano a crescere nella tua professione eaprire nuove prospettive di carriera. Il product manager di Avito Nikita Gusev, anch'egli diplomato al bootcamp, aveva esperienza professionale nel settore IT: ha lavorato per più di un anno come product manager, responsabile di un prodotto di marketing CRM altamente specializzato per il segmento B2B e voleva svilupparsi nel suo specialità.
Bootcamp ha permesso di accelerare lo sviluppo della professione,in nove mesi, il partecipante al programma ha migliorato le competenze per lavorare su grandi progetti. Il completamento del bootcamp ha comportato una rivalutazione per determinare quante competenze erano cambiate durante il programma e se il candidato era pronto a trasferirsi nello stato.
I programmi di stage ti aiutano a crescere nella professione e ad aprire nuove opportunità di carriera
“L'adattamento al lavoro è avvenuto in quattromesi, durante questo periodo ho capito i processi e le attività del team, ho conosciuto gli utenti e le loro esigenze. Questo ci ha permesso di diventare un'unità indipendente e di intraprendere diversi grandi progetti. Per comprendere le aree di sviluppo e tenere traccia dei progressi, io e il mio mentore abbiamo fissato obiettivi che ci siamo prefissati in base ai risultati dei colloqui superati e abbiamo elaborato un piano per lo sviluppo delle competenze. Pertanto, ho lavorato su compiti e progetti che mi hanno permesso di aggiornare le competenze mancanti.
Elizaveta Alekseenko, mentore del bootcamp, capo unità di Avito
“Il mentore non ha il compito di imporre la sua visionelavorare con i problemi. Al contrario, un certo grado di indipendenza aiuta a sviluppare uno specialista. Io e i bootcamper scomponiamo e discutiamo le fasi di lavoro sul progetto. Nel mio ruolo di mentore, ho consigliato chi contattare tra i team correlati, poiché molte questioni devono essere discusse all'interno del team, inclusi avvocati, specialisti di pubbliche relazioni e molte altre funzioni. Sincronizziamo regolarmente i progressi: ciò che sta procedendo con successo, funziona oppure no.”
Quali sono i vantaggi dei bootcamp?
I Bootcamp aiutano ad acquisire conoscenze ed esperienze inmodalità accelerata, modificare o regolare la traiettoria della carriera. I partecipanti affrontano le sfide del progetto del mondo reale in tandem con il personale dell'azienda. Questo formato di formazione aiuta a integrarsi rapidamente nella professione e diventare uno specialista interessante in nove mesi.
Elizaveta Alekseenko, mentore del bootcamp
“Per un manager il bootcamp è un’opportunitàrafforzare il team con giovani specialisti con una nuova prospettiva. Il mentore valuta e adatta gli approcci allo sviluppo del prodotto, all’impostazione delle attività e alla gestione del team”.
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