Perché tecnologia medica? Volumi di mercato e caratteristiche del lavoro degli specialisti IT
Il fatturato delle aziende MedTech in Russia è aumentato del 157,2% nel
Il mercato dell'informatica medica in Russia è significativodifferisce dagli analoghi stranieri. In termini di sviluppo, il mercato dei servizi medici assomiglia ora all’online banking russo del 2007. Allora nessuno immaginava che un’organizzazione finanziaria potesse non avere filiali; il denaro poteva essere trasferito da un conto all’altro in pochi secondi. MedTech è ora al suo punto nascente. Lo Stato mostra grande interesse per lo sviluppo del mercato.
Anche l'esperienza di altri paesi aiuta a svilupparsi.può essere preso in considerazione. In Brasile, il 90% delle informazioni mediche è archiviato in una cartella clinica elettronica del paziente. Il programma per lo sviluppo della telemedicina nel Paese è iniziato nel 2006: le autorità si sono rese conto che cliniche e ospedali non si scambiano informazioni in alcun modo tra loro e questo problema deve essere affrontato. Occorreva anche abbreviare il percorso del paziente da casa al medico: nel Paese vivono 200 milioni di persone. Lo sviluppo del programma è stato spinto dal COVID-19: i medici sono passati alla consulenza a distanza, circa 400.000 persone hanno ricevuto assistenza online. Secondo i dati ufficiali, il 70-80% dei pazienti nel paese, di norma, non ha bisogno di appuntamenti faccia a faccia, quindi, nell'aprile 2020, i servizi medici a distanza sono stati ufficialmente autorizzati a lavorare nel paese.
Da allora in India è stata sviluppata la telemedicinal'inizio del duemillesimo. Gran parte dell’enorme popolazione di 1,3 miliardi di persone vive fuori dalle città e Internet rende più facile per i pazienti l’accesso a un medico. Inoltre, invece della raccomandazione dell’OMS di un medico ogni 1.000 persone in India, la cifra è 0,62. La Russia ha anche lunghe distanze, con un ospedale che spesso serve dozzine di villaggi. Allo stesso tempo, ci sono 38 medici ogni 10.000 residenti.
Di chi hanno bisogno le aziende MedTech russe?
Le aziende in questo mercato si stanno sviluppando rapidamente e se stessePortano i nuovi arrivati ai livelli medio e senior: questo può davvero essere fatto in cinque anni. Circa ogni sei mesi, i nuovi arrivati nelle startup aumentano i loro stipendi perché migliorano le proprie competenze. Allo stesso tempo, i datori di lavoro MedTech stanno scegliendo uno stack tecnologico diversificato per attirare professionisti giovani e promettenti.
Finora non ce n'è abbastanza sul mercato russoSviluppatori MedTech che sentono la propria area di responsabilità, fiducia in ciò che fanno e desiderio di investire nello sviluppo del prodotto. Lo sviluppatore deve essere orientato al prodotto e non limitarsi a eseguire attività rigorosamente secondo le specifiche tecniche dalle 9:00 alle 18:00.
MedTech aiuterà lo sviluppatore a risolvere problemi non standardcompiti e acquisire un’esperienza straordinaria. Uno sviluppatore in questo mercato deve essere giudizioso: quando si lavora su un progetto MedTech ci sono una serie di restrizioni; Vengono utilizzate molte librerie diverse. Inoltre, una persona matura è più focalizzata sul lavoro di squadra, a beneficio della società, piuttosto che su un marchio specifico. Alla maturità devi aggiungere la volontà di apprendere.
Quanto paga MedTech?
Il mercato IT russo è più o meno uniforme:lo stipendio medio di uno sviluppatore all'inizio del 2022 è di 159.169 rubli al mese, secondo i dati Habr Career. Inoltre, l'anno scorso sono cresciuti del 6,2% grazie alle tariffe regionali: lo stipendio medio a Mosca è di 160.000 rubli; a San Pietroburgo - 135.000 In altre regioni - 100.000 rubli.
La dipendenza dello stipendio dalle qualifiche(secondo la banca dati salariale hh.ru)
Junior.Uno specialista entry-level può aspettarsi uno stipendio di 60.000-90.000 rubli.
Mezzo.Uno specialista della linea riceverà 90.000–150.000 rubli.
Anziano.Capo dipartimento, gruppo o divisione: 200.000–300.000 rubli.
I datori di lavoro di solito cercano coloro che conoscono le lingueScala e Go, Objective-C e Ruby. Crescono gli stipendi di chi conosce Delfi. "Il dottore è nelle vicinanze" funziona su React (anche nella parte anteriore), Kotlin su Android, Swift su iOS, PHP+Go sul backend.
Settore finanziario, commercio, aziendeil segmento medico offre agli specialisti IT all'incirca le stesse tariffe. Naturalmente, ci sono più soldi nel settore finanziario. Gli sviluppatori sanno molto bene dove lavorare se si desiderano attività non standard (nell'e-commerce) e dove guadagnare (su piattaforme pornografiche e risorse di gioco d'azzardo).
Anche il settore medico sorprenderà tutti.Ora sta crescendo di circa il 20% all’anno. Il mercato della medicina digitale cresce del 15% all’anno. Gli investimenti privati e pubblici arrivano lì. Per sviluppare un progetto del genere sono necessarie ampie basi analitiche e matematiche, che aiuteranno molto presto il settore medico a crescere fino al livello dei moderni servizi bancari online.
Cose da tenere a mente prima di un colloquio per una posizione di sviluppatore MedTech
- Mostra capacità di apprendimento e apertura.Più spesso le aziende cercano laureati in matematica, fisica e informatica. Ma se il candidato è aperto a nuove conoscenze, andrà bene un’altra istruzione.
- Controlla le tue abilità accumulate.I datori di lavoro sono interessati a coloro che si sviluppano in condizioni reali, sul posto di lavoro. Risolve compiti impossibili, migliora le abilità in battaglia, sconfigge se stesso.
- Ambizione e stipendio desiderato.Quanto vuoi guadagnare in sei mesi o in un anno?La risposta a questa domanda riflette le ambizioni e le prospettive di auto-sviluppo del candidato. Se si aspetta che il suo stipendio raddoppi, significa che intende crescere notevolmente nel corso dell'anno come professionista.
- Lavora sulle tue capacità di comunicazione.Contrariamente a quanto si pensa, è importante che gli specialisti IT siano in grado di negoziare e coordinarsi. Gli sviluppatori fanno parte del team, quindi non dovrebbero creare conflitti.
- Se vuoi essere un leader.È importante che un team leader sia in grado di assumersi la responsabilità, pianificare, prevedere e voler coprire i debiti della squadra. Sapere come assumere specialisti e costruire comunità. Ci sono poche persone simili.
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