מספר האנשים המעוניינים ללמוד מקצועות דיגיטליים חדשים בפלטפורמות שונות בשנת 2022 גדל ב-25-300%. זֶה
נציג המשרד לפיתוח דיגיטלי העריך אותו ב-500 אלף-1מיליון פריימים. התחרות על משרות פנויות בתחום ה-IT למועמדים כיום נוחה יותר מאשר בתעשיות אחרות: פחות ממומחה אחד מגיש מועמדות לתפקיד מהנדס נתונים, 3.3 מועמדים מועמדים לתפקיד האנליסט, 6.9 מועמדים מועמדים לתפקיד הבוחן. לשם השוואה: יותר מ-100 אנשים פונים למשרת שליח, 96 פונים לנהג, לפי מחקר Skypro.
מה יקרה אחר כך?
יש מחסור ב-IT.הביקוש רק יגדל ככל שהאטרקטיביות של תעשיית טכנולוגיית המידע תתפתח. ברוסיה, חברות מפרסמות יותר מ-70,000 משרות פנויות באזור זה בחודש, לפי נתוני hh.ru.
מעסיקים הופכים את ה-IT לענף אטרקטיבי עוד יותר.אנשים רבים מחליפים מקצוע, לומדים מקצועות חדשיםכישורים, נשכרים על ידי חברה כזו ויוצרים עוד יותר מקומות עבודה באמצעות הפיתוחים שלהם. כך, הביקוש בשוק העבודה הופך את העניין בקורסי IT למערכת מרגשת מעצמה.
תקציבי השיווק של חברות אדטק הולכים וגדלים.זה גם מגביר את הביקוש לחינוך מקוון.חברות משקיעות בכלי פרסום ומשיכות באופן מלאכותי תשומת לב למקצועות מסוימים. חשוב למתחילים להעריך בצורה מפוכחת את הביקוש להתמחויות שונות כדי להפוך למבוקשים בעתיד.
למה זה הגיוני לקבל מקצוע בתעשיית ה-IT?
קל יותר לעבור לטכנולוגיית מידע מאשר לתעשיות אחרות.גם הדיוקן של מועמדים בשוק העבודהמשתנה: מחפשי עבודה רוצים יותר ויותר לעבוד מרחוק ומבקשים משכורת רצינית. יחד עם זאת, הם מציגים ניסיון שונה: בתחום הפיננסים והמשפטים, למשל, לרוב המועמדים יש ניסיון של יותר משלוש שנים, כך שלעולה חדש קשה יותר להתחרות בתחום זה. אבל לרוב המועמדים למשרות בוחנים יש 1-3 שנות ניסיון או ללא ניסיון כלל.
קורסים מציעים לעתים קרובות יותר הכשרה במקצועות,המבוקשים בשוק העבודה. עם זאת, הקלות היחסית של שינוי תעשיות מתקזזת על ידי הצורך בהכשרה מתמדת (באמצעות קורסים, חינוך עצמי או כיתות אמן). כל מומחה IT צריך לעקוב אחר מגמות בתעשייה ולפתח את הכישורים הקשים שלו.
איך להשיג מקצוע IT?
אתה יכול לשלוט במקצוע ה-IT בדרכים שונות ולכל אחד מהדרכים הללו יש חסרונות. כאשר לומדים לבד, אנשים לעתים קרובות מעריכים יתר על המידה את כוח הרצון והמוטיבציה של עצמם. על פי מחקר ממכללת המורים באוניברסיטת קולומביה, 15% מהסטודנטים מסיימים קורסי edX ו-Coursera באופן עצמאי לחלוטין. כלומר, מתוך 100 תלמידים, בממוצע, 15 מגיעים לסוף.
שירותי בית ספר או פלטפורמה מקוונים טוביםהרלוונטיות של תוכן, אשר כל הזמן עובר טרנספורמציה. חשוב גם שהסטודנטים לא ילמדו לבד. נפש האדם עוזרת לנו להשיג מטרות כשאנחנו לא עושים משהו לבד. למידה מעורבת, פעילויות והערכה חיוניים לפיתוח קריירה יעיל, כך עולה ממחקר של אוניברסיטת פלורידה.
יחד עם זאת, הקסם העיקרי שמשפיע על הביקוש למומחה עתידי מתרחש בתחילת ההכשרה. הנה מה שצריך.
מה צריך כדי לקבל מקצוע IT?
בחר את המקצוע שלך בקפידה.לדוגמה, בתי ספר רבים מציעים קורסיםמעצבי משחקים, אבל אם מנתחים בקפידה את שוק העבודה, מתברר שהביקוש למומחים כאלה אינו גדול - לא יותר מ-300 משרות פנויות ברחבי רוסיה, לפי hh.ru. לכן, חלק מהפלטפורמות מציעות מספר קטן של קורסים, אך כולם נבחרים תוך התחשבות במצב בשוק העבודה.
בבחירת מקצוע להכשרה, כדאי לשים לב לקריטריונים הבאים:
- מספר המשרות הפנויות.ככל שפחות משרות פנויות בשוק, הביקוש למקצוע בענף יורד. בחר מומחיות שדורשת הרבה עובדים.
- ניסיון של מועמד. ככל שיותר משרות פנויות עם סף כניסה נמוך, כך ייטב לך בתור מומחה מתחיל.
- רמת שכר.אל תצפו לרמה גבוההשכר בתחילת הקריירה, אבל הסכום הוא מבחן לקמוס מסוים. ככל שטווח השכר ההתחלתי נמוך יותר, כך פוטנציאל הגידול בהכנסה של הפונה נמוך יותר.
- עסוק.בתחילת הקריירה שלך, אתה לא צריך לבחור מקצוע עם משרה חלקית, כי בתהליך של העבודה הראשונה אתה צריך ללמוד ולהתאמן כל הזמן.
- ערימת טכנולוגיות ומיומנויות.אל תבחרו בעבודות הדורשות ידע במספר רב של טכנולוגיות שלא נחקרו. העבודה הראשונה צריכה לגבש את הידע הבסיסי שקיבלת לאחר הקורסים.
שקול את דרך החשיבה שלך.אתה לא יכול להצליח במה שאתה לא אוהב.חשוב לתאם את הערכים, הרצונות, ההרגלים שלך עם שגרת היומיום של המומחיות הנבחרת. ניתן להתמקד באירועי הנחיית קריירה של אוניברסיטאות וחברות EdTech. כדי לעקוב אחריהם, כדאי לעיין ביומני האירועים באתרי האינטרנט וברשתות החברתיות של פלטפורמות חינוכיות - מרתונים של מקצועות, סמינרים מקוונים ואירועים נוספים מופיעים בהם לא פעם. הם יעזרו לך לנווט בפרופיל שנבחר.
תחשוב על הערך לחברה.לא רק התועלת שלך חשובה, אלא גם התועלתמעבודת מומחה לחברה, לכלכלה ולמפעל או חברה ספציפיים. אנשים שמביאים ערך אמיתי לחברה מרוויחים הרבה. צוות של 100 מפתחים יכול לשנות את חייהם של מיליוני אנשים. מכאן העלות הגבוהה של העבודה שלהם.
למשל, מומחים שמפתחים קסדהNeurochat פותר בעיות רבות של אנשים שאינם יכולים לתקשר באמצעות דיבור או תנועה. בנוסף לפתרון בעיות חברתיות חשובות, החברה מרוויחה הרבה כסף על הפתרונות שלה.
היו מוכנים לשינוי מתמיד.מגזר ה-IT עובר שינוי והתהליך הזה לאיפסיק. אי אפשר ללמוד פעם אחת ולעבוד כמפתח חזיתי או משווק עם אותו סט של כישורים למשך שארית חייך. אתה צריך ללמוד כל הזמן, גם בתוך אותו מקצוע.
איזה סוג של עובדים חברות מחפשות?
בוגרים משותפים אמינים.כמה קורסים מקוונים ופלטפורמות למידההפכו ל"סמרטוט אדום" עבור המעסיק - הם אפילו לא מתחילים שיחה עם בוגרים משם. ארגונים כאלה הכשירו באופן מאסיבי מומחים שבסופו של דבר לא קיבלו את הידע הדרוש בגלל הכשרה לקויה, היעדר תקנות הכשרה קפדניות ובקרת איכות על רמת ההוראה. ארגונים ניסו לפצות על חוסר הידע על ידי התנהגות אגרסיבית של תלמידיהם בשוק העבודה, וכתוצאה מכך חלק מהמעסיקים הכניסו מסננים דומים.
זה קורה גם הפוך:מועמדים מבתי ספר בודדים או מאוניברסיטאות מוזמנים לעבוד יותר עבור זה, מעסיקים בונים שותפויות עם פלטפורמות. הבוגרים יכולים לצפות לבדיקת קורות חיים מזורזת. לכן, כדאי לבחור בבתי ספר המספקים תמיכה, ולא רק לתת לתלמידים גישה לתכנים. כדאי גם ללמוד מסמכים המאשרים את שיתוף הפעולה של בית הספר עם המעסיקים הגדולים.
בעלי כישורים גמישים.לעתים קרובות בוגרים יכולים להפגין ביטחון עצמיידע בתחום הנושא, אך חסר מיומנויות רכות. עליהם להיות מסוגלים לתקשר, לעבוד בצוות, להיות בעלי גישה יצירתית לבעיות טכניות, לתת ולקבל משוב ולהתנהג במצב מלחיץ. מעסיקים רבים בטוחים שגמישות ויכולת לנהל משא ומתן עם עמיתים חשובים יותר מידע בשפות תכנות, פשוט משום שניתן לשפר את הידע, אך ייתכן שלא ניתן יהיה להיעשות במהירות בתקשורת.
בעל ניסיון מסחרי.מעסיקים מעוניינים להעסיק עובדים עםניסיון של 5 שנים ומעלה, אך בשל מגבלות שונות הם בוחרים להשלים את ההכשרה של מתחילים. כדי להתבלט בזרם הזה, כדאי לבוא במגע עם לקוח אמיתי. לכן, חלק מפלטפורמות ההדרכה מספקות את ההזדמנות לעבוד עם פרויקטים של חברות אמיתיות. כשאתם בוחרים בית ספר, עליכם לשים לב לאותם פרויקטים המציעים התמחות ועבודה עם לקוח אמיתי.
עם ציפיות שכר נאותות.מומחה מתחיל יכול להגיש בקשהמשכורת של 70-80,000 רובל. משכורות בתחום ה-IT למומחים עם ניסיון גדלות בממוצע של 15-20% בשנה, מה שאומר שבתוך 2-3 שנים מועמד כזה יכול לסמוך על 150-170,000 רובל וצמיחה בקריירה ברמה אחת או שתיים. ציפיות נמוכות או גבוהות של מועמד בתחום זה יגידו למעסיק שהוא אינו עוקב אחר השוק ואינו יכול להעריך את עצמו כראוי.
קרא עוד:
תא סולארי חדש שובר שיא יעילות עולמי
התברר מה קורה עם המסמכים של ליאונרדו דה וינצ'י: הם החלו להשתנות
האזינו לצליל הפלזמה הסולארית כשהיא פוגעת בכדור הארץ