מהיכן נובעים סטריאוטיפים?
עם הקשיים הראשונים בדרך להתמחויות טכניות, נשים
מאוחר יותר, הגיע הזמן לבחור מקצוע וגוף הסטודנטים. ההיסטוריה חוזרת על עצמה - מחקרים מראים שלא רק בארצנו, אלא בכל רחבי העולם, יש נטייה למורים להתנשא להצלחתן של תלמידות. במהלך בית הספר המיומנויות הרכות, אחד מאירועי הנשים בטכנולוגיה של השנה, למדו המארגנים מהמשתתפים שלא כל המורים באוניברסיטה תומכים בבחירת המקצוע שלהם. חלקן בטוחות שבנות נכנסות להתמחויות טכניות רק כדי למצוא בעל לעתיד. מילים כאלה שנשמעו ממורה סמכותי מהוות פגיעה קשה בהערכה העצמית של המומחה העתידי.
ואז מה?
אם אישה הייתה יכולה להתמודד עם כולםקשיים שתוארו לעיל, אז היא תמצא עבודה בתחום ה-IT. אבל אתה לא צריך לשמוח לפני הזמן. בניסיון "להצטרף" בו-זמנית לתנועת הגיוון האופנתית, אך במקביל לא רוצות לשנות שום דבר באופן משמעותי, חברות מדווחות שהן השיגו שוויון מגדרי בצוותים שלהן. במבט מעמיק מתברר שרובם המכריע של תפקידי ההנהגה מחולקים בין גברים, כאשר נשים זוכות לשכר נמוך יותר גם בביצוע אותן משימות.
אגב, יש לציין שכר בנפרד.אחרי הכל, לפי מרכז המחקר Pew, נשים מקבלות שכר של 20% פחות מגברים. זה קורה לעתים קרובות מהסיבה הפשוטה שאישה פחות בטוחה בעצמה כמומחית. עובדים נוטים פחות לבקש תוספת שכר; הם מחשיבים את כישוריהם המקצועיים כלא גבוהים מספיק. אם מגייסים, בחיפוש אחר כוח אדם פוטנציאלי, השקיעו יותר זמן בכישורים ובפוטנציאל של המועמד מאשר במינו, אזי מספר הנשים ב-IT יגדל רק בגלל זה.
אבל מגייסים נוטים לכוון למועמדים גברים.חוקרי סטנפורד התעניינו בשאלה, "למה שג'ון יקבל עבודה ב-STEM וג'ניפר לא?" ולמדנו שבכל שאר הדברים שווים, מספיק רק שם זכר בבקשה כדי שלמועמד יהיה סיכוי טוב יותר לעבור לשלב הבא של הראיון. רוב הנשים מבוטלות בשלב קריאת קורות החיים.
מה יעזור לתקן את המצב
אחת הסיבות העיקריות לכך שבנות ונשים מוותרות ונכשלות ב- IT - פחד. אם הורים ומורים מילדות היו תומכים באמונת הבנות בעצמם, הם היו מגיעים לשיאים גדולים בהרבה בעתיד. זה יעזור לנשים מומחיות להתמודד עם תחרות בין גברים, למצוא מודלים לחיקוי מוצלח ולקבל ביטחון עצמי.
דוגמה מצוינת במקרה זה היא ליאנהמליקסיטיאן הוא המנכ"ל של ציפרא. בילדותה ליאנה רצתה לחבר את המקצוע שלה עם מוזיקה, אך בזכות הסיפורים הנלהבים של אביה על טכנולוגיית המידע, הילדה החלה להתעניין במקצועות מדעים וטכניים.
כיום אין בעיות בשינוימקצוע ולימוד טכנולוגיות מידע. קורסים מקוונים רבים, כיתות אמן וספרים זמינים ברשת בחינם - וזו התחלה טובה מאפס. למי שכבר החליט על התחום העתידי שלהם, בתי ספר מקוונים מקצועיים והתמחות יעזרו. חשוב לא לפחד לשנות את תחום הפעילות, לנסות דברים חדשים. כעת תוכל לשלוט במקצוע ה- IT מכל מקום בעולם ולעבוד במומחיות שלך מרחוק. לשם כך אינך צריך יותר להיכנס לאוניברסיטה.
אם אנו מדברים על תכונות אישיות הנחוצותלהתפתחות ב- IT, זהו מוטיבציה, כישורי חינוך עצמי וביטחון עצמי. למצוא עבודה מתאימה יכול לקחת זמן, וזה בסדר, אז אל תתעצבן ותוותר לאחר הדחיות הראשונות.
היכן ללמוד ולבקש תמיכה
אחת היוזמות החזקות ביותר העומדות לרשות כולםלשנות או לרכוש מקצוע של מומחה IT - אישורי קריירה של גוגל. זוהי תוכנית אימונים אקספרס לחצי שנה בטכנולוגיית מידע. רמת ההכנה של סטודנטים על בסיס פרויקט Google זה שווה ערך לארבע שנות לימוד באוניברסיטה מתמחה.
קהילה מקוונת לנשים המאורגנת על ידיאחיות אניטה בורג הוא פרויקט נוסף שנועד לעזור לנשים להתקדם בתחום ה- IT. במסגרת ארגון בינלאומי, הם יכולים לסמוך על עזרה של עמיתים מנוסים יותר, כמו גם להשתתף בתוכנית פרסי ה- Pass-It-On ולקבל תמיכה כספית של כ500-1,000 דולר.
בנות ג'נגו, ארגון ללא כוונת רווחעוסקת בנות ונשים ב- IT. מתנדבים עורכים באופן קבוע כיתות אמן בתכנות, שבהן כולם יכולים לנסות את כוחם בהתפתחות מאפס. אירועי הארגון נערכים לעיתים קרובות בשטחה של רוסיה. בנות דג'נגו מזמינה גם אנשי מקצוע מנוסים כמאמנים ומתנדבים.
מה שיש ל- WiT להציע
גם הארגון הבינלאומי נשים בטכנולוגיהעושה מאמצים לקידום שוויון מגדרי בתחום ה- IT ברוסיה. המשימה העיקרית של הקהילה היא לתמוך בנשים בארבעה תחומים: חינוך, יזמות, הכללה חברתית ו- STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). מאז דצמבר 2019 ארגנו נשים בטק רוסיה כ -20 אירועים מרגשים לנשים בטכנולוגיה. בקשר למצב שהתפתח בשנת 2020, מאז מרץ, יוזמות אלה מתקיימות באופן מקוון, מה שהופך אותן לרשות תושבי כל אזורי הארץ. במהלך השנה גדלה קהילת ה- WiT ברוסיה ל -2,000 איש, וקהל האירועים שלה היה כ -15,000 משתתפים.
על פי WiT רוסיה, כעת רק 25%נשים יכולות לומר שההרכב המגדרי של כוח העבודה שלהן שווה בערך, 65% מהנסקרים עובדים במצב של גברים בעיקר. מספרים אלה אומרים רבות על שוויון מגדרי בתחום ה- IT הרוסי. יוזמות כמו Women in Tech שואפות להגדיל את אחוז הנשים העובדות בטכנולוגיית מידע ולהפוך את תעשיית ה- IT לנוחה ומבטיחה לכל המעורבים.
ראה גם:
אובדן ריח מתרחש ב 86% מהמקרים הקלים של COVID-19
משרד הבריאות בארגנטינה גילה נתונים על תופעות לוואי בקרב אלו שקיבלו את ספוטניק החמישי
אסטרונומים כינו את העידן המדויק החדש של היקום