על פי תוצאות המחקר, כמעט שני שלישים מהנשאלים (62%) היו רוצים לעבוד בחברה המשתמשת
בין המשיבים שרואים הכי הרבהלקוחות פוטנציאליים במגזר הטכנולוגיה, 72% אומרים שהעתיד שייך למקצועות הקשורים לבינה מלאכותית, ביג דאטה ורשתות עצביות. במקביל, 85% מהאנשים עוקבים באופן פעיל אחר התפתחות רשתות עצביות ובינה מלאכותית, שכל שנייה (50%) דיברה בכיוון של הגבלת התפתחותם מסיבות אתיות, שכן המשך פיתוח והשקעה בתעשייה עלולים לרעה. להשפיע על התפתחות החברה ושוק העבודה.
כל שנייה (52%) ציינה את הסיכויים לעבודבתחום הרובוטיקה, ו-48% מעוניינים בפיתוח טכנולוגיות חכמות: בתים, תחבורה וכו'. משתתפי הסקר ציינו גם עניין במקצועות בתחום הדמיה ומידול תלת מימד (46%), טכנולוגיה רפואית (42%).
התחומים הפחות פופולריים לפיתוח ב-IT היו מקצועות הקשורים להנדסה גנטית (28%), חידושים באקולוגיה (25%) וחלל (25%).
נתונים: Avito Work
רק 4% מהרוסים ציינו את חוסר התוחלתתחומי IT לצמיחת קריירה. שליש מהרוסים אומרים (31%) שהם לא מבינים מה לעשות במגזר הטכנולוגי, ועוד 30% שהם לא יודעים מאיפה להשיג ידע לעבוד בכיוון הזה. כל רוסי חמישי (22%) משוכנע שאין מספיק הצעות ממעסיקים בשוק ה-IT, ו-19% אומרים שהשכר נמוך בשוק ה-IT. יחד עם זאת, רק 10% מודאגים מלוח הזמנים הבלתי סדיר במגזר הטכנולוגי.
הדיגיטציה והאוטומציה שינו רביםמקצועות, דרישות למועמדים. גדל הצורך במומחים המוכנים ויכולים ליישם טכנולוגיות דיגיטליות בעבודתם, המסוגלים לעבוד במערכת "אדם-מכונה". במקביל, גדלה החשיבות של מיומנויות רכות מפותחות, גמישות וריבוי משימות. הדיגיטליזציה השפיעה גם על תחום הגיוס. לפיכך, מעסיקים החלו לפנות יותר לפלטפורמות גיוס מקוונות מיוחדות ולהשתמש בפתרונות HR Tech מודרניים. לדוגמה, ב-Avito Rabota, צ'אטבוטים מאפשרים לך להפוך את הבחירה הראשונית של המועמדים לפי הפרמטרים שצוינו. זה מפחית את העומס על המגייס וגם מקצר את תהליך הגיוס מהפניה הראשונה ועד למשרה.
ארטם קומפל, מנכ"ל, אביטו רבוטה
הסקר המקוון נערך במרץ 2023, בו השתתפו 10,000 משיבים מעל גיל 18 מאזורים שונים ברוסיה.
קרא עוד:
התברר שפוטוסינתזה לא עובדת כמו שחשבו מדענים. עכשיו הם רוצים לפרוץ את זה
גלקסיית רדיו רחוקה התבררה כחור שחור, המכוון ישירות לכדור הארץ
מצא דרך להפחית משקל וסוכר בדם. מדענים מבטיחים את השפעת הניתוח