באמצעות מערך נתונים של חמש שנים של יותר מ -7,000 עובדים בחברת שירותי ה- IT המובילה בהודו, Nishta
החוקרים בדקו גם נתונים ארכיוניים,להבין כיצד יחסי הגומלין בין מגדר, פריון ולמידה משפיעים על ההתקדמות בענף ה- IT במידה זו. למרות שחברות IT מקפידות על מדיניות ארגונית סבירה יותר וסביבת עבודה שוויונית, מחקרים מראים כי אפליה סמויה זו נגד נשים במערכות IT ממשיכה להתקיים. עם זאת, המחקר מצביע גם על אסטרטגיות יעילות בהן נשים בתחום ה- IT יכולות להשתמש בכדי להתקדם בקריירה שלהן לפי בחירתן.
החוקרים מאמינים שנשים הן ככל הנראההם מקודמים לעיתים קרובות יותר מכיוון שהם נחשבים מועילים ואמינים יותר מגברים, ובגלל אי שוויון בשכר, הם לרוב עובדים זולים יותר.
"בנוסף לכל החדשות הטובות האלה לנשים בתחום ה-IT, גברים ממשיכיםהצג הסתברות גבוהה יותר לקידום כתוצאה מביצועים משופרים.צורה מעודנת יותר של אפליה בהשוואה לצורות מפורשות יותר של אפליה".
שם פרטי שם משפחה
כלי יעיל יותר לנשיםלהראות את מוכנותם לקידום, זה מעבר קורסים. סביר יותר שהם יקודמו מגברים העוברים את אותה הכשרה. על פי המחקר, נשים עשויות להיות יותר אופורטוניות כשמדובר בהרשמה לקורסים המספקים קידום מהיר יותר בקריירה. יתכן שהם גם מנוסים יותר בתרגום ידע נרכש לדרך קריירה.