מסמך חדש שהושג על ידי Motherboard מפרט כיצד אמזון עוקבת ומתעדת
מסמכים מראים שעובדים יכוליםלקבל אזהרה בכתב על צבירת 30 דקות של זמן פנוי ביום פעם אחת בתוך שנה. ניתן לפטר אותם אם הם צוברים 120 דקות חופש ביום אחד או אם הם צוברים 30 דקות חופש בשלושה ימים שונים בתוך שנה אחת. דוגמאות וגיליונות אלקטרוניים לדוגמא שסופקו במסמכים מראים שאמזון עוקבת אחר כמות הזמן שעובדים בודדים מבלים בשירותים ו"הפרות" כגון "לדבר עם עובד אחר של אמזון", ללכת לקומה הלא נכונה של המחסן. וכן , כדוגמה, תקופה של 11 דקות לא מתוכננת שבה העובד "לא זוכר" מה עשה.
כל משמרת "המנהלים ישתמשוTOT לזהות ולהפעיל את המפר העיקרי," – במדריך כתוב. כדוגמה, אמזון מציגה תיאור קצר של איך מנהל עשוי לבקש מעובדיו לדווח על כמה זמן הם השתמשו בשירותים בשעה מסוימת ביום: "עובד באמזון מבין את התהליך. א.א ציין שהוא היה בשירותים 10 TOT. הנחה את א"א על מדיניות TOT".
באחד המסמכים, מסבירה אמזוןעובדים את המטרה של מדיניות ה-TOT שלה, ואמרו כי "מחויבות העובדים לבצע דברים היא קריטית כדי להיות החברה הממוקדת ביותר בלקוחות על פני כדור הארץ".
אמזון לא הגיבה לבקשה להגיב או לשאלות לגבי האם הכללים הללו חלים על מחסן JFK8 או מחסני אמזון אחרים בפריסה ארצית.