任天堂が最近発表した新しい報告書は、日本の男女間の賃金格差を浮き彫りにしている。

先週発表された任天堂の年次報告書は、同社の進歩が遅いことを示した

指導的地位に就く女性の数を増やすという目標と、日本特有の男女間の賃金格差について。

何が知られている

任天堂株式会社Ltdが4月に報じた。幹部の2％が女性で、この数字は2021年から変わっておらず、女性従業員の平均給与は任天堂の平均男性の72％だ。

任天堂自身がこの状況を主張しているこの問題は従業員の長期雇用（任天堂の平均勤続年数は14.3年）から生じており、その結果、同社は若手幹部よりも高い報酬を得る高齢の男性経営陣を維持することになった。任天堂社員の平均年齢。 39.9年、2779人の州です。

“スタッフ間の賃金の差男性社員と女性社員の違いは主に勤続年数と平均年齢の違いによるものです。給与や評価制度など、男女の待遇に差はありません。と任天堂からの報告書は述べています。

これは、より広範な傾向を反映しています。日本でも最近観察されており、全国の女性管理職は10パーセント未満で、男女間の平均賃金格差は10パーセントを超えています。同国政府は2030年までに指導的地位にある女性の数を30％に増やすという目標を設定しており、すでに前進している。