この従業員は2019年1月にチェトゥで働き始め、年間7万ユーロ以上を稼いでいるという。
テレマーケティング担当者は 2 つで答えました1 日 9 時間、カメラに監視されていることに不安を感じています。これは私のプライバシーの侵害であり、非常に不快に感じます。そのため、カメラが有効になっていません。ノートパソコンですべてのアクティビティをすでに追跡でき、画面を共有しています。」彼は8月26日に「仕事の拒否」と「不服従」のために解雇されました.
数週間後、原告は訴訟を起こしたゼーラント州と西ブラバント州のティルブルフで、「即時解雇を正当化する緊急の理由は与えられなかった」と述べた.彼は、解雇は不正行為に不釣り合いであり、ウェブカメラをつけたままにしておくという要件は不合理であり、データプライバシー規制に反していると主張しました.
裁判所は、解雇には何の意味もなかったことに同意した。法的効力。 「雇用主は解雇の理由を十分に説明していませんでした。同時に、合理的な命令がなかったのと同様に、仕事を拒否したという証拠はありませんでした。カメラをつけたままにするようにという指示は、労働者のプライバシーを尊重する権利に反するものです」と裁判所は言いました。
代わりに、チェトゥはウェブカメラは何でもないと主張した従業員が管理者の監督下でオフィスにいた場合と変わりません。地方裁判所は、Chetu がウェブカメラの画像を保存するつもりはなかったと判断し、データのプライバシーは無関係であると述べました。
代わりに、彼は欧州連合の第 8 条を引用しました。人権に関する条約と、「労働者の監督には厳しい条件が課せられている」と明確に述べている欧州司法裁判所の決定。裁判所は、カメラをオンにしておくという要件は、原告のプライバシーの権利に対する不当な侵害であるとの判決を下しました。
裁判所はChetu Inc.に命令を下した。その男性にもっと支払う 未払い賃金 2,700 ユーロ、 不法解雇には 8,375 ユーロ、 転職支援として 9,500 ユーロ。追加補償として5万ユーロ。さらに、会社は解雇された労働者に未使用の有給休暇23日と法定休暇手当8％を支払わなければならず、さらに8月の給与明細を提出しなかった場合には追加の罰金も支払う必要がある。 Chetu では、 についても説明する必要があります。訴訟費用および原告の経費 585 ユーロ。チェトゥは遅延利息も支払う義務があります。
9月末に出された判決では、水曜日に発表されたこの判決では、裁判所はまた、雇用契約の競業禁止および機密保持の条項を無効とした。オランダの民事訴訟では、判決額が法定金額を超える場合があります。 1,750 ユーロ。判決後 3 か月以内であれば、どちらの当事者も上訴を行うことができる。
原告が解雇されてから1週間も経たないうちにChetu Inc.の支店記録によると、ライスウェイクの商店街は商工会議所の登録を抹消され、9月2日に閉鎖された。この支店は 2013 年 6 月 1 日にオランダで最初に登録され、資本金は 1,000 万ユーロでした。アタル・バンサル氏はオランダ支部長に名を連ねた。フォーブスによると、彼は米国企業の創設者兼CEOです。
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