金曜日、ナンティックの元従業員が不平等な待遇を訴えて同社を相手取って訴訟を起こした。
何が知られている
原告は匿名を条件にこう語る。「ジェーン・ドゥ」ですが、アジア人として描写されています。彼女は、2020年2月に7万ドルの給料でナイアンティックで働き始めたと主張している。その年の後半に彼女の給料は約8万4,000ドルに引き上げられたが、2021年に彼女は、男性の同僚が肩書も責任も低いにもかかわらず、より多くの収入を得ていることを知った。
声明によると、彼女は2022年に給料を受け取ったという。年間約10万5,000ドルを受け取ったのに対し、それよりも立場の低い男性は年間12万7,000ドルを受け取った。 2023年の春、彼女の給与は年間11万5000ドルに引き上げられたが、それでも同僚よりは低い。また、ナイアンティックが 2023 年に公表した自分のポジションの給与範囲が現在の給与より 10,000 ドル低いことに彼女が気づいたのもこの頃でした。
原告は他の従業員と自分の問題について話し合い、ウルフパックと呼ばれる女性リソースグループでも性差別と不平等賃金について話し合った。
しかし、彼女が懸念を表明したとき、Nianticのエクイティ・アンド・インクルージョン部門ディレクター兼人事責任者である彼女は、彼女の苦情は真剣に受け止められておらず、職場における性差別やジェンダー偏見についての懸念を提起すべきではないと明らかにされた。また、上司は会議の中で、彼女が同僚と問題について話し合ったため、彼女の仕事の評価がマイナスになったと述べた。声明によると、原告は、グループのメンバーや自分自身に悪影響を与える可能性を恐れたため、ウルフパックグループへの参加を直ちに中止した。
ナイアンティックはこの状況についてまだコメントしていない。
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