2022 年に、さまざまなプラットフォームで新しいデジタル専門職を学びたい人の数は 25 ～ 300% 増加しました。これ
デジタル開発省の代表者は、これを50万-1と推定しました。百万フレーム。現在、IT の求人をめぐる応募者の競争は他の業界よりも快適です。データ エンジニアのポジションに応募するスペシャリストは 1 人未満、アナリストのポジションに応募する候補者は 3.3 人、テスターのポジションに応募する候補者は 6.9 人です。比較のために：スカイプロの調査によると、100人以上が宅配便の求人に応募し、96人がドライバーに応募しています。
次は何が起こるのだろう？
ITが不足しています。情報技術産業の魅力が発展するにつれて、需要は増える一方です。 hh.ruのデータによると、ロシアでは企業がこの分野で毎月7万件以上の求人を掲載している。
雇用主は IT をさらに魅力的な業界にしています。多くの人が職業を変え、新しい仕事を学ぶスキルを持った人材がそのような企業に雇用され、その能力開発を通じてさらに多くの雇用が創出されます。したがって、労働市場の需要により、IT コースへの関心が自発的なシステムに変わります。
エドテック企業のマーケティング予算は増加しています。これにより、オンライン教育の需要も高まっています。企業は広告ツールに投資し、人為的に特定の職業に注目を集めます。初心者にとって、将来的に需要が高まるためには、さまざまな専門分野の需要を冷静に評価することが重要です。
IT業界に就職するのはなぜ意味があるのでしょうか?
情報技術への移行は他の業界よりも容易です。労働市場における候補者の肖像も求職者はますますリモートで働きたいと考えており、高額な給与を求めて応募しています。同時に、彼らは異なる経験を示しています。たとえば、金融と法律では、ほとんどの応募者が 3 年以上の経験を持っているため、この分野で新人が競争することはより困難です。しかし、テスターのポジションへの応募者のほとんどは、1 ～ 3 年の経験があるか、まったく経験がありません。
コースでは専門分野のトレーニングが提供されることが多く、労働市場で需要があるものです。ただし、業界を変えるのは比較的簡単ですが、継続的なトレーニング（コース、独学、またはマスタークラスによる）の必要性によって相殺されます。 IT スペシャリストは業界のトレンドに従い、独自のハード スキルを開発する必要があります。
ITの専門職に就くにはどうすればよいですか？
IT プロフェッショナルはさまざまな方法で習得できます。これらのパスにはそれぞれ欠点があります。独学で学ぶとき、人は自分の意志力やモチベーションを過大評価しがちです。コロンビア大学ティーチャーズ カレッジの調査によると、学生の 15% が edX および Coursera コースを完全に独学で完了しています。つまり、100 人の生徒のうち、平均して 15 人が最後まで到達します。
オンラインスクールやプラットフォームサービスが良いコンテンツの関連性は常に変化します。学生が一人で勉強しないことも重要です。人間の心理は、一人で何かをしていなくても、目標を達成するのに役立ちます。フロリダ大学の研究によると、効果的なキャリア開発には、熱心な学習、活動、評価が不可欠であることが示されています。
同時に、将来のスペシャリストの需要に影響を与える主な魔法は、トレーニングの開始時に発生します。必要なものは次のとおりです。
ITの専門職に就くには何が必要ですか?
職業は慎重に選んでください。たとえば、多くの学校がコースを提供していますしかし、労働市場を注意深く分析すると、そのような専門家の需要はそれほど大きくないことがわかります。hh.ru によると、ロシア全土で欠員はわずか 300 人です。したがって、一部のプラットフォームでは提供するコースの数が少ないですが、それらはすべて労働市場の状況を考慮して選択されています。
トレーニングの対象となる職業を選択するときは、次の基準に注意する必要があります。
- 欠員の数。市場の求人が少なくなればなるほど、業界におけるその職業に対する需要は低くなります。多くの従業員を必要とする専門分野を選択してください。
- 応募者の経験。エントリーの敷居が低い求人が多ければ多いほど、初心者のスペシャリストとしては有利になります。
- 給与レベル。高いレベルは期待しないでくださいキャリアの開始時の給与ですが、その額はある種のリトマス試験紙です。初任給の範囲が低いほど、応募者の収入増加の可能性は低くなります。
- 忙しい。キャリアのスタート時に、パートタイムの仕事を選ぶべきではありません。最初の仕事の過程で、学び、常に練習する必要があるからです。
- テクノロジーとコンピテンシーの積み重ね。多数の未踏のテクノロジーの知識を必要とする仕事は選ばないでください。最初の仕事では、コース後に得た基本的な知識を定着させる必要があります。
自分の考え方を考えてみましょう。好きではないことで成功することはできません。自分の価値観、願望、習慣を、選択した専門分野の日常生活と関連付けることが重要です。大学やEdTech企業の就職ガイダンスイベントに注目していただけます。それらを追跡するには、教育プラットフォームの Web サイトやソーシャル ネットワーク上のイベント カレンダーを確認する必要があります。専門職のマラソン、ウェビナー、その他のイベントが頻繁に表示されます。これらは、選択したプロファイルをナビゲートするのに役立ちます。
社会にとっての価値を考えてみましょう。自分自身の利益だけでなく、利益も重要専門家の仕事から社会、経済、特定の企業や会社まで。社会に真の価値をもたらす人は多くの収入を得ます。 100 人の開発者チームが何百万もの人々の生活を変えることができます。したがって、人件費が高額になります。
例えばヘルメットを開発するスペシャリストニューロチャットは、音声や動作を通じてコミュニケーションできない人々の多くの問題を解決します。同社は社会的に重要な問題を解決することに加えて、独自のソリューションで多額の収益を上げています。
絶え間ない変化に備えてください。IT 部門は変革を続けていますが、このプロセスは変わりません。止まる。一度学んで、一生同じスキルを持ってフロントエンド開発者またはマーケティング担当者として働くことは不可能です。同じ職業であっても常に勉強する必要があります。
企業はどのような人材を求めているのでしょうか？
信頼できるパートナーから卒業します。一部のオンライン コースと学習プラットフォーム彼らは雇用主にとって「赤い雑巾」になっており、そこから卒業生と会話を始めることさえありません。このような組織は専門家を大規模に訓練しましたが、不十分な訓練、厳格な訓練規制の欠如、および教育レベルの品質管理の欠如により、最終的には必要な知識を得ることができませんでした。組織は労働市場における学生の攻撃的な行動によって知識の不足を補おうとしてきました。その結果、一部の雇用主は同様のフィルターを導入しました。
また、その逆も起こります。個々の学校や大学の候補者がより積極的に働くよう招待され、そのために雇用主はプラットフォームとのパートナーシップを構築します。卒業生は迅速な履歴書審査を期待できます。したがって、単に生徒にコンテンツへのアクセスを提供するのではなく、サポートを提供する学校を選択する価値があります。学校と大手雇用主との協力関係を裏付ける文書を研究することも価値があります。
柔軟なスキルの持ち主。多くの場合、卒業生は自信を示すことができます対象分野の知識はあるが、ソフトスキルが不足している。彼らは、コミュニケーション、チームでの作業、技術的な問題に対する創造的なアプローチ、フィードバックの授受、ストレスの多い状況での行動ができなければなりません。多くの雇用主は、プログラミング言語の知識よりも柔軟性や同僚と交渉する能力の方が重要であると確信しています。知識は向上させることができますが、すぐにコミュニケーション能力を発揮できるようになるのは難しいからです。
営業経験のある方。雇用主は次のような従業員の雇用に興味を持っています。経験5年以上の方を対象としておりますが、様々な制約があるため初任者研修を修了することを選択しております。この流れの中で目立つためには、実際の顧客と接触する価値があります。したがって、一部のトレーニング プラットフォームでは、実際の企業のプロジェクトに取り組む機会が提供されています。学校を選ぶときは、インターンシップを提供し、実際の顧客と協力するプロジェクトに注意を払う必要があります。
十分な給与が期待できる。初心者専門家でも応募可能給与は70〜80,000ルーブル。 IT 部門における経験豊富なスペシャリストの給与は年平均 15 ～ 20% 増加します。つまり、そのような候補者は 2 ～ 3 年で 150 ～ 170,000 ルーブルを獲得し、1 ～ 2 レベルのキャリアアップが期待できることになります。この分野における候補者の期待が低いか高いかによって、雇用主は彼が市場に従っておらず、自分自身を適切に評価できないことがわかります。
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