調査結果によると、回答者のほぼ 3 分の 2 (62%) が、
最もよく見る回答者の中でテクノロジー分野の将来性については、72% が将来は人工知能、ビッグデータ、ニューラル ネットワークに関連する職業に就くと回答しています。同時に、85% の人々がニューラル ネットワークと人工知能の開発を積極的に監視しており、そのうちの 1 秒ごと (50%) が倫理的な理由で開発を制限する方向で発言しています。これは、業界へのさらなる開発と投資がマイナスの影響を与える可能性があるためです。社会と労働市場の発展に影響を与える。
毎秒 (52%) が、次の職場で働く可能性について言及しました。ロボット工学の分野に興味があり、48% が住宅、交通機関などのスマート テクノロジーの開発に興味を持っています。調査参加者は、3D ビジュアライゼーションとモデリング (46%)、医療技術 (42%) の分野の専門職への関心も指摘しています。
IT 分野の開発で最も人気のなかった分野は、遺伝子工学 (28%)、生態学のイノベーション (25%)、宇宙 (25%) に関連する専門職でした。
データ：アビト作品
ロシア人のわずか4％のみがその無益さを認識したキャリアアップのためのIT分野。ロシア人の 3 分の 1 (31%) はテクノロジー分野で何をすべきか理解していないと答え、さらに 30% はこの分野で働くための知識をどこで得ればよいか分からないと答えています。ロシア人の 5 人に 1 人 (22%) は、IT 市場では雇用主からのオファーが十分ではないと確信しており、19% は IT 市場での賃金が低いと回答しています。同時に、テクノロジー部門の不規則なスケジュールを懸念しているのはわずか 10% でした。
デジタル化と自動化は多くのことを変えました職業、応募者の要件。デジタル技術を仕事に積極的に適用し、「マン・マシン」システムで働くことができる専門家のニーズが高まっています。同時に、開発されたソフトスキル、柔軟性、マルチタスクの重要性が高まっています。デジタル化は採用分野にも影響を与えています。したがって、雇用主は、専門的なオンライン採用プラットフォームにさらに注目し、最新の HR Tech ソリューションを使用し始めています。たとえば、Avito Rabota では、チャットボットを使用して、指定されたパラメーターに従って候補者の最初の選択を自動化できます。これにより採用担当者の負担が軽減され、ファーストコンタクトから採用までのプロセスも短縮されます。
Artem Kumpel 氏、Avito Rabota マネージング ディレクター
このオンライン調査は 2023 年 3 月に実施され、ロシアのさまざまな地域から 18 歳以上の 10,000 人の回答者が参加しました。
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