「RTKソフトラボ」 — дочернее предприятие группы компаний «РТ Лабс», выступает флагманским центром по
音声と自分撮り - ログイン名とパスワードの代わりに
- RT LabsはなぜRTK Soft Labsを別の会社に分割することを決めたのですか
— Мы хотели создать инкубатор для талантливых и одаренных ребят с разных уголков страны, предоставить им возможность разрабатывать новые решения в особой экосистеме без соприкосновения с операционной деятельностью компании. Иннополис отлично подходил для этих целей.
写真：Laysan Ibatullina / Haytek
— В итоге образовался R&D-центр?
- はい、RT Labsにはいくつかの開発センターがあります - サマラ、ヤロスラブリ、モスクワおよび他の都市で。それらは会社の初期の方向性 - SMEV（部門間の電子的相互作用の統一システム - 「ハイテク」）、ポータルおよびモバイルアプリケーションの「ステートサービス」をサポートします。私たちの仕事は、新しい市場に参入するなど、何か他のものを見つけることです。
— И как, удается?
- はい、昨年私達はコマーシャルに入りました銀行のための2つの解決策を持つ部門。一つは彼らの顧客のバイオメトリックサンプルのコレクションを提供する。今日、統一バイオメトリックシステムはすでにロシアで機能しています。その仕事の原則はこれです：銀行支店への訪問の間に一度人はバイオメトリックサンプルを提出します - 写真と声、そして口座と預金を開くか、融資を受けるか、あるいはこの銀行や他の銀行に遠隔で送金できます。通常の「ログインとパスワード」の代わりに、自分撮りをして数個の数字を入力するだけで十分です。たとえば、モスクワの銀行は、支店がなくてもPrimorsky Kraiの居住者にローンを発行できます。システムに接続するために、銀行は顧客のバイオメトリックサンプルをピックアップし、それらをチェックして転送するためのソリューションを必要としていました。そのような機会を「バイオメトリクス」ワークステーションという形で提供しました。
Еще один продукт — комплексная платформа доступа, которая позволяет банкам подключаться к СМЭВ и взаимодействовать с пенсионным фондом, налоговой службой и другими ведомствами.
モスクワとピーターズバーグとの競争
- 従業員をどのように探していましたか？
— В первый год мы взаимодействовали с Университетом Иннополис и службой мэрии по поиску и привлечению кадров. За второй год не сильно выросли с точки зрения количества персонала, но окрепли качественно: кто-то приехал из других регионов, а некоторые, наоборот, поняли, что Иннополис — не их место, кто-то не был готов к тому, что нам нужны идеи и драйв, а не просто выполнение заданий.
— Как вы проверяете наличие этого драйва в претендентах?
— На этапе собеседования тестируем соискателя, наши технические специалисты смотрят на опыт и реализованные проекты. И, конечно, я сам беседую с кандидатом, чтобы оценить, насколько он вольется в коллектив. Привезти человека из другого региона — это риск и для него, и для нас. Если мы друг другу не подойдем, получатся нереализованные ожидания.
現在のチームが最も推進力があります。 私たちの17があります：カザンからの2つだけ、他の都市からの残り - ウラジオストク、ウリヤノフスク、クラスノヤルスクとヴォロネジ。スタッフは主に開発者、アナリスト、テスターです。小さなバックオフィスもあります。今年は積極的に成長する予定です。
写真：Laysan Ibatullina / Haytek
- 従業員を引き付けるための最も効果的な方法は何ですか？
- すべての方法がうまくいった。 私たちは引き続き市長室や大学と協力します - 私たちはITスペシャリストセンターで再訓練された卒業生と専門家の両方を引き付けます。後者と、我々は共同産業プロジェクトを持っています。 1月下旬から夏にかけて私たちのケースや製品に取り組んでいる学生のグループ。その後、会社と学生の両方が、私たちが一緒に開発することがどれほど面白いかを決定します。特に今年は、学生グループが、私たちの部門別プラットフォーム用の新しいモジュールの作成に取り組んでいます。そして、そのタスクは非常に深刻です - システムコンポーネントへのアクセスを制御し範囲を限定するためのサービスを開発することです。
地域にも参加しようとしています専門のフォーラムやセミナー：RTK Soft LabsやInnopolisについてだけでなく、私たちの専門知識を示すためのプレゼンテーションやマスタークラスもあります。
- 専門家が不足している？
— Да, причем всех — и аналитиков, и разработчиков. Мало найти хорошего специалиста, важно, чтобы он соответствовал нашим критериям. Иннополис конкурирует с Москвой и Петербургом. В резюме у ребят обычно именно эти три локации указаны в качестве желаемых мест для переезда.
- モスクワとサンクトペテルブルクから何が目立つのですか？
- まさにそのアイデア。 私たちは、運用から解放された専ら生産単位を持っています、そして開発者にとってこれは非常に大きなプラスです。バックオフィスは、すべての家計問題を従業員から最大限に排除しようとします。会社は家賃を払います。私達は水道メーターや電気メーターから彼らに情報を提供するので、彼らはだめになりました！私たちはLCAとフィットネスの百パーセントの支払いで大規模なソーシャルパッケージを提供します。社内外のトレーニングを常に開発しています。冬にはビタミン化のためのプログラムさえあります：オフィスの従業員のためにこれらの月に毎日果物とナッツがあります。近隣の地域から移動するための費用は、固定の割合を支払った遠方の地域から全額払い戻されます。さらに、年に一度、私たちはまた家への旅行を補償します。もう一つのInnopolisは、すべてが近いという事実に魅了されました。たとえ私が仕事をしていても、私は7分で家に帰りました - 私自身と家族のための時間はまだありました。
写真：Laysan Ibatullina / Haytek
- さて、あなたはあなたの家族の大きさの代金を払いますか？
— Обязательно! Раньше это была двухкомнатная (для бессемейных — однокомнатная), но недавно у нас в городе появились и трехкомнатные, будем с ними тоже что-то придумывать.
- 従業員は若いですか？
— Средний возраст примерно 27 лет, но мы ожидали, что будут еще моложе, — ведь в юном возрасте решиться на смену города гораздо проще. Однако оказалось, что и опытным специалистам интересен Иннополис, как раз потому, что здесь удобно жить с семьей. Дети сами отводят друг друга в школу, в детский сад — настолько все близко и безопасно.
— У вас есть специалисты на удаленке?
- いいえ、これはプロジェクトの本質です - 従業員を引き付け、人々が互いに交流し、アイデアや経験を共有するインキュベーターを作ることです。
ITゲットーいい
- InnopolisとSkolkovoの違いは何ですか？
- 私はSkolkovoに行ったことがありません。 Innopolisはますますそれが作成されている場所であるように私には思えます。最初の無人タクシー、Yandex.Taxiがここから始まりました。私たちは単一のバイオメトリックシステムを作ります。計画によると、場所は似ています。住宅とインフラのある閉鎖都市です。
- 一部のITゲットーに住んでいるという感覚が生じますか
- 悪いとは言わないで。 関係する従業員にとって、日常生活は家族と仕事です。週末には、やることが常にあります：KazanとSviyazhskyの丘の近く。市内のインフラは小さいですが、それはすべての基本的なニーズをカバーしています：ピッツェリア、バー、良いプールのあるスポーツ複合施設、近くの自然
- Innopolisにいる間、何が新しくなりましたか？
- 私達は新しいの試運転と非常に幸せです住宅、我々は今より多くの専門家を提供することができます。新しいリセウムが建設中です。市の指導者たちは常に住民からのフィードバックを受けています。たとえば、市の公園の転換に関するいくつかのセッションがありました。誰かが横断歩道について文句を言った - そして市長のオフィスはそれらを再調整した。そのような例を他の都市での生活から思い出すことは困難です。
写真：Laysan Ibatullina / Haytek
- 未来の理想のオフィスをどのように見ていますか？
- 最も快適で自動化された人々が仕事で好むことに完全に専念できる場所。誰かがオフィスはすぐにはないだろうと思いますが、私はそれらをオープンスペースの論理的な開発と見ています。
開発者にとって最も重要な動機
- あなたの知的部門プラットフォームはどのように機能しますか？
— Система позволяет государственным заказчикам оптимизировать деятельность своих подразделений без привлечения разработчиков. На платформе можно нарисовать бизнес-процесс, определить правила прохождения. А система сама сгенерирует информационную среду для работы — получения заявлений с портала Госуслуг или резолюций, формирования межведомственных запросов или проведения тендеров. Регламенты часто меняются, и платформа сокращает время адаптации к изменениям без жертв со стороны юзабилити.
Кроме того, система является многокомпонентной, в ней используются такие модули, как:
- конструктор бизнес-процессов в нотации BPMN;
- ユーザーフォームとルールの設計者
- レポートデザイナー
- 部門間照会デザイナー。
- ロールモデルとアクセス権
これらすべてのコンポーネントは連携して動作し、将来のシステムの開発者がビジュアルツールを使用して記述されたビジネスプロセスを完全に自動化する情報システムを作成できるようにします。
- ビジネス経験はビジネスにどのように役立ちますか？
- 当社の親会社が関与している連邦サービスの開発、そしてこれは追加の検査です。商業部門と協力して、この経験を応用して、例えば彼らの文書がSMEVを受け入れるために何をするべきかを見つけるのを助けることが可能です。
- あなたは他の国々のバイオメトリックシステムのアナログを知っていますか？
- 交通機関にバイオメトリックプロジェクトがあり、他のどこかで、しかし州全体の規模でこのようなことを実行した国はほとんどありません。デンマーク人はどういうわけか私たちに近づいて、これが進歩的な方向であると言いました。デンマークは非常に先進的な国ですが - 全人口が電子デジタル署名を持っていますが、不便があります。そしてバイオメトリクスでは、あなたの文書はあなたといつも一緒です：顔と声の両方。
- 今後の支援体制はどのようになるのでしょうか
— Мы находимся в самом начале внедрения биометрии, дальше будут подключаться новые сервисы, система получит доступ к новым устройствам. Появятся новые разработки: к нам приходили ребята, которые предлагают другие способы биометрии, например, считывание рисунка вен на ладони. Насколько подобная аутентификация применима сейчас, сложно сказать, но есть куда развиваться, потому что это касается безопасности юридически значимых операций. Мы живем в очень интересное время, когда можно увидеть, что нас ждет в будущем: беспилотные машины, гибкие экраны и так далее.
写真：Laysan Ibatullina / Haytek
- 昨年あなたにとって最大の課題は何でしたか？
- 新しい市場への参入 - 商業（銀行）部門、ノンコアソリューションの開発。バイオメトリクスは、人工知能、ニューラルネットワーク、および高負荷システムの最新技術です。個人的な課題は、チームを結集して雰囲気を作り出すことであり、そうすることで、彼らは異なるプロジェクトに取り組んでいるという事実にもかかわらず、人々が自分自身の一部の一部に感じることができるようになりました。そして、地域医療情報システムの開発に参加しました。そのような社会的に重要なタスクを実行することは非常にやる気を起こさせます、システムが簡素化し、さらには何千人もの人々の命を救うからです。
"RT Labs"は長い間この分野に取り組んできました私は本当にこれに接続したかった - それは昨年末に起こった。これは、医療機関を自動化するためのシステムです。保険会社、電子カルテ、さまざまな医師や機関とのやり取り、研究開発の統一基盤の構築、医療サービスの提供コストの分析など。
— И в какой стадии все находится? Когда уже исчезнут бумажные карточки в поликлиниках?
— Сложно назвать конкретную дату. Системы внедрены в регионах, сейчас мы поддерживаем текущих пользователей, добавляем новые модули и улучшаем существующий функционал. Законодательная база в этом направлении развивается, производители передового оборудования тоже работают над этим. Один мой сотрудник как-то пришел с ребенком в медицинское учреждение Татарстана и увидел там работающую систему, в создании которой принимал участие. Не это ли для разработчика самое большое счастье?
- あなたの仕事であなたは何が役に立ちますか？
- 意味のあるものを作りたいという願望。あなたが唯一の人でなければ、あなたの周りのチームで、同じ考えで燃えている、特にやる気を起こさせます。このためにあなたは朝起きて喜んで仕事に行きます！