調査：ITでは、仕事のコストが少ないため、女性の昇進の頻度が高くなっています。

Используя пятилетний набор данных более 7000 сотрудников ведущей фирмы по оказанию ИТ-услуг в Индии, Ништа

Лангер, доцент кафедры бизнес-аналитики в Rensselaer, определила, что пол является сильным предиктором продвижения по службе.

研究者はまた、アーカイブデータを調べ、性別、生産性、学習の相互作用がIT産業の進歩にどの程度影響を与えるかを理解する。 IT企業はより公平な組織方針と平等主義的労働環境を遵守していますが、ITにおける女性に対するこの潜在的な差別は依然として存在していることが調査で示されています。ただし、この調査では、IT部門の女性が選択したキャリアで前進するために使用できる効果的な戦略も指摘しています。

研究者は女性はおそらく彼らは男性よりも有用で信頼できると考えられているため、より頻繁に昇進し、給与の不平等のために、彼らはしばしば安価な従業員です。

«Помимо всех этих хороших новостей для женщин в сфере ИТ, мужчины продолжают демонстрировать более высокую вероятность повышения в результате повышения производительности. Таким образом, это говорит о более тонкой форме дискриминации по сравнению с более явными формами дискриминации».

名前苗字

女性のためのより効果的なツール昇進の準備を示すために、トレーニングコースの通過です。彼らは同じトレーニングを受けている男性より昇進する可能性が高いです。調査によると、女性はより早いキャリアアップを提供するコースに登録することに関して、より日和見的であるかもしれません。また、取得した知識をキャリアパスに変換する経験が豊富な場合もあります。