テスラは米国で再び労働法違反を含むスキャンダルに巻き込まれた。
何が知られている
Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) は、イーロン マスクの会社が労働法に違反していると非難しています。テスラは、フロリダ州オーランドの従業員が作業プロセスについて話し合うことを禁止したと言われています。
さらに、タンパの NLRB 地域ディレクター9月に戻って、テスラに対して苦情を申し立てました。その理由は、製造業者が従業員が賃金について人々と話し合うことを禁じ、従業員の1人の解雇に関する情報を広めないように命じたためです。また、会社は労働条件について不平を言うことを許しませんでした。
これは、Elon Musk の会社にとって最初の問題ではありません。2021 年、NLRB は、テスラが組合活動家のリチャード オルティスを解雇することで労働法に違反したことを発見しました。代理店は会社に彼を復職させ、彼の個人ファイルから懲戒処分を削除するよう命じました.
NLRB はイーロン マスクに彼の 1 つを削除するよう命じたツイッターに投稿。代理店は、従業員が組合に加入した場合、従業員からストックオプションを剥奪することを脅威と見なしていました.テスラが控訴し、訴訟がまだ係争中であるため、投稿は削除されませんでした。
私たちの自動車工場のテスラチームを止めるものは何もありません投票組合彼らが望めばそうすることができます。しかし、なぜ組合費や組合費を支払う必要があるのでしょうか。ストックオプションを無償で放棄しますか？当社の安全記録は、工場が UAW および UAW だった頃と比べて 2 倍優れています。誰もがすでに医療を受けています。
— イーロン・マスク (@elonmusk) 2018 年 5 月 21 日
新しいケースでの裁判は2023年2月に行われます。ただし、最終決定を待つ価値はありません。テスラは控訴することができ、プロセスは何年も続くでしょう。