きっとあなたも、部下をやる気にさせるために脅迫に頼る上司に出会ったことがあるでしょう。
デボラ・グルンフェルド教授によるとスタンフォード大学経営大学院の組織行動学博士であり、権力心理学の専門家である彼は、他人に支配される傾向があります。しかし、この行動の理由は何ですか？
以前の研究では、支配的な人々に従う傾向は、従うことを拒否した場合、これらの人々が何をすることができるかという恐れから生じます。他の調査によると、人々はリーダーの自信を能力と間違えて、これを行う可能性があることが示されています。
ジャーナル オブ エクスペリメンタル ソーシャル サイコロジーに掲載された最近の記事では、グループのダイナミクスが攻撃的な上司に従うことにも影響を与えていることが示されています。
この仮説を検証するために、科学者たちは4つの実験。これらの実験により、人々は一般に、他の人は自分よりも強力な人を尊重していると信じており、周囲の誰もが強力な人を尊重していると感じると、屈服して従う傾向があることが明らかになりました.
これはすべて、人ができることを示唆しています彼の周りの人々がこのリーダーまたはそのリーダーをどの程度尊重しているかを理解するのは間違っています。さらに、このため、たとえ彼自身が彼を尊重していなくても、人はリーダーに従うことができます。