해당 직원은 2019년 1월부터 Chetu에서 일하기 시작했으며 2019년에 연간 €70,000 이상을 벌고 있다고 말했습니다.
텔레마케터는 두 가지로 대답했다.하루 중: “하루에 9시간 동안 카메라가 나를 지켜보는 것이 불편합니다. 이것은 내 사생활을 침해하는 것이며 매우 불편합니다. 그래서 내 카메라가 활성화되어 있지 않습니다. 이미 내 노트북의 모든 활동을 추적할 수 있으며 내 화면을 공유합니다." 그는 8월 26일 "근무 거부"와 "불복종"으로 해고되었다.
몇 주 후 원고는 소송을 제기했습니다.Zeeland와 West Brabant는 Tilburg에서 "즉각적인 해고를 정당화할 긴급한 이유가 제공되지 않았습니다"라고 말했습니다. 그는 해고가 위법 행위에 어울리지 않으며 웹캠을 켜두라는 요구 사항이 불합리하고 데이터 개인 정보 보호 규정에 위배된다고 주장했습니다.
법원은 해고 사유가 없다는 데 동의했다.법적 힘. “사용자가 해고 사유를 충분히 설명하지 않았습니다. 동시에 합리적인 명령이 없었던 것처럼 작업을 거부했다는 증거도 없었습니다. 법원은 "카메라를 켜두라는 지시는 근로자의 사생활을 존중할 권리에 위배된다"고 말했다.
대신 Chetu는 웹캠이 아무것도 아니라고 주장했습니다.직원이 경영진의 감독하에 사무실에있는 경우와 다르지 않습니다. 지방 법원은 Chetu가 웹캠 이미지를 저장할 의도가 없었으며 데이터 프라이버시가 부적절하다고 말했습니다.
대신 그는 유럽법 제8조를 인용했다.인권에 관한 협약과 유럽 사법 재판소의 결정에 따르면 "근로자 감독에 엄격한 조건이 부과된다"고 명시되어 있습니다. 법원은 카메라를 켜두라는 요구가 원고의 사생활권에 대한 부당한 침해라고 판결했다.
법원은 ㈜체투에 명령을 내렸다.그 사람에게 더 많은 돈을 지불하십시오 미지급 임금 €2,700, 불법 해고의 경우 €8,375, 직업 전환 및 추가 보상으로 €50,000. 또한 회사는 해고된 근로자에게 미사용 휴일 23일과 법정 휴일 수당 8%를 지급해야 하며 8월 급여명세서를 제공하지 않은 경우 추가 벌금을 부과할 수도 있습니다. Chetu는 또한 €585의 법적 비용과 원고의 지출. 체투는 연체이자에 대한 책임도 지게 됩니다.
9월 말에 발표된 판결에서수요일에 발표된 법원은 고용 계약의 비경쟁 및 기밀 유지 조항도 무효화했습니다. 판결 금액이 €1,750의 경우, 판결 후 3개월 이내에 어느 쪽이든 항소를 제기할 수 있습니다.
원고가 해고된 지 일주일도 지나지 않아주식회사 체투 지점 Rijswijk의 상공회의소 등록이 취소되었으며 9월 2일에 문을 닫았다고 기록이 나와 있습니다. 이 지점은 2013년 6월 1일 네덜란드에 자본금 1,000만 유로로 처음 등록되었습니다. Atal Bansal은 네덜란드 지부의 이사로 등재되었습니다. Forbes에 따르면 그는 미국 회사의 창립자이자 CEO입니다.
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