러시아의 여섯 번째 IT 회사는 온라인 과정 졸업생을 고용할 준비가 되어 있지 않습니다.

SkillFactory 학교와 구직 서비스 Zarplata.ru의 연구원들은 러시아 지도자들에게 물었습니다.

준비 상태에 대한 기업 및 부서장온라인 강좌 졸업생을 채용합니다. 연구에 따르면 응답자의 15%는 그러한 전문가를 후보자로 간주하지 않으며, 다섯 번째 회사마다 그들을 연수생으로 받아들일 준비가 되어 있으며, 응답자의 8%만이 신입직에 과정 졸업생을 고용할 준비가 되어 있다고 밝혔습니다(“후배”). ").

절반 이상의 회사 대표(57%설문 조사 임원)은 인터뷰에서 자신을 증명하고 테스트 작업을 성공적으로 완료하는 경우 온라인 과정 졸업생을 고려합니다. 이러한 후보자에 대해 단호히 반대하는 사람들은 학생들의 실무 경험 부족(43%), 높은 급여 기대(26%), 향후 작업에 대한 아이디어(25%), 풀타임으로 일하기를 꺼리는 것(21%) 및 지식이 부족한 학생(18%).

설문조사에 응한 리더들 중절반 이상이 이미 온라인 과정 졸업생을 고용했습니다. 그들 중 많은 사람들은 후보자의 지식이 선택한 과정의 품질에 크게 좌우된다는 점에 주목합니다. 동시에 거의 같은 수의 응답자(각각 20%와 19%)가 과정 졸업생의 높은 결과에 주목했고 다른 한편으로는 그들의 지식이 주로 이론적이라고 말했습니다.

회사 대표는 가장 자주 그들이면접을 보러 오는 초보자는 실제 사례 및 프로젝트 작업 경험이 부족합니다(45%). 동시에 약 4분의 1의 응답자가 독립성 부족, 인턴십 경험 및 "후배"들 사이에서 비판을 인식하는 능력에 대해 말했습니다.

졸업생에 대한 모호한 태도에도 불구하고온라인 과정에서 설문조사에 응한 관리자의 대다수(95%)는 그들과 함께 일하는 관행이 개발되어야 한다고 생각합니다. 응답자의 절반은 비즈니스와 학생 모두에게 유용하다고 확신합니다.

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