2022년에는 다양한 플랫폼에서 새로운 디지털 직업을 배우고자 하는 사람들의 수가 25~300% 증가했습니다. 이것
디지털 개발부 대표는 이를 50만-1로 추산했습니다.백만 프레임. 오늘날 지원자의 IT 공석 경쟁은 다른 업계보다 더 편안합니다. 데이터 엔지니어 위치에 전문가가 한 명 미만으로 지원되고, 분석가 위치에 3.3명의 지원자가 지원되고, 테스터 위치에 6.9명의 지원자가 지원됩니다. 비교를 위해: Skypro 조사에 따르면 100명 이상이 택배 공석을 신청하고 96명이 운전사를 신청했습니다.
다음에 무슨 일이 일어 날까?
IT가 부족합니다.정보 기술 산업의 매력이 발전함에 따라 수요도 증가할 것입니다. hh.ru의 데이터에 따르면 러시아에서는 기업들이 이 지역에 매달 70,000개 이상의 공석을 공고합니다.
고용주는 IT를 더욱 매력적인 산업으로 만들고 있습니다.많은 사람들이 직업을 바꾸고 새로운 직업을 배웁니다.이러한 기술을 보유한 회사에 채용되고, 그 개발을 통해 더 많은 일자리를 창출하게 됩니다. 따라서 노동 시장의 수요는 IT 과정에 대한 관심을 자진적인 시스템으로 전환시킵니다.
Edtech 기업의 마케팅 예산이 늘어나고 있습니다.이는 온라인 교육에 대한 수요도 증가하고 있습니다.회사는 광고 도구에 투자하고 인위적으로 특정 직업에 관심을 끕니다. 미래에 수요가 생기려면 초보자가 다양한 전문 분야에 대한 수요를 냉정하게 평가하는 것이 중요합니다.
IT 업계에서 직업을 얻는 것이 왜 이치에 맞습니까?
다른 산업에 비해 정보 기술로 이동하는 것이 더 쉽습니다.노동시장에 등장하는 후보자의 초상도 마찬가지다.변화하고 있습니다. 구직자들은 점점 더 원격으로 일하고 싶어하며 상당한 급여를 신청하고 있습니다. 동시에 그들은 서로 다른 경험을 보여줍니다. 예를 들어 금융 및 법률 분야에서는 대부분의 지원자가 3년 이상의 경력을 갖고 있기 때문에 신규 이민자가 이 분야에서 경쟁하기가 더 어렵습니다. 그러나 테스터 직위에 지원하는 대부분의 사람들은 1~3년의 경력을 갖고 있거나 전혀 경험이 없습니다.
코스에서는 직업 훈련을 제공하는 경우가 더 많습니다.노동 시장에서 수요가 있는 것입니다. 그러나 산업 변화의 상대적 용이성은 지속적인 교육(강좌, 자기 교육 또는 마스터 클래스를 통한)의 필요성으로 인해 상쇄됩니다. 모든 IT 전문가는 업계 동향을 따르고 자신만의 하드 기술을 개발해야 합니다.
IT 직업을 얻는 방법?
다양한 방법으로 IT 직업을 마스터할 수 있습니다.이러한 각 경로에는 단점이 있습니다. 스스로 학습할 때 사람들은 종종 자신의 의지력과 동기를 과대평가합니다. Columbia University의 Teachers College 연구에 따르면 15%의 학생이 edX 및 Coursera 과정을 완전히 독립적으로 이수합니다. 즉, 100명의 학생 중 평균 15명이 끝까지 도달합니다.
온라인 학원이나 플랫폼 서비스가 좋다끊임없이 변화하는 콘텐츠의 관련성. 학생들이 혼자 공부하지 않는 것도 중요합니다. 인간의 정신은 우리가 혼자 뭔가를 하지 않을 때 목표를 달성하도록 도와줍니다. 플로리다 대학교 연구에 따르면 효과적인 경력 개발을 위해서는 참여형 학습, 활동 및 평가가 필수적입니다.
동시에 미래의 전문가에 대한 수요에 영향을 미치는 주요 마법은 훈련 시작시 발생합니다. 필요한 것은 다음과 같습니다.
IT 전문직을 얻으려면 무엇이 필요합니까?
직업을 신중하게 선택하세요.예를 들어 많은 학교에서 강좌를 제공합니다.게임 디자이너이지만 노동 시장을주의 깊게 분석하면 그러한 전문가에 대한 수요가 크지 않은 것으로 나타났습니다. hh.ru에 따르면 러시아 전역에 공석이 300 개를 넘지 않습니다. 따라서 일부 플랫폼에서는 소수의 강좌를 제공하지만 모두 노동 시장 상황을 고려하여 선택됩니다.
훈련을 위한 직업을 선택할 때 다음 기준에 주의를 기울여야 합니다.
- 공석 수.시장에 공석이 적을수록 업계 내 해당 직업에 대한 수요도 낮아집니다. 많은 직원이 필요한 전문 분야를 선택하십시오.
- 지원자 경력. 진입 임계값이 낮은 공석이 많을수록 초보자 전문가에게 더 좋습니다.
- 급여 수준.높은 수준을 기대하지 마세요경력 시작시 급여이지만 금액은 특정 리트머스 테스트입니다. 초봉 범위가 낮을수록 지원자의 소득 증가 가능성은 낮아집니다.
- 바쁘다.경력을 시작할 때 아르바이트가 있는 직업을 선택해서는 안 됩니다. 왜냐하면 첫 직업의 과정에서 배우고 지속적으로 연습해야 하기 때문입니다.
- 기술과 역량의 스택.수많은 미개척 기술에 대한 지식이 필요한 직업을 선택하지 마십시오. 첫 번째 직업은 과정을 마친 후 배운 기본 지식을 통합해야 합니다.
당신의 사고 방식을 고려하십시오.좋아하지 않는 일에서는 성공할 수 없습니다.귀하의 가치, 욕구, 습관을 선택한 전문 분야의 일상과 연관시키는 것이 중요합니다. 대학 및 EdTech 기업의 진로지도 행사에 집중할 수 있습니다. 이를 추적하려면 웹 사이트 및 교육 플랫폼의 소셜 네트워크에서 이벤트 일정을 확인해야합니다. 직업 마라톤, 웨비나 및 기타 이벤트가 자주 나타납니다. 선택한 프로필을 탐색하는 데 도움이 됩니다.
사회에 대한 가치를 생각해 보세요.자신의 이익도 중요할 뿐만 아니라, 이익도 중요합니다전문가의 업무부터 사회, 경제, 특정 기업이나 회사까지. 사회에 진정한 가치를 제공하는 사람들은 많은 돈을 얻습니다. 100명의 개발자로 구성된 팀은 수백만 명의 삶을 바꿀 수 있습니다. 따라서 인건비가 많이 듭니다.
예를 들어 헬멧을 개발하는 전문가뉴로챗은 말이나 몸짓으로 의사소통을 할 수 없는 사람들의 많은 문제를 해결합니다. 사회적으로 중요한 문제를 해결하는 것 외에도 회사는 자체 솔루션으로 많은 돈을 벌고 있습니다.
끊임없는 변화에 대비하세요.IT 부문은 변화하고 있지만 이 프로세스는 그렇지 않습니다.멈출 것이다. 한 번 배워서 평생 같은 기술을 갖고 프론트엔드 개발자나 마케터로 일하는 것은 불가능합니다. 같은 직업이라도 끊임없이 공부해야 합니다.
회사는 어떤 직원을 찾고 있나요?
신뢰할 수 있는 파트너를 졸업했습니다.일부 온라인 강좌 및 학습 플랫폼고용주에게 "빨간 걸레"가되었습니다. 그들은 그곳의 졸업생과 대화도 시작하지 않습니다. 이러한 조직은 열악한 교육, 엄격한 교육 규정 부족 및 교육 수준의 품질 관리로 인해 궁극적으로 필요한 지식을 얻지 못한 전문가를 대규모로 교육했습니다. 조직에서는 노동 시장에서 학생들의 공격적인 행동으로 지식 부족을 보완하려고 노력해 왔으며 그 결과 일부 고용주는 유사한 필터를 도입했습니다.
그 반대의 경우도 발생합니다.이를 위해 개별 학교나 대학의 지원자들이 더욱 적극적으로 초대되고, 고용주는 플랫폼과 파트너십을 구축합니다. 졸업생은 신속한 이력서 검토를 기대할 수 있습니다. 따라서 단순히 학생들에게 콘텐츠에 대한 접근 권한을 제공하는 것보다 지원을 제공하는 학교를 선택하는 것이 좋습니다. 또한 학교와 주요 고용주와의 협력 관계를 확인하는 문서를 연구해 볼 가치가 있습니다.
유연한 스킬 보유자.종종 졸업생들은 자신감을 보여줄 수 있습니다해당 분야에 대한 지식은 있으나 소프트 스킬이 부족합니다. 의사소통이 가능하고, 팀으로 일할 수 있어야 하며, 기술적 문제에 대한 창의적인 접근 방식을 갖고, 피드백을 주고받을 수 있어야 하며, 스트레스가 많은 상황에서 행동할 수 있어야 합니다. 많은 고용주들은 프로그래밍 언어에 대한 지식보다 유연성과 동료와 협상할 수 있는 능력이 더 중요하다고 확신합니다. 단순히 지식은 향상될 수 있지만 의사소통에 있어서 빨리 효과를 발휘하는 것은 불가능할 수 있기 때문입니다.
상업적 경험이 있습니다.고용주는 다음과 같은 직원을 고용하는 데 관심이 있습니다.5년 이상의 경력이 있지만 다양한 제한으로 인해 초보자 교육을 완료하기로 결정했습니다. 이 스트림에서 눈에 띄기 위해서는 실제 고객과 접촉할 가치가 있습니다. 따라서 일부 교육 플랫폼은 실제 회사의 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 학교를 선택할 때 인턴십을 제공하고 실제 고객과 협력하는 프로젝트에 주의를 기울여야 합니다.
적절한 급여 기대치를 가지고 있습니다.초보자 전문가가 신청할 수 있습니다.70-80,000 루블의 급여. 경험이 있는 전문가의 IT 부문 급여는 연간 평균 15-20% 증가합니다. 이는 2-3년 안에 그러한 후보자가 150-170,000 루블을 기대할 수 있고 경력 성장이 한두 단계 증가할 수 있음을 의미합니다. 이 분야에 대한 후보자의 기대치가 낮거나 높으면 고용주는 그가 시장을 따르지 않으며 자신을 적절하게 평가할 수 없다는 것을 알 수 있습니다.
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