고정 관념은 어디에서 왔습니까?
기술 전문 분야로 가는 길에 첫 번째 어려움과 함께 여성은
나중에 직업을 선택하고학생회. 역사는 반복됩니다. 연구 결과에 따르면 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 교사가 여학생의 성공에 굴복하는 경향이 있습니다. 올해의 Women in Tech 행사 중 하나 인 Soft Skills School에서 주최측은 참가자들로부터 모든 대학 교사가 자신의 직업 선택을 지원하지는 않는다는 사실을 알게되었습니다. 그들 중 일부는 소녀들이 미래의 남편을 찾기 위해서만 기술 전문 분야에 진입한다고 확신합니다. 권위있는 교사로부터들은 그러한 말은 미래 전문가의 자존감에 심각한 타격을줍니다.
그 다음엔?
여자가 모든 사람을 다룰 수 있다면위에서 설명한 어려움이 있으면 IT 분야에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 하지만 미리 기뻐해서는 안됩니다. 동시에 유행하는 다양성 운동에 "참여"하려고 시도하지만 동시에 어떤 것도 크게 바꾸고 싶지 않은 기업은 팀에서 성 평등을 달성했다고 보고합니다. 자세히 살펴보면, 리더십 직책의 대부분이 남성에게 분포되어 있으며, 여성은 동일한 업무를 수행하더라도 더 낮은 급여를 받는 것으로 나타났습니다.
그런데 보수는 별도로 언급해야합니다.퓨리서치센터에 따르면 여성은 남성보다 20% 적은 임금을 받는다. 이것은 여성이 전문가로서 자신에 대한 자신감이 덜하다는 단순한 이유 때문에 종종 발생합니다. 직원들은 급여 인상을 요구할 가능성이 적습니다. 그들은 자신의 전문 기술이 충분하지 않다고 생각합니다. 채용 담당자가 잠재적 인재를 찾을 때 성별보다 후보자의 기술과 잠재력에 더 많은 시간을 할애한다면 IT 분야의 여성 수가 이것만으로도 늘어날 것입니다.
그러나 채용 담당자는 남성 지원자를 목표로 삼는 경향이 있습니다.스탠포드 연구자들은 "John은 왜 STEM 분야에 취업하고 Jennifer는 왜 취업하지 않을까?"라는 질문에 관심이 있었습니다. 그리고 우리는 다른 모든 조건이 동일할 때 지원서에 남성 이름만 기재해도 후보자가 인터뷰의 다음 단계로 넘어갈 가능성이 더 높다는 것을 알게 되었습니다. 대부분의 여성은 이력서를 읽는 단계에서 탈락합니다.
상황을 해결하는 데 도움이되는 사항
소녀와 소녀의 주된 이유 중 하나여성은 IT를 포기하고 실패합니다-두려움. 어린 시절부터 부모와 교사가 소녀들의 믿음을지지한다면 앞으로 훨씬 더 높은 곳에 도달 할 것입니다. 이것은 여성 전문가가 남성 간의 경쟁에 대처하고 성공적인 롤 모델을 찾고 자신감을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
이 경우에 좋은 예는 Liana입니다.Meliksetyan은 Tsifra의 전무 이사입니다. 어린 시절 Liana는 자신의 직업을 음악과 연결하고 싶었지만 정보 기술에 대한 아버지의 열정적 인 이야기 덕분에 소녀는 과학 및 기술 직업에 관심을 갖기 시작했습니다.
요즘은 변화에 문제가 없습니다직업 및 정보 기술 연구. 많은 온라인 코스, 마스터 클래스, 도서가 온라인에서 무료로 제공되며 처음부터 시작하는 것이 좋습니다. 이미 미래 분야를 결정한 사람들에게는 전문 온라인 학교와 인턴십이 도움이 될 것입니다. 활동 분야를 바꾸고 새로운 것을 시도하는 것을 두려워하지 않는 것이 중요합니다. 이제 전 세계 어디에서나 IT 직업을 습득하고 원격으로 전문 분야에서 일할 수 있습니다. 이를 위해 더 이상 대학에 입학 할 필요가 없습니다.
필요한 개인적 특성에 대해 이야기하면IT 개발을 위해서는 동기 부여, 자기 교육 기술 및 자신감입니다. 적합한 직업을 찾는 데는 시간이 걸릴 수 있으며 괜찮습니다. 그러니 당황하지 말고 첫 번째 거절 후에 포기하십시오.
공부하고 지원을 구할 곳
모든 사람이 사용할 수있는 가장 강력한 이니셔티브 중 하나IT 전문가의 직업 변경 또는 취득-Google Career Certificates. 이것은 정보 기술 분야의 6 개월 특급 교육 프로그램입니다. 이 Google 프로젝트를 기반으로 한 학생들의 준비 수준은 전문 대학에서 4 년 동안 공부 한 것과 같습니다.
여성을위한 온라인 커뮤니티Anita Borg Sisters는 여성의 IT 발전을 돕기 위해 고안된 또 다른 프로젝트입니다. 국제기구의 틀 안에서 그들은 경험 많은 동료들의 도움을 의지 할 수있을뿐만 아니라 Pass-It-On Awards 프로그램에 참여하고 약 500-1,000 달러의 재정 지원을받을 수 있습니다.
비영리 단체 Django GirlsIT에서 소녀와 여성을 참여시킵니다. 자원 봉사자들은 정기적으로 프로그래밍 마스터 클래스를 진행하여 모든 사람이 처음부터 개발에 직접 참여할 수 있습니다. 조직의 행사는 종종 러시아 영토에서 열립니다. Django Girls는 또한 숙련 된 전문가를 트레이너와 자원 봉사자로 초대합니다.
WiT가 제공하는 것
국제기구 Women in Tech도러시아의 IT 분야에서 성 평등을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 커뮤니티의 주요 임무는 교육, 기업가 정신, 사회 통합 및 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학)의 네 가지 영역에서 여성을 지원하는 것입니다. 2019 년 12 월부터 Women in Tech Russia는 기술 분야 여성을위한 약 20 개의 흥미로운 이벤트를 조직했습니다. 2020 년에 전개 된 상황과 관련하여 3 월부터 이러한 이니셔티브가 온라인으로 진행되어 전국 모든 지역의 주민들이 사용할 수 있습니다. 한 해 동안 러시아의 WiT 커뮤니티는 2,000 명으로 성장했으며 이벤트의 청중은 약 15,000 명에 달했습니다.
WiT Russia에 따르면 현재 25 % 만여성은 노동력의 성별 구성이 거의 동일하다고 말할 수 있습니다. 설문 조사에 참여한 사람들의 65 %가 주로 남성 주에서 일합니다. 이 수치는 러시아 IT 부문의 성 평등에 대해 많은 것을 말해줍니다. Women in Tech와 같은 이니셔티브는 정보 기술 분야에서 일하는 여성의 비율을 높이고 관련된 모든 사람에게 IT 산업을 편안하고 유망하게 만드는 것을 목표로합니다.
참조 :
가벼운 COVID-19 사례의 86 %에서 후각 상실이 발생합니다.
아르헨티나 보건부는 "Sputnik V"를받은 사람들의 부작용에 대한 데이터를 공개했습니다.
천문학 자들은 우주의 정확한 새 시대를 명명했습니다.