일리노이 대학과 오리건 대학의 과학자들은 사람들이 더 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있는 방법을 발견했습니다.
과학자들의 연구에 따르면, 때때로 사람들은같은 직위에서 높은 임금을 받는 직원보다 낮은 시장 임금에서 훨씬 더 나은 성과를 냅니다. 이 현상은 여러 가지 요인으로 설명됩니다.
첫째, 시장보다 낮은 임금은돈만 중요한 후보. 둘째, 저임금 직원들은 회사의 이익을 위해 희생하고 있다는 느낌을 받습니다. 셋째, 적은 급여는 직원들의 단결을 도울 수 있습니다.
이를 바탕으로 Inc.com은 직원들이 더 적은 급여로 더 효율적으로 일할 수 있도록 돕는 규칙을 정리했습니다. 다음을 수행해야 합니다.
- 직원들에게 회사가 지역 사회에 혜택을 준다는 것을 분명히 보여줍니다.
- 급여의 투명성을 보장하십시오. 즉, 모든 사람이 동료의 수입을 알고 있어야합니다.
- 회사 책임자에게 너무 높은 급여를 제공하지 마십시오.
- 직원의 기본 요구에 대한 급여 보장.