RTK 소프트 랩- RT Labs 그룹의 자회사로,
음성 및 셀카-로그인 및 비밀번호 대신
-RT Labs가 RTK Soft Labs를 별도의 회사로 분리하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
— 우리는 재능 있고 재능 있는 인재들을 위한 인큐베이터를 만들고 싶었습니다.전국 각지에서 온 재능 있는 인재들이 회사의 운영 활동과 접촉하지 않고 특별한 생태계에서 새로운 솔루션을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. Innopolis는 이러한 목적에 완벽했습니다.
사진 : Leysan Ibatullina / 하이테크
—그 결과, R&D 센터가 탄생하게 됐나요?
예, RT Labs에는 여러 개발 센터가 있습니다-사마라, 야로 슬라 블, 모스크바 및 기타 도시. SMEV (Unified System of Interdepartmental Electronic Interaction-High Tech), 포털 및 주정부 서비스 모바일 애플리케이션의 초기 방향을 지원합니다. 우리의 임무는 새로운 시장에 대한 접근과 같은 다른 것을 찾는 것입니다.
- 어떻게 작동하나요?
-네, 작년에 광고를 시작했습니다은행을위한 2 개의 해결책을 가진 분야. 하나는 고객의 생체 시료 수집을 제공합니다. 오늘날 통합 생체 인식 시스템은 이미 러시아에서 운영되고 있습니다. 업무의 원리는 다음과 같습니다. 은행 지점을 방문한 사람은 생체 샘플 (사진 및 음성)을 제출 한 다음 계좌와 예금을 개설하고 대출을 받거나이 은행이나 다른 은행으로 송금 할 수 있습니다. 일반적인 "로그인 및 비밀번호"쌍 대신 셀카를 찍고 몇 개의 숫자를 말하면 충분합니다. 예를 들어 모스크바 은행은 지점이 없어도 Primorsky Territory 거주자에게 대출을 할 수 있습니다. 시스템에 연결하기 위해 은행은 고객의 생체 샘플을 채취하여 확인 및 전송하는 솔루션이 필요했습니다. 우리는 이러한 기회를 생체 인식 워크 스테이션 형태로 제공했습니다.
또 다른 제품은 은행이 SMEV에 연결하고 연금 기금, 세무 서비스 및 기타 부서와 상호 작용할 수 있는 포괄적인 액세스 플랫폼입니다.
모스크바와 상트 페테르부르크와의 경쟁
-직원을 어떻게 찾았습니까?
— 첫 해에 우리는인재 발굴 및 유치를 위한 이노폴리스대학교와 시장실. 2년 차에는 인력 수 측면에서 크게 성장하지 않았지만 질적으로는 더 강해졌습니다. 일부는 다른 지역에서 왔고 일부는 반대로 이노폴리스가 자신의 장소가 아니라는 것을 깨달았고 일부는 준비가 되어 있지 않았습니다. 단지 작업을 완료하는 것뿐만 아니라 아이디어와 추진력이 필요한 것입니다.
— 지원자에게 이 드라이브가 있는지 어떻게 확인합니까?
— 면접 단계에서는 지원자를 테스트하고,당사의 기술 전문가는 경험과 완료된 프로젝트를 살펴봅니다. 그리고 물론 저는 후보자가 팀에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 평가하기 위해 직접 대화를 나눕니다. 다른 지역에서 사람을 데려오는 것은 그 사람에게도 우리에게도 위험한 일입니다. 서로 맞지 않으면 기대가 이루어지지 않게 될 것입니다.
현재 팀은 최대한 운전하고 있습니다. 우리는 17 명입니다 : Kazan에서 2 명, 블라디보스토크, 울리 야 노프 스크, 크라스 노야 르 스크, 보 로네시. 직원은 주로 개발자, 분석가 및 테스터입니다. 작은 백 오피스도 있습니다. 올해 우리는 적극적으로 성장할 계획입니다.
사진 : Leysan Ibatullina / 하이테크
-직원을 유치하는 가장 효과적인 방법은 무엇입니까?
-모든 방법이 효과가있었습니다. 우리는 시청과 대학 모두와 지속적으로 협력하고 있으며 IT 전문가를위한 센터에서 재교육을받은 졸업생과 전문가를 모두 유치합니다. 후자와 함께 공동 산업 프로젝트를 진행합니다. 한 그룹의 학생들이 1 월 말부터 여름까지 우리의 사례 나 제품을 연구하고, 그 후 회사와 학생들은 우리가 함께 개발하는 것이 얼마나 재미있는지를 결정합니다. 특히, 올해 한 그룹의 학생들이 부서별 플랫폼을위한 새로운 모듈을 개발하고 있습니다. 또한 시스템 구성 요소에 대한 액세스를 제어하고 제한하기위한 서비스를 개발하는 작업이 매우 심각합니다.
우리는 또한 지역에 참여하려고합니다전문 포럼 및 세미나 : "RTK Soft Labs"및 Innopolis에 대해 이야기 할뿐만 아니라 전문 지식을 보여주기 위해 보고서 및 마스터 클래스도 작성합니다.
-전문가가 부족합니까?
- 예, 그리고 모두 - 분석가와 개발자 모두.좋은 전문가를 찾는 것만으로는 충분하지 않으며 그가 우리의 기준을 충족시키는 것이 중요합니다. 이노폴리스는 모스크바, 상트페테르부르크와 경쟁한다. 남자들의 이력서에는 보통 이 세 곳이 이사하고 싶은 곳으로 기재되어 있다.
-모스크바와 상트 페테르부르크의 배경과 어떻게 차별화됩니까?
-바로 그 아이디어. 우리는 독점적으로 생산 단위를 가지고 있으며 운영 활동에서 제외되었으며 개발자에게는 이것이 큰 이점입니다. 백 오피스는 직원의 모든 가정 문제를 최대한 제거하려고합니다. 회사는 임대 주택 비용을 지불합니다. 우리는 심지어 물과 전기 계량기에서 정보를 제공합니다. 우리는 VHI와 100 % 피트니스 지불과 함께 큰 사회 패키지를 제공합니다. 우리는 내부 및 외부 교육을 지속적으로 개발하고 있습니다. 겨울철 강화 프로그램도 있습니다.이 달에는 매일 사무실에있는 직원들을위한 과일과 견과류가 있습니다. 이웃 지역에서 이사하는 비용은 먼 지역에서 완전히 상환됩니다. 우리는 고정 된 비율을 지불합니다. 또한, 일년에 한 번 우리는 또한 여행을 보상합니다. 이노 폴리스는 모든 것이 가까이 있기 때문에 매력적입니다. 그가 직장에 늦었지만 7 분 만에 집에 도착했습니다. 자신과 가족을위한 시간이있었습니다.
사진 : Leysan Ibatullina / 하이테크
-그런데, 당신은 당신의 가족의 규모에 대해 지불합니까?
- 꼭! 이전에는 방 2개짜리 아파트(가족이 없는 경우 원룸 아파트)였지만 최근 우리 도시에 방 3개짜리 아파트가 등장했는데, 우리도 그걸로 뭔가를 내놓을 예정입니다.
-직원은 젊습니까?
— 평균 연령은 약 27세이지만 우리는 예상했습니다.그들은 더 젊어질 것입니다. 결국 어린 나이에 도시를 바꾸기로 결정하는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 가족과 함께 살기에 편리하기 때문에 경험 많은 전문가들도 Innopolis에 관심이 있다는 것이 밝혀졌습니다. 아이들은 서로를 학교, 유치원에 데려갑니다. 모든 것이 매우 가깝고 안전합니다.
— 원격 전문가가 있습니까?
-아니요, 이것이 프로젝트의 핵심입니다. 직원을 유치하고 사람들이 서로 소통하고 아이디어와 경험을 공유 할 수있는 인큐베이터를 만드는 것입니다.
IT 게토는 좋다
-Innopolis는 Skolkovo와 어떻게 다른가요?
-나는 Skolkovo에 가본 적이 없습니다. 이노 폴리스는 점점 더 활발하게 만들어지는 곳인 것 같습니다. 최초의 무인 택시 Yandex.Taxi가 이곳에서 출시되었습니다. 통합 생체 인식 시스템을 만들고 있습니다. 위치는 개념 상 유사하지만 주택과 인프라가있는 폐쇄 된 도시입니다.
-IT 게토 같은 곳에서 살고 싶나요?
-나쁘다고 말하지 마세요. 종사하는 직원에게 일상 생활은 가족과 일입니다. 주말에는 항상 할 일이 있습니다 : Kazan과 Sviyazhsky 언덕이 근처에 있습니다. 도시의 인프라는 작지만 피자 가게, 바, 좋은 수영장이있는 스포츠 단지, 근처의 자연 등 모든 기본적인 요구 사항을 충족합니다.
-Innopolis에있는 동안 어떤 새로운 것이 나타 났습니까?
-우리는 새로운 시운전에 대해 매우 기쁘게 생각합니다.더 많은 전문가를 제공 할 수 있습니다. 새로운 lyceum이 건설 중입니다. 시 행정부는 항상 주민들로부터 피드백을받습니다. 예를 들어, 도시 공원의 변화에 대한 여러 세션이있었습니다. 누군가가 횡단 보도에 대해 불평했고 시장실에서이를 개조했습니다. 다른 도시의 삶에서 그러한 예를 기억하는 것은 어렵습니다.
사진 : Leysan Ibatullina / 하이테크
-미래의 이상적인 사무실을 어떻게 보십니까?
-가장 편안하고 자동화 된,사람들이 직장에서 즐기는 것에 전념 할 수 있습니다. 누군가는 곧 사무실이 없을 거라고 생각하지만 다른 부서와 프로젝트의 사람들이 상호 작용할 수있는 열린 공간에서 논리적으로 발전했다고 생각합니다.
개발자에게 가장 중요한 동기
-지능형 부서 플랫폼은 어떻게 작동합니까?
— 시스템은 정부 고객을 허용합니다개발자의 개입 없이 부서의 활동을 최적화합니다. 플랫폼에서 비즈니스 프로세스를 그리고 구현 규칙을 정의할 수 있습니다. 그리고 시스템 자체는 주 서비스 포털이나 결의안에서 신청서를 받고, 부서 간 요청을 생성하거나 입찰을 진행하는 등 업무용 정보 환경을 생성합니다. 규정은 자주 변경되며, 플랫폼은 유용성을 희생하지 않고도 변화에 적응하는 시간을 단축합니다.
또한 시스템은 다중 구성 요소이며 다음과 같은 모듈을 사용합니다.
- BPMN 표기법의 비즈니스 프로세스 디자이너;
- 사용자 정의 양식 및 규칙 생성자;
- 보고서 디자이너;
- 부서 간 요청 설계자;
- 역할 모델 및 액세스 권한의 차별화.
이러한 모든 구성 요소는 함께 작동하며 시각적 수단을 사용하여 미래 시스템의 개발자가 설명 된 비즈니스 프로세스를 완전히 자동화하는 IS를 만들 수 있습니다.
-주정부와 협력 한 경험이 사업에 어떻게 도움이됩니까?
-우리 모회사는연방 서비스 개발, 그리고 이것은 추가적인 전문 지식입니다. 상업 부문과 함께 일하면서이 경험을 적용하고 고객이 SMEV에서 문서를 승인 받기 위해해야 할 일을 찾도록 도울 수있는 기회가 있습니다.
-다른 나라의 생체 인식 시스템의 아날로그를 알고 있습니까?
-운송에 생체 인식 프로젝트가 있으며그러나 거의 모든 국가에서 이와 유사한 것을 구현 한 국가는 거의 없습니다. 어떻게 든 덴마크 인들이 우리에게 다가와 이것이 진보적 인 방향이라고 말했습니다. 덴마크는 매우 선진국이지만 전체 인구가 전자 디지털 서명을 가지고 있지만 불편 함이 있습니다. 키를 가지고 있어야하며, 추적하고 재발급해야합니다. 생체 인식을 사용하면 얼굴과 음성 모두 문서가 항상 함께합니다.
-향후 지원 시스템은 어떤 모습일까요?
— 우리는 구현 초기 단계에 있습니다.생체 인식을 통해 새로운 서비스가 추가로 연결되고 시스템이 새로운 장치에 액세스할 수 있게 됩니다. 새로운 발전이 나타날 것입니다. 예를 들어 손바닥의 정맥 패턴을 읽는 것과 같은 다른 생체 인식 방법을 제공하는 사람들이 우리에게 왔습니다. 이러한 인증이 현재 얼마나 적용 가능한지 말하기는 어렵지만 법적으로 중요한 거래의 보안과 관련되므로 개발의 여지가 있습니다. 우리는 무인 자동차, 플렉서블 스크린 등 미래에 우리를 기다리고 있는 것이 무엇인지 볼 수 있는 매우 흥미로운 시대에 살고 있습니다.
사진 : Leysan Ibatullina / 하이테크
-작년에 가장 큰 도전은 무엇 이었습니까?
-새로운 시장 진출-상업(은행) 부문, 비 핵심 솔루션 개발. 생체 인식은 인공 지능, 신경망 및 고부하 시스템을위한 최신 기술입니다. 개인적인 도전은 팀을 통합하여 사람들이 서로 다른 프로젝트를 진행하고 있음에도 불구하고 전체의 일부를 느낄 수있는 분위기를 만드는 작업이었습니다. 우리는 또한 지역 의료 정보 시스템 개발에 동참했습니다. 이러한 사회적으로 중요한 작업을 완료하는 것은 매우 동기 부여가됩니다. 시스템이 수천 명의 생명을 단순화하고 심지어 구하기 때문입니다.
RT Labs는이 작업을 오랫동안 해왔습니다.작년 말에 일어난 일에 정말 참여하고 싶었습니다. 이것은 의료 기관의 자동화를위한 시스템입니다. 보험 회사와의 협력, 전자 의료 기록, 다양한 의사 및 기관의 상호 작용, 연구 작업을위한 단일 기반 생성, 의료 서비스 제공 비용 분석 등이 있습니다.
— 그리고 모든 것이 어느 단계에 있습니까? 진료소의 종이카드는 언제 사라질까?
— 구체적인 날짜를 정하기는 어렵습니다.시스템이 해당 지역에 구현되었으며 이제 현재 사용자를 지원하고 새 모듈을 추가하며 기존 기능을 개선합니다. 이 방향에 대한 입법 체계가 개발 중이며 고급 장비 제조업체도 이에 대해 작업하고 있습니다. 제 직원 중 한 명이 한때 아이와 함께 타타르스탄의 의료 기관에 왔고 그곳에서 자신이 참여한 작업 시스템을 보았습니다. 이것이 개발자에게 있어서 가장 큰 행복이 아닐까요?
-작업에 도움이되는 것은 무엇입니까?
-의미있는 무언가를 만들고자하는 욕구. 특히 당신이 혼자가 아니라면 당신 주변의 팀이 같은 아이디어로 불타는 동기를 부여합니다. 이를 위해 아침에 일어나 즐겁게 일하러 가십시오!