인도의 선도적인 IT 서비스 회사인 Nishta의 7,000명 이상의 직원에 대한 5년 데이터 세트를 사용하여
연구원들은 또한 보관 데이터를 조사했습니다.성별, 생산성 및 학습 간의 상호 작용이 IT 산업의 발전에 미치는 영향을 이해합니다. IT 회사가보다 평등 한 조직 정책과 평등주의 작업 환경을 고수하더라도 연구 결과에 따르면 IT에서 여성에 대한 이러한 잠재적 차별은 계속 존재합니다. 그러나이 연구는 또한 IT 분야의 여성들이 자신이 선택한 경력을 발전시키는 데 사용할 수있는 효과적인 전략을 지적합니다.
연구원들은 여성들이 아마도그들은 남성보다 더 도움이되고 신뢰할만한 것으로 여겨지기 때문에 더 자주 승진하며, 임금 불평등으로 인해 종종 더 싼 직원입니다.
"이 모든 좋은 소식 외에도IT 분야에서는 여성과 남성 모두 생산성 향상으로 인해 승진 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 따라서 이는 보다 명백한 형태의 차별에 비해 보다 미묘한 형태의 차별을 의미합니다.”
이름(First Name) 성
여성을위한보다 효과적인 도구승진 준비 상태를 보여주기 위해 훈련 과정의 통과입니다. 그들은 같은 훈련을 받고있는 남성보다 승진 할 가능성이 더 높습니다. 이 연구에 따르면 여성은 경력 발전 속도가 더 빠른 코스에 등록 할 때 기회가 많을 수 있습니다. 또한 획득 한 지식을 경력 경로로 변환하는 데 더 경험이있을 수 있습니다.