우리가 강력한 지도자를 좋아하지 않지만 그들에게 순종하는 경향이 있는 이유: 심리학자들은 설명합니다.

부하 직원에게 동기를 부여하기 위해 위협적인 방법을 사용하는 상사를 만나본 적이 있을 것입니다.

욕설, 욕설 등 그럼에도 불구하고 사람들은 여전히 ​​그들의 말을 듣고 따르고 있습니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 논의하다

Deborah Grunfeld 교수에 따르면스탠포드 경영대학원의 조직적 행동과 권력 심리학의 전문가로 인해 사람들은 다른 사람들이 자신을 지배하게 내버려 두는 경향이 있습니다. 그러나 이러한 행동의 이유는 무엇입니까?

이전 연구에 따르면지배하는 사람들에게 복종하는 경향은 사람들이 따르기를 거부하면 어떻게 할 수 있을지에 대한 두려움에서 비롯됩니다. 다른 연구에 따르면 사람들은 리더의 자신감을 능력으로 착각하기 때문에 그렇게 할 수 있습니다.

Journal of Experimental Social Psychology에 실린 최근 기사는 집단 역학이 공격적인 상사에게 복종하는 데도 역할을 한다는 것을 보여줍니다.

이 가설을 검증하기 위해 과학자들은네 번의 실험. 이러한 실험을 통해 사람들은 일반적으로 다른 사람들이 자신보다 힘 있는 사람을 더 존경한다고 믿으며 주변의 모든 사람이 힘 있는 사람을 존경한다고 느끼면 굴복하고 복종하는 경향이 있음을 보여주었습니다.

이 모든 것은 사람이주변 사람들이 이 지도자나 저 지도자를 얼마나 존경하는지 이해하는 것은 잘못된 것입니다. 또한 이로 인해 자신이 존경심을 느끼지 않더라도 지도자에게 순종 할 수 있습니다.