Neseniai „Nintendo“ paskelbtoje naujoje ataskaitoje pabrėžiamas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Japonijoje.

Praėjusią savaitę paskelbta „Nintendo“ metinė ataskaita parodė lėtą bendrovės pažangą

dėl tikslo padidinti vadovaujančias pareigas užimančių moterų skaičių, taip pat Japonijai būdingą darbo užmokesčio skirtumą tarp lyčių.

Kas yra žinoma

nintendo co. Ltd pranešė, kad 4.2% jos vadovų yra moterys, šis skaičius nepasikeitė nuo 2021 m., o vidutinis Nintendo Co. dirbančios moters atlyginimas sudaro 72% vidutinio vyro atlyginimo.

Pati „Nintendo“ teigia, kad ši situacijaatsirado dėl ilgo darbuotojų išlaikymo (vidutinė „Nintendo“ darbo trukmė yra 14,3 metų), todėl įmonė išlaikė senstančią vyrų vadovų komandą, kuriai mokama daugiau nei jaunesniems vadovams. Vidutinis „Nintendo Co.“ darbuotojo amžius. yra 39,9 metų, o valstybėje – 2779 žmonės.

“Darbuotojų atlyginimų skirtumastarp dirbančiųjų vyrų ir moterų daugiausia lemia stažo ir vidutinio amžiaus skirtumai. Kalbant apie atlyginimą ar vertinimo sistemą, požiūris į vyrus ir moteris nesiskiria”, – sakoma „Nintendo“ pranešime.

Tai atspindi platesnes tendencijasneseniai pastebėta Japonijoje, kur mažiau nei 10 procentų vadovų visoje šalyje yra moterys, o vidutinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas viršija 10 procentų. Šalies vyriausybė užsibrėžė tikslą iki 2030 metų moterų skaičių vadovaujančiose pozicijose padidinti iki 30 proc., ir jau dabar daroma pažanga.