Nuotolinis darbas tapo įmanomas tokio masto, kokio anksčiau nematėme, daugiausia dėl technologijų. Visi
Padidėjęs skaitmeninių produktų naudojimasdarbo erdvė tapo viena iš bendros tendencijos apraiškų - socialinio atsiribojimo kontekste žmonės pradėjo dažniau naudotis internetinėmis paslaugomis, kad palaikytų ryšį vienas su kitu, šeima ir draugais. Regionuose, kuriuos labiausiai paveikė koronavirusas, 2020 m. Kovo mėn. Vaizdo ir balso skambučiai „Messenger“ ir „WhatsApp“ padvigubėjo, o „Facebook Live“ ir „Instagram Live“ peržiūros taip pat labai išaugo.
Vargu ar kada nors grįšime prie tokio darbo būdoir gyvenimą, kuris buvo iki pandemijos pradžios. Ir nuotolinis formatas greičiausiai bus mūsų ateitis. Kadangi darbo problemoms spręsti vis dažniau naudojame technologijas, ir toliau pastebėsime šio formato privalumus. Mano nuomone, vienas pagrindinių darbo nuotoliniu būdu privalumų yra galimybė pasirinkti, kokiomis sąlygomis mes geriausiai dirbame, kaip arti esame šeima, nebrangus būstas ir kita infrastruktūra.
Paspartintas darbo eigos pritaikymas prie naujųrealybė jau parodė daugeliui įmonių, kad komandos produktyvumas priklauso ne tiek nuo jos buvimo biure, kiek nuo veiksmingų priemonių, leidžiančių darbuotojams atlikti darbo užduotis ir palaikyti ryšį su kolegomis iš bet kurios pasaulio vietos, prieinamumo. Šis pastebėjimas yra ypač svarbus pasaulyje po pandemijos, kai vadovai dar labiau sutelks dėmesį į tai, kaip išlaikyti įmonę veikiančią, nepakenkiant darbuotojų sveikatai.
Pagrindinės nuotolinio verslo technologijos
Dabar pagal efektyvias priemonesverslo plėtrą, mes suprantame daugiausia pašto paslaugas, momentinius pranešimus ir vaizdo platformas, kurios tapo pagrindiniu elementu sprendžiant darbo problemas dabartinėje aplinkoje. Tačiau manome, kad net jiems bus sunku susidoroti su darbo jėgos pasiskirstymu visame pasaulyje, kuris greičiausiai tęsis ir po to, kai žmonės paliks socialinio atsiribojimo režimą. Dabar atėjo laikas naudoti tuos sprendimus, kurie leidžia žmonėms realizuoti savo potencialą neprisirišus prie savo geografinės padėties.
Kai mes „Facebook“ galvojame apie formatusnuotolinį darbą, mes ne tik kuriame trumpalaikius sprendimus, bet ir galvojame apie ateitį. Jau šiandien įmonės visame pasaulyje gali naudoti tokius produktus kaip „Workplace“ socialinis tinklas, „Portal“ vaizdo skambučių įrenginys ir „Oculus“ virtualios realybės akiniai efektyvesniam nuotoliniam komandiniam darbui. Ką apie ateitį?
Darbo eigos ateitis yra technologijaremiantis papildyta (AR) ir virtualia realybe (VR). Jie padarys nuotolinį darbą efektyvesnį - su jų pagalba darbuotojai galės bendrauti realiu laiku, išsaugos bendrą viziją, taip pat jausis priklausantys savo komandai. Ir mes įsivaizduojame, kad ateities biuras gali tapti virtualia erdve su žmogaus buvimo elementais (vaizdais, judesiais, garsu), kurioje kiekvienas gali bendrauti ir dirbti su kolegomis, tarsi jie būtų toje pačioje patalpoje.
Dabar dedama daug pastangų, kad įmonės galėtų pritaikyti savo verslą prie naujos darbo aplinkos.
Ateities biuro sprendimai
Kokius kriterijus turėtų atitikti sprendimai?ateityje dirbti nuotoliniu būdu? Virtuali realybė turėtų padėti darbuotojams atlikti kelias funkcijas: dirbti daugiafunkciniu režimu, lengvai valdyti skirtingas paslaugas ir pereiti iš vienos platformos į kitą, taip pat patogiai bendrauti su kolegomis, klientais ir partneriais. Ateities VR sprendimai gali būti kuriami remiantis esamomis technologijomis, tačiau kartu atveria žmonėms visiškai naują darbo procesų kūrimo būdą. Ir svarbiausia, kad naujoji biuro patirtis turėtų būti sutelkta į lanksčią darbo vietą, leidžiančią komandoms kurti bendrą darbo aplinką iš bet kurios pasaulio vietos. Visa tai gali suteikti kelios naujoviškos priemonės.
● VR pagrindu sukurta platforma, kuri leis vienu metu atidaryti kelis langus, lengvai ir lengvai tarp jų persijungti ir patogiai sukonfigūruoti visus reikiamus parametrus naudojant bendrą meniu.
● Tokie VR ekranai gali būti įgyvendinti realiaierdvę papildytos realybės pavidalu. Ši mišri realybė suteiks žmonėms galimybę būti lankstesniems ir lengvai pereiti iš virtualios į realią erdvę. Be to, derinant realius ir virtualius objektus (klaviatūrą ir ekraną), darbuotojų pritaikymas naujiems formatams bus patogesnis.
● Pajuskite kitų žmonių buvimą naujameerdvę padės darbuotojų avatarai, kurie nukopijuos konkrečių žmonių išvaizdą, balsą, judesius ir veido išraiškas. Tik taip bendraudami su kolegomis ir partneriais sulauksime tokių pačių teigiamų emocijų, kaip realiame pasaulyje!
Viską, kas sumanyta sukurti, įgyvendinimąAteities darbo erdvė yra vienas iš pagrindinių mūsų tikslų. Manome, kad virtuali ir papildyta realybė atvers daug galimybių žmonėms geriau užmegzti tarpusavio santykius darbo vietoje. Šiandien mes darome viską, kas būtina, kad žmonės išbandytų šias technologijas. Tuo pat metu formuojama reikiama įrankių ir technologijų plėtros bazė, kad būtų galima pereiti prie naujų nuotolinio darbo platformų.
Ko tikėtis
Dalinis grįžimas į normalią būseną... Tikimės, kad po metų daugelis pasaulio šaliųdaugiau ar mažiau grįžta prie savo senojo gyvenimo būdo. Kai kurios įmonės greičiausiai ir toliau dirbs biure, pripažindamos darbo nuotoliniu būdu naudą. Tačiau labiau į ateitį orientuotos įmonės pradės aktyviai samdyti nuotolinius darbuotojus, išplėsdamos ekonomines galimybes profesionalams visame pasaulyje.
Nuotolinių darbuotojų skaičiaus augimas.Tai padarys įmones dar „virtualias“,nei bet kada anksčiau, tapo įmanoma dėl vaizdo paslaugų patobulinimų ir dirbtinio intelekto pažangos. Žmonės pripras bendrauti su kolegomis, kurių niekada nebuvo susitikę asmeniškai, ir naudotis technologijomis, kurios leidžia pajusti kito žmogaus buvimą.
VR technologijos kaip darbo eigos dalis.Pagrindinis vaidmuo artimesniam bendravimui irsąveiką su nutolusiais kolegomis žais virtualia realybe paremtos technologijos. Jie atvers įmonėms naują erdvę gerinti komandos produktyvumą, vesti mokymus, aptarti projektus ir dar daugiau.
Daugiau dėmesio darbuotojų pastaboms.Viena iš pandemijos pamokų įvairioms įmonėmstaip pat reikės dažniau klausytis savo darbuotojų, kurie yra jų verslo pagrindas. Vadovybė pripažįsta grįžtamojo ryšio iš tų, kurie atsakingi už tiesioginę sąveiką su klientais ir konkrečios paslaugos teikimą vertę, ir naudos juos kurdama novatoriškus produktus ir paslaugas.
Kas bus po penkerių metų?Biuras pasikeis neatpažįstamai.Visai gali būti, kad tai nustos būti kasdienių darbo užduočių sprendimo erdve ir taps vienkartinių susitikimų su darbuotojais, partneriais ir klientais vieta, kur bus galima aptarti aktualius, aktualius ar sudėtingiausius klausimus. O svarbiausia mūsų darbo eigoje bus naujos kartos papildytos ir virtualios realybės technologijos, kurios žmonėms pasiūlys neribotas darbo vietas su galimybe tinkinti savo virtualius ekranus.
Darbo rinkos demokratizacija.Geografinė padėtis arba pasirengimasperkėlimas nustos būti vienu iš svarbių veiksnių įdarbinant darbuotoją įmonėje, o tai reiškia, kad darbuotojo įgūdžiai ir gabumai vaidins vis svarbesnį vaidmenį. Esu įsitikinęs, kad pasaulyje, kuriame žmonėms nereikia rinktis tarp šeimos ir darbo, žmonės galės dirbti dar produktyviau ir efektyviau, dažniau pasikrauti naujomis idėjomis ir energingiau jas įgyvendinti.
Taip pat žiūrėkite:
Pažvelkite į didžiulę šimtų tūkstančių galaktikų „sieną“ už Paukščių Tako
Kometa NEOWISE yra matoma Rusijoje. Kur jį pamatyti, kur ieškoti ir kaip nusifotografuoti
NASA ir ESA skelbia išsamiausią Saulės vaizdą