Kodėl trūksta IT specialistų
IT specialistų trūkumas yra natūralus. Dabar bet kas
ERP sistema(Įmonės išteklių planavimas, iš anglų k.„įmonės išteklių planavimas“ – tai gamybos, darbo išteklių, finansų ir turto valdymo sistemų klasė, orientuota į įmonės išteklių optimizavimą.
CRM sistema(Customer Relationship Management, iš anglų k.„ryšių su klientais valdymo sistema“) yra taikomoji programinė įranga organizacijoms, skirta automatizuoti sąveikos su klientais strategijas, ypač didinti pardavimą, optimizuoti rinkodarą ir pagerinti klientų aptarnavimą.
Įvairių lygių IT specialistų trūkumasrandama visose išsivysčiusiose ir besivystančiose šalyse. Ryškiausias pavyzdys yra JAV. Naujuose biuruose, pavyzdžiui, „Amazon“, kiekviename padalinyje trūksta 20–30 tūkst. Tarp Europos šalių didžiausia IT specialistų paklausa yra iš Vokietijos, Prancūzijos ir Ispanijos.
Karantino laikotarpiu dauguma įmonių pasikeitėį nuotolinį darbą, o IT specialistai tapo dar paklausesni. Personalo agentūros „Personal-Yantar“ vadovaujančios partnerės Natalijos Voroncovos teigimu, karantino metu atsivėrė daug naujų IT specialistų darbo vietų. Įmonės ieško darbuotojų, galinčių diegti įvairias IT sistemas, valdyti elektroninių dokumentų valdymą, kurti elektroninio verslo architektūrą.
Reikia programinės įrangos ir skaitmeninių kūrėjųproduktų tik daugės. Taigi skaitmeninė verslo transformacija apima susidomėjimą programinės įrangos kūrimu – tai leidžia įmonėms prisijungti prie interneto neprarandant produktyvumo ir nerizikuojant saugumu. Be to, aktyviai vystosi tendencija naudoti mobiliąsias aplikacijas ir paslaugas, kurios pakeis daugelį neprisijungus pasiekiamų paslaugų.
Еще одно направление, где явно видна нехватка ИТ-специалистов, — VR/AR. Ожидается, что многие компании обратят внимание на технологии дополненной реальности, когда оправятся от кризиса. Причина — подобные сервисы позволяют работникам сделать любое место на планете частью общего офиса: собираться в виртуальных переговорках и вместе «ходить» на обед. Взаимодействие предполагается в привычном человеческом образе, не в виде аватаров.
Kaip IT specialistų trūkumas veikia įmonių darbą
IT darbuotojų trūkumas sukelia rimtų problemų:
- įmonė gauna mažiau pajamų, jei negali greitai sukurti ir optimizuoti naujų krypčių;
- poreikis perkvalifikuoti vidaus darbuotojus padidina įmonės išlaidas;
- riba patekti į IT verslą auga, nes visą gerą personalą priima didelės įmonės, o mažoms, vidutinėms ir dar daugiau pradedančiųjų verslo įmonėms sunku rasti kvalifikuotų specialistų.
Samdant darbuotojus, šaltinistrikampis: pinigai, greitis, kokybė. Įmonės, turinčios pakankamai išteklių, užpildo laisvas vietas daug greičiau nei konkurentai, kurie nėra pasirengę investuoti į įdarbinimą. Tačiau tuo pačiu metu visi darbdaviai yra priversti aukoti kokybę - kai nelieka laisvų specialistų, jie samdo darbuotojus „augimui“. Daugelis ekspertų mano, kad įmonės praradimas dėl darbuotojo nebuvimo gali būti daugiau nei nauda iš ilgų tobulo kandidato paieškų. Be to, kandidatai į „ketvertą“ yra dažniau motyvuoti - labiau suinteresuoti mokytis ir įgyti naujos patirties.
Таким образом, можно говорить о том, что многие компании начинают «выращивать» своих профессионалов. Например, DNS организует образовательные курсы для программистов разного уровня. Слушатели платят за обучение только 20% от цены, а после успешного окончания при желании могут продолжить развитие уже в штате компании. Чтобы избежать текучки специалистов, также работает система долгосрочного вовлечения сотрудников: сотрудник заинтересован работать в компании как можно дольше, потому что стаж не только дает возможности для карьерного роста, но и оценивается материально.
Ką tai reiškia IT profesionalams
Дефицит кадров в индустрии позволяет начинающим специалистам быстро получать работу и подниматься по карьерной лестнице. Главное — попасть на стартовую позицию в крупную компанию и начать максимально себя прокачивать. Если много работать и постоянно учиться новому, можно каждый год удваивать свой доход на протяжении двух-трех лет подряд. Следующий этап — переход на более высокую должность, может быть, даже в другую компанию.
Materialinis atlygis IT specialistamsvisas pasaulis nuolat auga. Rusijoje šis procesas nėra toks pastebimas, nes šalyje didelė infliacija. Tačiau net Rusijos IT atlyginimai 2019 m. Išaugo 5–10 proc. Be to, darbdaviai stengiasi išlaikyti vertingą personalą ir yra pasirengę pakelti atlyginimus darbuotojams, jei galvoja apie išvykimą. Populiariausiose srityse (plėtra, didieji duomenys, elektroninė komercija) kompensacijų augimas siekia 10-15 proc. Tai liudija Rusijos darbo rinkos tyrimo, kurį atliko tarptautinė įdarbinimo įmonė „Hays“, rezultatai. Ekspertų teigimu, įmonėms ypač reikalinga „iOS“ ir „Android“ mobiliųjų platformų kūrėjų paklausa. Priklausomai nuo pramonės, tokie specialistai gali kreiptis dėl 190–250 tūkstančių rublių atlyginimo Maskvoje ir Maskvos srityje.
JAV, Vokietijoje ir kitose Europos šalysejie stengiasi pasiūlyti vertingiems darbuotojams dar patrauklesnes sąlygas - motyvuotam specialistui patogiau spręsti savo įmonės problemas ir sunkumus darbe, mažiau įtakoja konkurencingų įmonių personalo darbuotojai. Pavyzdžiui, Amerikos Cummings tyrimų parke (CRP), į kurį įeina aukštųjų technologijų įmonės, verslo inkubatoriai ir švietimo įstaigos, metinės specialistų algos svyruoja nuo 69 tūkstančių iki 103 tūkstančių dolerių.
Didelė paklausa leidžia patyrusiemsspecialistai kelia didelius reikalavimus darbdaviams: šiuo atveju darbuotojas pasirenka įmonę, o ne atvirkščiai. Taigi, IT specialistų pasirinkimas dažnai tenka toms organizacijoms, kurių vertybės yra artimos jiems, o daugeliui svarbus ateities darbo komponentas yra galimybė išspręsti įdomias ir ne trivialias užduotis, tobulėti įmonės viduje ir mokytis iš kolegų. Šiuo atveju ne visada atlyginimas yra lemiamas veiksnys. Net jei IT specialistas darbo vietą pasirenka tik materialiais pagrindais, jis gali drąsiai prašyti kuo didesnio „šakinio“ atlyginimo, atitinkančio jo pareigas įmonėje.
Darbdaviai gali pradėti mažinti biudžetąsamdyti darbuotojus, jei dėl krizės kyla rimtų problemų ekonomikoje. Tada patyrę specialistai, priešingai, gali pradėti kelti savo atlyginimo lūkesčius. Tačiau vargu ar IT atleis darbuotojus, kuriuos jau sunku rasti. Tuo pat metu jaunesnieji ir viduriniai programuotojai turėtų toliau tobulinti įgūdžius ir kurti sukurtų projektų portfelį.
Plėsis kandidatų paieškos geografija, kaipvis daugiau įmonių juda internetu, o tai reiškia, kad visoje Rusijoje bus ieškoma IT specialistų. Šis procesas IT pramonėje buvo pradėtas seniai, o koronavirusas tik paskatino jo plėtrą. Šis požiūris ypač naudingas specialistams iš regionų: jie galės gauti Maskvos atlyginimą, tuo pat metu jų išlaidos bus mažesnės nei didmiesčiuose gyvenančių darbuotojų. Pavyzdžiui, kai kurie IT specialistai perka namus kaime arba persikelia į Baltarusiją, kur pragyvenimo išlaidos yra mažesnės, o uždirbti pinigai gali sau leisti aukštesnį pragyvenimo lygį. Anot „dev.by“, IT specialistai Minske uždirba apie 1700 USD, tai galima palyginti su atlyginimais Maskvoje. Darbuotojai, turintys daugiau nei septynerių metų patirtį, gali tikėtis 3000 USD, o tai yra penkis kartus daugiau nei vidutinis atlyginimas Baltarusijos sostinėje.
Kaip pasikeis IT sritis po karantino
По прогнозам экспертов, спрос на ИТ-специальности вырастет и сохранится даже после окончания кризиса. «Речь идет не только о высококлассных разработчиках-программистах, но и о менее квалифицированных работниках. Например, о тестировщиках или тех, кто обеспечивает техническую составляющую работы компаний: от подключения компьютеров и работы с сетью до наполнения сайтов. Если до сих пор говорили, что дефицит ИТ-специалистов в России достигнет 1 млн человек к 2025 году, то пандемия этот процесс ускорила, поскольку компании вынуждены переходить в онлайн-формат», — считает эксперт HeadHunter Алена Манохина.
Darbuotojai supranta, kuriuo keliudarbo rinka atsiskleidžia ir jie pradeda aktyviai mokytis paklausių įgūdžių. Saviizoliacijos laikotarpiu internetinių mokyklų populiarumas kelis kartus išaugo. Populiariausios buvo klasės, susijusios su IT ir kitais skaitmeniniais įgūdžiais. Pavyzdžiui, internetiniame universitete „Skillbox“ nuo balandžio pradžios į kursus atėjo apie 100 tūkstančių naujų vartotojų, o mokymų tiesiogines transliacijas stebėjo 2–2,5 karto daugiau žiūrovų.
Augs IT specialistų paklausaateinančius 7–10 metų. Ilgiau prognozuoti sunkiau, nes pačios kūrimo priemonės tobulėja, o tai reiškia, kad reikalavimai specialistams keisis kelis kartus. Aišku viena: tradicinių pramonės šakų specialistai, įgyjantys papildomų įgūdžių skaitmeninėje srityje, bus paklausesni darbo rinkoje.
Taip pat žiūrėkite:
— Planetų paradas – 2020 m.: kur žiūrėti, kada tai įvyks ir ką apie tai sako mokslas
— Pažvelkite į Crew Dragon netikėtu kampu: šią nuotrauką padarė astronautas
— Pažiūrėkite į ryklius, kurių akys net apaugusios dantimis