Čempionato rinka Rusijoje
VK įmonės atvejis tapo legendiniu Rusijos rinkoje – ten samdyti visada
Nepriklausomai nuo plintančios mados, hakatonai irčempionatai daugeliui verbuotojų vis dar nėra kasdienybė, o egzotika. Dažniau jis ne inicijuoja čempionatą, o naudojasi jo rezultatais: tvarko potencialių kandidatų duomenų bazę.
Rinkos čempionatų verbuotojai-klientaivis dar reta. Tačiau ši veiklos forma jau patraukė devrelų (specialistų, užsiimančių technologijų viešuoju ryšiu) ir personalo direktorių dėmesį. Būtent jie ateina pas įmonių techninius direktorius ir kviečia savo komandas dalyvauti hakatonuose – pademonstruoti sudėtingiausių problemų sprendimus, plėsti bendruomenę.
Renginys suburia ekspertus, kuriesunkiau pasiekti naudojant klasikinius įdarbinimo įrankius. Taip pat su hakatono teikėju galima susitarti dėl kandidatų vertinimo, duomenų apie čempionato nugalėtojus perdavimo. Su šių kandidatų duomenų baze galite bendrauti arba paskelbti apie laimėjusios komandos samdymą kaip prizą. Visa tai yra naudingi įrankiai verbuotojui.
Renginys suburia specialistus, kuriuos sunkiau pasiekti pasitelkus klasikines įdarbinimo priemones
Kūrėjų forumo pranašumai
Konkursuose įmonė supažindina kandidatussu savo technologijomis ir kartais su problemomis, kurias ji sprendžia kasdien. Vakar baigę absolventai gali įgyti realios patirties konkursuose ir įtraukti ją į savo gyvenimo aprašymą. Taip pat spręsdami problemas galite susipažinti su kūrėjų bendruomene.
Nemažai tiekėjų Rusijos rinkoje perduodaklientų su kokybiškomis kandidatų duomenų bazėmis su nuoroda į gyvenimo aprašymą, įgūdžių sąrašu, patvirtintais projektais. Dažnai ši paslauga yra įtraukta į „iki rakto“ hakatono organizavimo paketą.
Bet koks kūrėjų forumaskliento įmonė dirba su HR prekės ženklu, galimybė išreikšti save įdarbinimo rinkoje, parodyti savo technologijas ir realias užduotis. Tai padidina kandidatų lojalumą įmonei, produktui ir projekto komandos lygį (ypač jei dalyviams pateikiama įdomių užduočių).
Čempionatai yra kokybiškas įdarbinimo įrankis kiekvienamįmonės, dirbančios su savo plėtra. Konkursų pagalba jie gali pritraukti kandidatus, ugdyti darbdavio prekės ženklo žinomumą.
Čempionatai yra kokybiškas įmonių atrankos metodas
įdarbinimo įrankis
IT darbuotojų trūkumas Rusijoje viršija 500 tūkst.asmuo per metus. Šioje situacijoje standartiniai įdarbinimo metodai neveikia arba yra daug lėtesni. Kūrėjai domisi įmonėmis, kurios leidžia liesti gaminį. Tai padės jiems greičiau nei sausas darbo aprašymas priimti sprendimą dėl darbo.
Taip pat veiksminga įtraukti mentorius varduįmonės konkursuose – kūrėjai gali su jomis keistis patirtimi ir aptarti sudėtingas darbo situacijas. Tokiu būdu kandidatai gali iš karto matyti, su kuo jiems reikės dirbti įmonėje, jei jie bus įdarbinti.
Čempionatai taip pat yra būdas darbdaviui įvertinti perspektyvius kandidatus, kurie nemoka savęs parduoti. Jie rašo puikų kodą, bet ne santrauką. Tai gali būti vertinama konkrečių veiksmų atveju.
Konkursai suteikia bent šiek tiek praktikos studentams irvakar abiturientai. Remdamiesi tiesioginiais duomenimis ar tiesioginėmis verslo užklausomis, jie įgyja patirties bendraujant su auditorija, kuriant koncepciją, optimizuojant procesus technologijoms ir technologijas procesams. Rinka pasipildo realią patirtį turinčiais kandidatais.
Taigi konkursai tampa būdu darbdaviams praplėsti pretendentų ratą. Dalyviams – gyvenimo aprašyme pridėkite eilutę apie dalyvavimą konkurse ir konkrečios problemos sprendimą.
Jei čempionatą organizuoja tiekėjas vienamklientas, jis pasidalins auditorija su įmone ir niekur nesiųs hakatono duomenų. Dar patikimiau – patiems organizuoti konkursus savo darbuotojams, kad jie iš rutinos pereitų prie kūrybingų. Taip galite gauti naujų įžvalgų šaltinių apie produktą, sprendimus, proveržius, idėjas.Dalyvavimas išoriniame hakatone įmonei visada yra rizika prarasti darbuotojus. Juos gali apgauti kita įmonė.
Konkursai tampa būdu darbdaviams išplėsti kandidatų ratą
Hakatono valdymas
Konkurencija IT pramonėje gali būti naudinga, jei ji gerai valdoma. Tam reikia pasiruošti.
Kas yra partneris?Pirmiausia turite nustatyti konkurencijos teikėją. Jie bus organizuojami „iki raktų“ principu arba didelę proceso dalį perims užsakovo įmonė.
Plotas.Kur, kaip ir kada vyks varžybos.
Atvejai ir užduotys.Kokias užduotis spręs konkurso dalyviai.Jie turi būti įdomūs dalyviams, parodyti užsakovo technologijų krūvą. Jei čempionate yra keli organizuojantys partneriai, pateikdami užduotis, jie varžosi dėl geriausių kūrėjų, kuriuos bus galima pasamdyti. Reikia paruošti duomenis, įkelti juos, anonimizuoti ir pagal juos sukurti užduotį – visa tai užtrunka.
Žiuri.Kas ir kokiais kriterijais vertins konkurso rezultatus? Ar atsiras mentorių, su kuriais dalyviams bus įdomu keistis patirtimi?
Skaityti daugiau:
Žemėje yra dar viena „planeta“: kaip ji išgelbėjo gimstančią gyvybę
Radau maloniausią kvapą, kuris patinka visiems
Stiklas yra naujas plastikas: jį galima perdirbti neribotą laiką neprarandant savybių