Darbuotojas pradėjo dirbti „Chetu“ 2019 m. sausį ir teigė, kad per metus uždirba daugiau nei 70 000 eurų.
Telemarketingo specialistas atsakė dviemdienos: „Nesijaučiu patogiai, kai kameros mane stebi devynias valandas per dieną. Taip pažeidžiamas mano privatumas ir dėl to jaučiuosi labai nepatogiai. Štai kodėl mano fotoaparatas neįjungtas. Jau galite stebėti visą veiklą mano nešiojamame kompiuteryje, o aš dalinuosi savo ekranu. Rugpjūčio 26 dieną jis buvo atleistas už „atsisakymą dirbti“ ir „nepaklusnumą“.
Po kelių savaičių ieškovas padavė ieškinįZeeland ir Vakarų Brabante Tilburge, teigdami, kad „nebuvo pateikta jokių skubių priežasčių, pateisinančių neatidėliotiną atleidimą“. Jis teigė, kad atleidimas iš darbo buvo neproporcingas nusižengimui, o reikalavimas palikti įjungtą internetinę kamerą yra nepagrįstas ir prieštarauja duomenų privatumo taisyklėms.
Teismas sutiko, kad atleidimas iš darbo neturėjojuridinę galią. „Darbdavys nepakankamai paaiškino atleidimo priežastis. Tuo pačiu metu nebuvo jokių įrodymų apie atsisakymą dirbti, kaip ir nebuvo jokio pagrįsto nurodymo. Nurodymas palikti įjungtą kamerą prieštarauja darbuotojo teisei į jo privatumą“, – nurodė teismas.
Vietoj to Chetu teigė, kad internetinė kamera buvo niekasnesiskiria nuo to, jei darbuotojas biure būtų prižiūrimas vadovybės. Apygardos teismas nustatė, kad mažai tikėtina, kad Chetu ketino saugoti internetinės kameros vaizdus, ir teigė, kad duomenų privatumas nėra svarbus.
Vietoj to jis citavo Europos Sąjungos 8 straipsnįkonvencijas dėl žmogaus teisių ir Europos Teisingumo Teismo sprendimą, kuriame aiškiai nurodyta, kad „darbuotojų priežiūrai keliamos griežtos sąlygos“. Teismas sprendė, kad reikalavimas palikti įjungtą kamerą yra nepagrįstas kišimasis į ieškovo teisę į privatumą.
Teismas įpareigojo Chetu Inc.mokėk vyrui daugiau 2700 eurų neišmokėto darbo užmokesčio, 8375 eurai už neteisėtą atleidimą, 9 500 eurų padėti pereinant prie darbo ir 50 000 eurų kaip papildoma kompensacija. Be to, atleistam darbuotojui įmonė privalo sumokėti 23 nepanaudotas atostogų dienas, 8 procentų įstatymų numatytą atostogų išmoką ir galbūt papildomą baudą už rugpjūčio mėnesio darbo užmokesčio lapelio nepateikimą. Chetu taip pat turėtų aptarti 585 € ieškovo bylinėjimosi išlaidų. Chetu taip pat bus atsakinga už delspinigius.
Rugsėjo pabaigoje priimtu nutarimu irpaskelbė trečiadienį, teismas taip pat pripažino negaliojančiomis darbo sutarties nekonkuravimo ir konfidencialumo nuostatas. Civilinėse bylose Nyderlanduose, kai teismo sprendimo suma viršija 1750 eurų, apeliacinį skundą gali paduoti bet kuri šalis per tris mėnesius nuo sprendimo priėmimo.
Nepraėjus nė savaitei po ieškovo atleidimo„Chetu Inc.“ filialas. Rijswijk mieste buvo išregistruotas Prekybos rūmuose ir uždarytas rugsėjo 2 d., rodo įrašai. Filialas pirmą kartą buvo įregistruotas Nyderlanduose 2013 m. birželio 1 d., jo nurodytas kapitalas yra 10 mln. Atal Bansal buvo įtraukta į Nyderlandų filialo direktoriaus pareigas. „Forbes“ duomenimis, jis yra JAV įmonės įkūrėjas ir generalinis direktorius.
Skaityti daugiau:
Pažiūrėkite, kaip viduramžiais atrodė moteris, kunigas ir vyskupas. Jų veidai gyvi
Atkurkite saulę Žemėje: kaip fizikai išsprendė pagrindinę termobranduolinės sintezės problemą
Sukūrė kompaktišką branduolinį reaktorių saugiai energijos gamybai