Mokėti nereiškia mokytis. Kodėl kursai negarantuoja sėkmingo darbo ir ką su tuo daryti

Norinčiųjų mokytis naujų skaitmeninių profesijų įvairiose platformose 2022 metais padaugėjo 25-300%. Tai

ilgalaikė pasaulinė tendencija: nuo 2011 iki 2021 m., remiantis McKinsey duomenimis, internetinius kursus lankančių studentų skaičius pasaulyje išaugo nuo 300 000 iki 220 mln. 

Skaitmeninės plėtros ministerijos atstovas įvertino 500 tūkst.-1milijonas kadrų. Konkursas į laisvas IT darbo vietas pretendentams šiandien yra patogesnis nei kitose pramonės šakose: į duomenų inžinieriaus pareigas pretenduoja mažiau nei vienas specialistas, analitiko – 3,3 kandidato, testuotojo – 6,9 kandidato. Palyginimui: į laisvą kurjerio vietą pretenduoja daugiau nei 100 žmonių, į vairuotoją – 96, rodo „Skypro“ tyrimai. 

Kas bus toliau?

Trūksta IT.Augant informacinių technologijų pramonės patrauklumui, paklausa tik augs. Remiantis hh.ru duomenimis, Rusijoje įmonės per mėnesį paskelbia daugiau nei 70 000 laisvų darbo vietų šioje srityje. 

Darbdaviai daro IT dar patrauklesne pramone.Daugelis žmonių keičia profesiją, mokosi naujųįgūdžių, yra samdomi tokioje įmonėje ir savo plėtra sukuria dar daugiau darbo vietų. Taigi paklausa darbo rinkoje paverčia susidomėjimą IT kursais save jaudinančia sistema. 

Edtech įmonių rinkodaros biudžetai auga.Tai taip pat didina internetinio švietimo paklausą.Įmonės investuoja į reklamos priemones ir dirbtinai atkreipia dėmesį į tam tikras profesijas. Pradedantiesiems svarbu blaiviai įvertinti skirtingų specialybių paklausą, kad ateityje taptų paklausa.

Kodėl prasminga įgyti profesiją IT pramonėje?

Lengviau pereiti į informacines technologijas nei į kitas pramonės šakas.Kandidatų portretas darbo rinkoje taip pat yratransformuojasi: darbo ieškantys asmenys vis dažniau nori dirbti nuotoliniu būdu ir pretenduoja į rimtą atlyginimą. Kartu jie rodo skirtingą patirtį: pavyzdžiui, finansų ir teisės srityse dauguma pretendentų turi daugiau nei trejų metų patirtį, todėl naujokui šioje srityje konkuruoti sunkiau. Tačiau dauguma pretendentų į bandytojo pareigas turi 1–3 metų patirtį arba visai neturi.  

Kursai dažniau siūlo profesijų mokymą,kurie yra paklausūs darbo rinkoje. Tačiau santykinį lengvumą keisti pramonės šakas kompensuoja nuolatinio mokymo (kursų, savišvietos ar meistriškumo pamokų) poreikis. Bet kuris informacinių technologijų specialistas turėtų sekti pramonės tendencijas ir tobulinti savo sunkius įgūdžius. 

Kaip įgyti IT profesiją?

Įvaldyti IT profesiją galite įvairiais būdais ir nuoKiekvienas iš šių kelių turi trūkumų. Mokydamiesi savarankiškai, žmonės dažnai pervertina savo valią ir motyvaciją. Remiantis Kolumbijos universiteto Mokytojų koledžo atliktu tyrimu, 15 % studentų edX ir Coursera kursus baigia visiškai savarankiškai. Tai yra, iš 100 mokinių vidutiniškai 15 pasiekia pabaigą. 

Internetinės mokyklos ar platformos paslaugos yra gerosturinio aktualumas, kuris nuolat keičiasi. Taip pat svarbu, kad studentai nesimokytų vieni. Žmogaus psichika padeda mums siekti tikslų, kai ko nors nedarome vieni. Floridos universiteto tyrimai rodo, kad įtrauktas mokymasis, veikla ir vertinimas yra būtini norint veiksmingai plėtoti karjerą. 

Tuo pačiu metu pagrindinė magija, turinti įtakos būsimo specialisto paklausai, atsiranda mokymo pradžioje. Štai ko reikia.

Ko reikia norint įgyti IT profesiją?

Atidžiai rinkitės profesiją.Pavyzdžiui, daugelis mokyklų siūlo kursusžaidimų dizainerių, tačiau atidžiai panagrinėjus darbo rinką paaiškėja, kad tokių specialistų paklausa nėra didelė – visoje Rusijoje ne daugiau kaip 300 laisvų darbo vietų, rašo hh.ru. Todėl kai kurios platformos siūlo nedidelį kursų skaičių, tačiau visi jie parenkami atsižvelgiant į situaciją darbo rinkoje. 

Renkantis profesiją mokymui, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos kriterijus:

  1. Laisvų darbo vietų skaičius.Kuo mažiau laisvų darbo vietų rinkoje, tuo mažesnė šios profesijos paklausa pramonėje. Pasirinkite specialybę, kuriai reikia daug darbuotojų.
  2. Pretendento patirtis. Kuo daugiau laisvų darbo vietų su žemu įstojimo slenksčiu, tuo geriau jums, kaip pradedančiajam specialistui.
  3. Atlyginimo lygis.Nesitikėk aukšto lygioatlyginimas karjeros pradžioje, bet suma yra tam tikras lakmuso popierėlis. Kuo mažesnis pradinio atlyginimo diapazonas, tuo mažesnis pareiškėjo pajamų augimo potencialas.
  4. Užsiėmes.Karjeros pradžioje neturėtumėte rinktis profesijos su darbu puse etato, nes pirmojo darbo procese turite mokytis ir nuolat praktikuotis.
  5. Technologijų ir kompetencijų šūsnis.Nesirinkite darbų, kuriems reikia išmanyti daugybę neištirtų technologijų. Pirmajame darbe turėtų būti įtvirtintos pagrindinės žinios, kurias gavote po kursų.

Apsvarstykite savo mąstymo būdą.Negalite pasisekti to, kas jums nepatinka.Svarbu koreliuoti savo vertybes, norus, įpročius su pasirinktos specialybės kasdienybe. Galite sutelkti dėmesį į universitetų ir EdTech įmonių profesinio orientavimo renginius. Norint juos sekti, reikėtų pasižvalgyti po renginių kalendorius edukacinių platformų interneto svetainėse ir socialiniuose tinkluose – ten dažnai pasirodo profesijų maratonai, webinarai ir kiti renginiai. Jie padės naršyti pasirinktame profilyje.

Pagalvokite apie vertę visuomenei.Svarbu ne tik tavo nauda, ​​bet ir naudanuo specialisto darbo iki visuomenės, ekonomikos ir konkrečios įmonės ar įmonės. Žmonės, kurie visuomenei neša tikrą vertę, uždirba daug. 100 kūrėjų komanda gali pakeisti milijonų žmonių gyvenimus. Taigi didelės jų darbo sąnaudos. 

Pavyzdžiui, specialistai, kurie kuria šalmąNeurochatas išsprendžia daugybę žmonių, kurie negali bendrauti kalba ar judesiu, problemų. Be socialiai svarbių problemų sprendimo, įmonė uždirba daug pinigų iš savo sprendimų.

Būkite pasirengę nuolatiniams pokyčiams.IT sektorius transformuojasi, o šis procesas – nesustos. Neįmanoma vieną kartą išmokti ir visą likusį gyvenimą dirbti pirmuoju kūrėju ar rinkodaros specialistu, turinčiu tuos pačius įgūdžius. Reikia nuolat mokytis, net ir toje pačioje profesijoje. 

Kokių darbuotojų ieško įmonės? 

Baigęs studijas iš patikimų partnerių.Kai kurie internetiniai kursai ir mokymosi platformostapo „raudonu skuduru“ darbdaviui - jie net nepradeda pokalbio su absolventais iš ten. Tokios organizacijos masiškai rengė specialistus, kurie galiausiai negavo reikiamų žinių dėl prasto mokymo, griežtų mokymo reglamentų ir mokymo lygio kokybės kontrolės trūkumo. Organizacijos žinių trūkumą bandė kompensuoti agresyviu savo mokinių elgesiu darbo rinkoje, dėl ko kai kurie darbdaviai įvedė panašius filtrus. 

Taip pat atsitinka ir atvirkščiai:Tam aktyviau kviečiami kandidatai iš atskirų mokyklų ar universitetų, darbdaviai kuria partnerystes su platformomis. Absolventai gali tikėtis pagreitintos CV peržiūros. Todėl verta rinktis mokyklas, kurios teikia paramą, o ne tik suteikia mokiniams prieigą prie turinio. Taip pat verta išstudijuoti dokumentus, patvirtinančius mokyklos bendradarbiavimą su pagrindiniais darbdaviais. 

Lanksčių įgūdžių turėtojai.Dažnai absolventai gali parodyti pasitikėjimą savimidalykinės srities žinių, tačiau trūksta minkštųjų įgūdžių. Jie turi mokėti bendrauti, dirbti komandoje, kūrybiškai žiūrėti į technines problemas, duoti ir gauti grįžtamąjį ryšį, elgtis stresinėje situacijoje. Daugelis darbdavių įsitikinę, kad lankstumas ir gebėjimas derėtis su kolegomis yra svarbesni nei programavimo kalbų žinios, nes žinias galima patobulinti, tačiau gali nepavykti greitai tapti efektyviam bendraujant. 

Su komercine patirtimi.Darbdaviai yra suinteresuoti samdyti darbuotojus supatirtis 5 ir daugiau metų, tačiau dėl įvairių apribojimų pasirenka baigti pradedančiųjų mokymus. Norint išsiskirti šiame sraute, verta susisiekti su tikru klientu. Todėl kai kurios mokymo platformos suteikia galimybę dirbti su realių įmonių projektais. Renkantis mokyklą reikia atkreipti dėmesį į tuos projektus, kuriuose siūloma atlikti praktiką ir dirbti su tikru klientu. 

Su tinkamo atlyginimo lūkesčiais.Pradedantis specialistas gali kreiptisatlyginimas 70-80 000 rublių. Atlyginimai IT sektoriuje patirties turintiems specialistams per metus auga vidutiniškai 15-20%, o tai reiškia, kad per 2-3 metus toks kandidatas gali tikėtis 150-170 000 rublių ir karjeros augimo vienu ar dviem lygiais. Žemi ar dideli kandidato lūkesčiai šioje srityje pasakys darbdaviui, kad jis neseka rinkos ir negali adekvačiai savęs įvertinti. 

Skaityti daugiau:

Naujas saulės elementas sumušė pasaulio efektyvumo rekordą

Paaiškėjo, kas vyksta su Leonardo da Vinci dokumentais: jie pradėjo keistis

Klausykitės saulės plazmos garso, kai ji atsitrenkia į Žemę