Iš kur kyla stereotipai?
Su pirmaisiais sunkumais pakeliui į technines specialybes, moterys
Vėliau ateina laikas pasirinkti profesiją irstudentų organizacija. Istorija kartojasi - tyrimai rodo, kad ne tik mūsų šalyje, bet ir visame pasaulyje mokytojai linkę nusileisti studentų sėkmei. „Soft Skills School“ metu, viename iš „Women in Tech“ metų renginių, organizatoriai iš dalyvių sužinojo, kad ne visi universiteto dėstytojai palaikė jų profesijos pasirinkimą. Kai kurie iš jų yra tikri, kad merginos stoja į technines specialybes tik tam, kad rastų būsimą vyrą. Tokie autoritetingo mokytojo išgirsti žodžiai yra rimtas smūgis būsimo specialisto savivertei.
Ir tada kas?
Jei moteris galėtų susidoroti su visaisaukščiau aprašytus sunkumus, tuomet ji susiras darbą IT srityje. Tačiau neturėtumėte džiaugtis anksčiau laiko. Vienu metu bandančios „prisijungti“ prie madingo įvairovės judėjimo, bet tuo pačiu nenorinčios nieko esmingai keisti, įmonės praneša pasiekusios lyčių lygybę savo komandose. Atidžiau pažiūrėjus, paaiškėja, kad didžioji dauguma vadovaujančių pozicijų pasiskirsto tarp vyrų, moterys gauna mažesnį atlyginimą net atlikdamos tas pačias užduotis.
Beje, atskirai reikėtų paminėti atlygį.Juk, Pew tyrimų centro duomenimis, moterims mokama 20% mažiau nei vyrams. Taip dažnai nutinka dėl paprastos priežasties – moteris mažiau pasitiki savimi kaip specialiste. Darbuotojai rečiau prašo padidinti atlyginimą, jų profesinius įgūdžius laiko nepakankamai aukštais. Jei įdarbintojai, ieškodami potencialaus personalo, daugiau laiko skirtų kandidato įgūdžiams ir potencialui, o ne jo lyčiai, tai moterų IT srityje padaugėtų vien dėl to.
Tačiau verbuotojai dažniausiai orientuojasi į vyrus.Stenfordo mokslininkus domino klausimas: „Kodėl Johnas turėtų gauti darbą STEM, o Jennifer ne? Ir sužinojome, kad, jei visi kiti dalykai yra vienodi, kandidatui pakanka tik vyriško vardo paraiškoje, kad kandidatas turėtų daugiau galimybių pereiti į kitą pokalbio etapą. Dauguma moterų pašalinamos skaitydamos CV.
Kas padės išspręsti situaciją
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl merginos irmoterų pasiduoda ir nesiseka IT srityje - baimė. Jei tėvai ir mokytojai nuo pat vaikystės išlaikytų tikėjimą savimi mergaitėmis, ateityje jie pasiektų daug didesnes aukštumas. Tai padėtų moterims specialistėms susidoroti su vyrų konkurencija, rasti sėkmingus pavyzdžius ir įgyti pasitikėjimo savimi.
Puikus pavyzdys šiuo atveju yra LianaMeliksetyanas yra „Tsifra“ vykdomasis direktorius. Vaikystėje Liana norėjo susieti savo profesiją su muzika, tačiau entuziastingų tėvo pasakojimų apie informacines technologijas dėka mergina pradėjo domėtis mokslo ir technikos profesijomis.
Šiais laikais nėra jokių problemų dėl keitimoprofesija ir informacinių technologijų studijos. Daug internetinių kursų, meistriškumo kursų, knygų internete yra nemokama - tai gera pradžia nuo nulio. Tiems, kurie jau apsisprendė dėl savo ateities srities, padės profesionalios internetinės mokyklos ir stažuotės. Svarbu nebijoti pakeisti veiklos sritį, išbandyti naujus dalykus. Dabar galite įsisavinti IT profesiją iš bet kurios pasaulio vietos ir dirbti pagal savo specialybę nuotoliniu būdu. Norėdami tai padaryti, jums nebereikia stoti į universitetą.
Jei kalbėtume apie asmenines savybes, kurių reikiaIT plėtrai tai yra motyvacija, saviugdos įgūdžiai ir pasitikėjimas savimi. Tinkamo darbo paieška gali užtrukti, ir tai yra gerai, todėl nenusiminkite ir nepasiduokite po pirmųjų atmetimų.
Kur mokytis ir ieškoti paramos
Viena iš galingiausių visiems prieinamų iniciatyvųpakeisti ar įgyti IT specialisto profesiją - „Google“ karjeros pažymėjimus. Tai yra šešių mėnesių greitoji informacinių technologijų mokymo programa. Studentų pasirengimo lygis pagal šį „Google“ projektą prilygsta ketverių metų studijoms specializuotame universitete.
Internetinė moterų bendruomenė, kurią organizuojaAnita Borg Sisters yra dar vienas projektas, skirtas padėti moterims tobulėti IT srityje. Tarptautinėje organizacijoje jie gali pasikliauti labiau patyrusių kolegų pagalba, taip pat dalyvauti „Pass-It-On“ apdovanojimų programoje ir gauti apie 500–1 000 USD finansinę paramą.
Veikia pelno nesiekianti organizacija „Django Girls“įtraukia merginas ir moteris į IT. Savanoriai reguliariai veda programavimo meistriškumo kursus, kuriuose kiekvienas gali išbandyti savo jėgas tobulindamasis nuo nulio. Organizacijos renginiai dažnai rengiami Rusijos teritorijoje. „Django Girls“ taip pat kviečia patyrusius specialistus kaip trenerius ir savanorius.
Ką „WiT“ gali pasiūlyti
Tarptautinė organizacija „Moterys technikoje“deda pastangas skatinti lyčių lygybę IT srityje Rusijoje. Pagrindinis bendruomenės uždavinys yra remti moteris keturiose srityse: švietimo, verslumo, socialinės įtraukties ir STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) srityse. Nuo 2019 m. Gruodžio mėn. „Women in Tech Russia“ organizavo apie 20 įdomių renginių moterims technologijų srityje. Dėl situacijos, susiklosčiusios 2020 m., Nuo kovo šios iniciatyvos vyksta internete, todėl jos prieinamos visų šalies regionų gyventojams. Per metus „WiT“ bendruomenė Rusijoje išaugo iki 2000 žmonių, o jos renginių auditorija sudarė apie 15 000 dalyvių.
„WiT Russia“ duomenimis, dabar tik 25 proc.moterų gali pasakyti, kad jų darbo jėgos lyčių sudėtis yra maždaug vienoda, 65 proc. apklaustųjų dirba daugiausia vyriškoje valstybėje. Šie skaičiai daug pasako apie lyčių lygybę Rusijos IT sektoriuje. Tokiomis iniciatyvomis kaip „Moterys technikoje“ siekiama padidinti moterų, dirbančių informacinių technologijų srityje, procentą ir paversti IT pramonę patogia ir perspektyvia visiems dalyvaujantiems.
Taip pat žiūrėkite:
Kvapas prarandamas 86% lengvų COVID-19 atvejų
Argentinos sveikatos ministerija atskleidė duomenis apie šalutinį poveikį tiems, kurie gavo Sputnik V
Astronomai įvardijo naują tikslų visatos amžių