Ilinojaus ir Oregono universitetų mokslininkai atrado būdą, kaip priversti žmones dirbti daugiau už mažiau.
Kaip parodė mokslininkų tyrimas, kartais žmonėsdirba daug geriau už mažesnį nei rinkos atlyginimą nei tas pačias pareigas užimantys darbuotojai, gaunantys didesnį atlyginimą. Reiškinys paaiškinamas keliais veiksniais.
Pirma, pašalinami atlyginimai, mažesni už rinkąkandidatai, kuriems svarbūs tik pinigai. Antra, mažiau apmokami darbuotojai jaučiasi aukojantys įmonės labui. Trečia, mažas atlyginimas gali padėti darbuotojams susivienyti.
Remdamasi tuo, Inc.com sudarė taisykles, kurios padės darbuotojams dirbti efektyviau už mažesnį atlyginimą. Reikia:
- aiškiai parodyti darbuotojams, kad įmonė naudinga bendruomenei;
- užtikrinti atlyginimų skaidrumą, tai yra, kiekvienas turėtų žinoti, kiek uždirba jo kolega;
- Nepateikite per daug atlyginimo įmonės vadovui;
- aprūpinti atlyginimą pagrindiniais darbuotojų poreikiais.