Arizonos universiteto mokslininkai teigė, kad nenuoširdumas bendraujant su kolegomis dažnai atsigręžia.
Tyrėjai išanalizavo dviejų tipų emocijų reguliavimą, kurį žmonės naudoja darbe: paviršinį ir gilųjį.
Pirmasis reiškia melą demonstracijojeemocijos kitiems žmonėms. Pavyzdžiui, jei žmogus rodo džiaugsmą, kai iš tikrųjų yra liūdnas. Gili vaidyba yra tada, kai žmogus bando suderinti savo tikruosius jausmus su savo elgesiu, bet kartu, pavyzdžiui, išmoksta iš tikrųjų susidoroti su liūdesiu.
Mokslininkai apklausė įvairius suaugusius darbuotojuspramonės šakos. Kaip paaiškėjo, yra keturių tipų žmonės: pirmieji visai nesistengia sureguliuoti emocijų, antrieji tai daro nedažnai, treti dažniausiai pasirenka gilų elgesį, o ketvirtieji nuolatos apsimeta. Trečiojo tipo žmonės buvo palankiausioje padėtyje. Jie gali tikėtis tikro kolegų palaikymo. Tie, kurie įpratę meluoti kitiems apie savo jausmus, ilgainiui dažniausiai susiduria su sunkumais.