Naudojant penkerių metų duomenų rinkinį, kuriame dirba daugiau nei 7 000 darbuotojų iš pirmaujančios IT paslaugų įmonės Indijoje, Nishta
Tyrėjai taip pat ištyrė archyvų duomenis,suprasti, kaip lyčių, produktyvumo ir mokymosi sąveika daro įtaką IT pramonės pažangai. Nors IT įmonės laikosi teisingesnės organizacinės politikos ir egalitarinės darbo aplinkos, tyrimai rodo, kad ši paslėpta moterų diskriminacija IT srityje išlieka. Tačiau tyrimas taip pat atkreipia dėmesį į veiksmingas strategijas, kuriomis IT moterys gali naudotis norėdamos žengti į priekį pasirinkta karjera.
Tyrėjai mano, kad tikriausiai moterysjie paaukštinami dažniau, nes laikomi naudingesniais ir patikimesniais nei vyrai, o dėl nevienodo atlyginimo dažnai būna pigesni darbuotojai.
„Be visų šių gerų naujienųmoterų IT srityje, vyrai ir toliau demonstruoja didesnę tikimybę būti paaukštinti dėl pagerėjusio produktyvumo. Taigi tai rodo subtilesnę diskriminacijos formą, palyginti su atviresnėmis diskriminacijos formomis.
Vardas Pavardė
Veiksmingesnė priemonė moterimsNorėdami parodyti savo pasirengimą paaukštinti, praleidžiame mokymo kursus. Jie labiau paaukštinami nei vyrai, kurie mokosi to paties. Remiantis tyrimu, moterys gali būti labiau oportunistinės, kai reikia stoti į kursus, kurie suteikia galimybę greičiau siekti karjeros. Jie taip pat gali būti labiau patyrę perkeldami įgytas žinias į karjeros kelią.