Čempionāta tirgus Krievijā
VK uzņēmuma lieta Krievijas tirgū ir kļuvusi leģendāra - darbā pieņemšana notiek vienmēr
Neatkarīgi no izplatītās modes, hakatoni unčempionāti joprojām nav ikdiena, bet gan eksotika daudziem vervētājiem. Biežāk viņš nevis iniciē čempionātu, bet izmanto tā rezultātus: apstrādā potenciālo kandidātu datubāzi.
Tirgus čempionātu vervētāji-klientijoprojām ir retums. Bet šis darbības veids jau ir piesaistījis devrels (speciālisti, kas nodarbojas ar tehnoloģiju PR) un personāla direktoru uzmanību. Tieši viņi nāk pie uzņēmumu tehniskajiem direktoriem un aicina savas komandas piedalīties hakatonos – demonstrēt risinājumus vissarežģītākajām problēmām, paplašināt kopienu.
Pasākums pulcē ekspertus, kurigrūtāk sasniegt ar klasiskajiem personāla atlases rīkiem. Tāpat ar hakatona nodrošinātāju var vienoties par kandidātu izvērtēšanu, datu nodošanu par čempionāta uzvarētājiem. Izmantojot šo kandidātu datubāzi, varat sazināties vai paziņot par uzvarētāju komandas pieņemšanu darbā kā balvu. Visi šie ir noderīgi rīki vervētājam.
Pasākums pulcē speciālistus, kurus ir grūtāk sasniegt ar klasisko personāla atlases rīku palīdzību
Izstrādātāju foruma priekšrocības
Konkursos uzņēmums iepazīstina kandidātus arar savām tehnoloģijām un dažreiz ar problēmām, kuras tas risina katru dienu. Vakardienas absolventi var iegūt reālu pieredzi konkursos un pievienot to savam CV. Tāpat, risinot problēmas, varat iepazīties ar izstrādātāju kopienu.
Vairāki pakalpojumu sniedzēji Krievijas tirgū pārraidaklientiem ar kvalitatīvām kandidātu datubāzēm ar saiti uz CV, prasmju sarakstu, apstiprinātiem projektiem. Bieži vien šis pakalpojums ir iekļauts pabeigtajā hakatona organizēšanas komplektā.
Jebkurš izstrādātāju forumsklienta uzņēmums strādā ar HR zīmolu, iespēja izpausties darbā pieņemšanas tirgū, parādīt savas tehnoloģijas un reālos uzdevumus. Tas palielina kandidātu lojalitāti pret uzņēmumu, produktu un projekta komandas līmeni (īpaši, ja dalībniekiem tiek piedāvāti interesanti uzdevumi).
Čempionāti ir kvalitatīvs personāla atlases rīks ikvienamuzņēmumi, kas strādā pie savas attīstības. Ar konkursu palīdzību viņi var piesaistīt kandidātus, attīstīt darba devēja zīmola atpazīstamību.
Čempionāti ir kvalitatīva personāla atlases metode uzņēmumiem
darbā pieņemšanas rīks
IT personāla trūkums Krievijā pārsniedz 500 tūkstošus cilvēku.cilvēks gadā. Šajā situācijā standarta personāla atlases metodes nedarbojas vai ir daudz lēnākas. Izstrādātāji izrāda interesi par uzņēmumiem, kas ļauj pieskarties produktam. Tas viņiem palīdzēs pieņemt lēmumu par pieteikšanos darbam ātrāk nekā sausais darba apraksts.
Ir arī efektīvi iesaistīt mentorus vārdāuzņēmumi konkursos – izstrādātāji var ar tiem apmainīties pieredzē un apspriest sarežģītas darba situācijas. Tādējādi kandidāti uzreiz var redzēt, ar ko viņiem būs jāsadarbojas uzņēmumā, ja viņi tiks pieņemti darbā.
Čempionāti ir arī veids, kā darba devējs var novērtēt perspektīvos kandidātus, kuri neprot sevi pārdot. Viņi raksta lielisku kodu, bet ne kopsavilkumu. To var novērtēt konkrētas darbības gadījumā.
Konkursi dod vismaz kādu praksi studentiem unvakardienas absolventi. Pamatojoties uz tiešraides datiem vai tiešajiem biznesa vaicājumiem, viņi gūst pieredzi komunikācijā ar auditoriju, koncepcijas izstrādē, procesu optimizēšanā tehnoloģijām un tehnoloģijas procesiem. Tirgus tiek papildināts ar kandidātiem ar reālu pieredzi.
Tādējādi konkursi kļūst par veidu, kā darba devēji var paplašināt pretendentu loku. Dalībniekiem - CV pievienot rindiņu par dalību konkursā un konkrētas problēmas risināšanu.
Ja čempionātu organizē nodrošinātājs vienamklients, viņš dalīsies auditorijā ar uzņēmumu un nekur nesūtīs hakatona datus. Vēl uzticamāk ir pašiem organizēt konkursus saviem darbiniekiem, lai pārslēgtos no rutīnas uz radošumu. Tādā veidā var iegūt jaunus atziņu avotus par produktu, risinājumiem, sasniegumiem, idejām.Piedalīšanās ārējā hakatonā uzņēmumam vienmēr ir risks zaudēt darbiniekus. Tos var izkrāpt cits uzņēmums.
Konkursi kļūst par veidu, kā darba devēji var paplašināt pretendentu loku
Hakatona vadība
Konkurence IT nozarē var būt izdevīga, ja to labi pārvalda. Tas ir tas, kam jums ir jāsagatavojas.
Kas ir partneris?Vispirms jums ir jānosaka konkurences nodrošinātājs. Tie tiks organizēti pēc "nolikto atslēgu" principa vai arī klientu uzņēmums pārņems būtisku procesa daļu.
Apgabals.Kur, kā un kad notiks sacensības.
Gadījumi un uzdevumi.Kādus uzdevumus risinās konkursa dalībnieki.Tiem jābūt interesantiem dalībniekiem, jādemonstrē pasūtītāja tehnoloģiju kaudze. Ja čempionātā ir vairāki organizatoru partneri, viņi sacenšas par labāko izstrādātāju nolīgšanu, iesniedzot uzdevumus. Jāsagatavo dati, jāaugšupielādē, jādepersonalizē un, pamatojoties uz tiem, jāizveido uzdevums – tas viss prasa laiku.
Žūrija.Kurš un pēc kādiem kritērijiem vērtēs konkursa rezultātus? Vai būs mentori, ar kuriem dalībniekiem būs interesanti apmainīties pieredzē?
Lasīt vairāk:
Zemes iekšpusē ir vēl viena “planēta”: kā tā izglāba topošo dzīvību
Atrada patīkamāko smaržu, kas patīk visiem
Stikls ir jaunā plastmasa: to var pārstrādāt bezgalīgi, nezaudējot īpašības