Pētnieki no Tilburgas universitātes pētīja, kā attiecības starp personības iezīmēm un
Zinātnieki analizēja datus, kas savākti kopš 2008. gadalīdz 2019. gadam nacionāli reprezentatīvā mājsaimniecību aptaujā Nīderlandē. Cita starpā dalībniekiem tika lūgts aizpildīt aptauju, lai novērtētu Lielā piecinieka personības iezīmes un apmierinātību ar dzīvi, sociālajiem sakariem un darbu.
Lielais pieci modelis izceļ piecus taustiņuspersonības iezīmes: atvērtība jaunai pieredzei, apzinīgums (apzinīgums), ekstraversija, pieklājība (spēja vienoties) un emocionālā stabilitāte. Aptaujā piedalījās 9110 holandiešu vecumā no 16 līdz 95 gadiem (no 2008. gada), kuri anketu aizpildīja 11 gadus.
Pētnieki atklāja, ka lielākā daļaattiecības starp personības iezīmēm un apmierinātību paliek nemainīgas visu pieaugušo dzīvi. Turklāt pētījums atklāja, ka augsta emocionālā stabilitāte visciešāk saistīta ar cilvēku apmierinātību ar savu dzīvi, sociālajiem sakariem un karjeru.
Pētnieki atzīmēja, ka apzinīgums vairoja cilvēka apmierinātību ar darbu, savukārt ekstraversija un pieklājība uzlabo sociālo sakaru kvalitāti.
Analīze arī parādīja, ka, lai gan kopumā attiecībassaglabājās neatkarīgi no vecuma, šo īpašību izmaiņas palielināja apmierinātību attiecīgajā jomā. Piemēram, cilvēki, kuri ar vecumu kļuva pieklājīgāki, ziņoja par sociālo sakaru kvalitātes uzlabošanos.
Lai gan mēs neesam pētījuši, kas izraisīja šīs izmaiņas,pētījumi liecina, ka mūsu personības un mūsu laime nav akmenī kaltas. Mēs, iespējams, pat varam ietekmēt to, kā mēs maināmies: ja mēģināsim kļūt organizētāki, sabiedriskāki, draudzīgāki, tas palielinās arī apmierinātību ar dzīvi, komunikāciju vai darbu.
Manona van Šepingena, Tilburgas universitātes profesore un pētījuma līdzautore
Lasīt vairāk:
Viena planēta var pielikt punktu dzīvībai uz Zemes: kā zinātnieki ir pierādījuši Saules sistēmas trauslumu
Atklājas ilgmūžības noslēpums: zinātnieki ir izdomājuši, kā cilvēka organismā iedarbināt nepieciešamo mehānismu
Nosaukts par vienu no novecošanas cēloņiem un veidu, kā "apgriezt procesu"