No kurienes rodas stereotipi?
Ar pirmajām grūtībām ceļā uz tehniskajām specialitātēm, sievietes
Vēlāk pienāk laiks izvēlēties profesiju unstudentu kopa. Vēsture atkārtojas - pētījumi liecina, ka ne tikai mūsu valstī, bet arī visā pasaulē skolotājiem ir tendence piekāpties studentu panākumiem. Mīksto prasmju skolas laikā, kas bija viens no gada sievietēm “Tech in Tech”, organizatori no dalībniekiem uzzināja, ka ne visi universitātes pasniedzēji atbalstīja viņu profesijas izvēli. Daži no viņiem ir pārliecināti, ka meitenes iestājas tehniskajās specialitātēs tikai tāpēc, lai atrastu nākamo vīru. Šādi no autoritatīva skolotāja dzirdētie vārdi ir nopietns trieciens topošā speciālista pašcieņai.
Un tad ko?
Ja sieviete varētu tikt galā ar visiemiepriekš aprakstītās grūtības, tad viņa atradīs darbu IT jomā. Bet jums nevajadzētu priecāties pirms laika. Cenšoties vienlaikus “pievienoties” modīgajai dažādības kustībai, bet tajā pašā laikā nevēloties neko būtiski mainīt, uzņēmumi ziņo, ka ir panākuši dzimumu līdztiesību savās komandās. Papētot rūpīgāk, izrādās, ka lielākā daļa vadošo amatu ir sadalīti starp vīriešiem, sievietes saņem mazāku atalgojumu pat veicot vienus un tos pašus uzdevumus.
Starp citu, atsevišķi jāmin atalgojums.Galu galā, saskaņā ar Pew Research Center datiem, sievietēm maksā par 20% mazāk nekā vīriešiem. Tas bieži notiek tā vienkāršā iemesla dēļ, ka sieviete ir mazāk pārliecināta par sevi kā speciālistu. Darbinieki retāk pieprasa algas palielinājumu, viņu profesionālās prasmes viņi uzskata par nepietiekami augstām. Ja personāla atlases speciālisti, meklējot potenciālos darbiniekus, vairāk laika veltītu kandidāta prasmēm un potenciālam, nevis viņa dzimumam, tad jau tāpēc vien pieaugtu sieviešu skaits IT jomā.
Taču vervētāju mērķauditorija ir vīriešu kārtas kandidāti.Stenfordas pētniekus interesēja jautājums: "Kāpēc Džons iegūtu darbu STEM, bet Dženifera to nedarītu?" Un mēs uzzinājām, ka, ja visas pārējās lietas ir vienādas, pietiek tikai ar vīrieša vārdu pieteikumā, lai kandidātam būtu lielākas izredzes pāriet uz nākamo intervijas posmu. Lielākā daļa sieviešu tiek izslēgtas CV lasīšanas posmā.
Kas palīdzēs salabot situāciju
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc meitenes unsievietes padodas un neizdodas IT jomā - bailes. Ja vecāki un skolotāji no bērnības saglabātu ticību sev, meitenes nākotnē sasniegtu daudz lielāku augstumu. Tas palīdzētu sievietēm speciālistēm tikt galā ar vīriešu konkurenci, atrast veiksmīgus paraugus un iegūt pašapziņu.
Lielisks piemērs šajā gadījumā ir LiānaMeliksetjans ir Tsifra izpilddirektors. Bērnībā Liāna vēlējās saistīt savu profesiju ar mūziku, taču, pateicoties tēva entuziasma pilniem stāstiem par informācijas tehnoloģijām, meitene sāka interesēties par zinātnes un tehnikas profesijām.
Mūsdienās nav problēmu ar maiņuprofesija un informācijas tehnoloģiju studijas. Daudzi tiešsaistes kursi, meistarklases, grāmatas ir pieejami tiešsaistē bez maksas - un tas ir labs sākums no nulles. Tiem, kas jau ir izlēmuši par savu nākotnes jomu, palīdzēs profesionālas tiešsaistes skolas un prakse. Ir svarīgi nebaidīties mainīt darbības jomu, izmēģināt jaunas lietas. Tagad jūs varat apgūt IT profesiju no jebkuras vietas pasaulē un strādāt savā specialitātē attālināti. Lai to izdarītu, jums vairs nav jāstājas universitātē.
Ja mēs runājam par nepieciešamajām personiskajām īpašībāmattīstībai IT jomā tā ir motivācija, pašizglītības prasmes un pašapziņa. Piemērota darba atrašana var aizņemt kādu laiku, un tas ir labi, tāpēc nedusmojieties un nepadodieties pēc pirmajiem noraidījumiem.
Kur mācīties un meklēt atbalstu
Viena no spēcīgākajām iniciatīvām, kas pieejama ikvienammainīt vai iegūt IT speciālista profesiju - Google karjeras sertifikātus. Šī ir sešu mēnešu ekspresapmācības programma informācijas tehnoloģijās. Studentu sagatavotības līmenis, pamatojoties uz šo Google projektu, ir līdzvērtīgs četru gadu studijām specializētā universitātē.
Tiešsaistes kopiena sievietēm, ko organizējaAnita Borg Sisters ir vēl viens projekts, kas paredzēts, lai palīdzētu sievietēm attīstīties IT jomā. Starptautiskas organizācijas ietvaros viņi var paļauties uz pieredzējušāku kolēģu palīdzību, kā arī piedalīties Pass-It-On Awards programmā un saņemt finansiālu atbalstu aptuveni 500-1 000 USD apmērā.
Aktīva bezpeļņas organizācija Django Girlsiesaista meitenes un sievietes IT jomā. Brīvprātīgie regulāri vada programmēšanas meistarklases, kurās ikviens var izmēģināt spēkus attīstībā no jauna. Organizācijas pasākumi bieži notiek Krievijā. Django Girls aicina arī pieredzējušus profesionāļus kā trenerus un brīvprātīgos.
Ko WiT piedāvā
Starptautiskā organizācija Women in Tech toopieliek pūles, lai veicinātu dzimumu līdztiesību IT jomā Krievijā. Sabiedrības galvenais uzdevums ir atbalstīt sievietes četrās jomās: izglītība, uzņēmējdarbība, sociālā iekļaušana un STEM (zinātne, tehnoloģija, inženierzinātnes un matemātika). Kopš 2019. gada decembra Women in Tech Russia organizēja aptuveni 20 aizraujošus pasākumus sievietēm tehnoloģiju jomā. Saistībā ar situāciju, kas izveidojusies 2020. gadā, kopš marta šīs iniciatīvas notiek tiešsaistē, kas padara tās pieejamas visu valsts reģionu iedzīvotājiem. Gada laikā WiT kopiena Krievijā ir izaugusi līdz 2000 cilvēkiem, un tās pasākumu auditorija bija aptuveni 15 000 dalībnieku.
Pēc WiT Russia datiem, tagad tikai 25%sievietes var teikt, ka viņu darbaspēka dzimumu sastāvs ir aptuveni vienāds, 65% no aptaujātajiem strādā pārsvarā vīriešiem. Šie skaitļi daudz saka par dzimumu līdztiesību Krievijas IT nozarē. Tādu iniciatīvu kā Sievietes tehnikā mērķis ir palielināt sieviešu skaitu, kas strādā informācijas tehnoloģijās, un padarīt IT nozari ērtu un daudzsološu visiem iesaistītajiem.
Skatiet arī:
Smaržas zudums rodas 86% vieglu COVID-19 gadījumu
Argentīnas Veselības ministrija ir atklājusi datus par blakusparādībām tiem, kuri saņēma "Sputnik V"
Astronomi ir nosaukuši jauno precīzo Visuma laikmetu