Kā liecina pētījuma rezultāti, gandrīz divas trešdaļas aptaujāto (62%) vēlētos strādāt uzņēmumā, kas izmanto
Starp respondentiem, kuri redz visvairākperspektīvas tehnoloģiju nozarē, 72% apgalvo, ka nākotne pieder profesijām, kas saistītas ar mākslīgo intelektu, lielajiem datiem un neironu tīkliem. Tajā pašā laikā 85% cilvēku aktīvi uzrauga neironu tīklu un mākslīgā intelekta attīstību, no kuriem katrs otrais (50%) runāja par savas attīstības ierobežošanu ētisku apsvērumu dēļ, jo turpmāka attīstība un investīcijas nozarē var negatīvi ietekmēt. ietekmēt sabiedrības un darba tirgus attīstību.
Katrs otrais (52%) atzīmēja izredzes strādātrobotikas jomā, un 48% interesē viedo tehnoloģiju attīstība: mājas, transports u.c. Aptaujas dalībnieki atzīmēja arī interesi par profesijām 3D vizualizācijas un modelēšanas (46%), medicīnas tehnoloģiju (42%) jomā.
Vismazāk pieprasītās attīstības jomas IT jomā bija profesijas, kas saistītas ar gēnu inženieriju (28%), inovācijām ekoloģijā (25%) un kosmosu (25%).
Dati: Avito Work
Tikai 4% krievu atzīmēja bezjēdzībuIT jomas karjeras izaugsmei. Trešdaļa Krievijas iedzīvotāju saka (31%), ka nesaprot, ko darīt tehnoloģiju sektorā, bet vēl 30% – ka nezina, kur iegūt zināšanas, lai strādātu šajā jomā. Katrs piektais krievs (22%) ir pārliecināts, ka IT tirgū nav pietiekami daudz darba devēju piedāvājumu, un 19% norāda, ka IT tirgū algas ir zemas. Tajā pašā laikā tikai 10% ir nobažījušies par neregulāro grafiku tehnoloģiju nozarē.
Digitalizācija un automatizācija ir daudz ko mainījusiprofesijas, prasības pretendentiem. Ir pieaugusi nepieciešamība pēc speciālistiem, kuri vēlas un spēj savā darbā pielietot digitālās tehnoloģijas, kuri spēj strādāt sistēmā “cilvēks-mašīna”. Tajā pašā laikā ir pieaugusi attīstīto mīksto prasmju, elastības un vairākuzdevumu nozīme. Digitalizācija ir skārusi arī personāla atlases jomu. Tādējādi darba devēji ir sākuši vairāk pievērsties specializētām tiešsaistes personāla atlases platformām un izmantot mūsdienīgus HR Tech risinājumus. Piemēram, uzņēmumā Avito Rabota tērzēšanas roboti ļauj automatizēt sākotnējo kandidātu atlasi atbilstoši norādītajiem parametriem. Tas samazina personāla atlases slogu, kā arī saīsina darbā pieņemšanas procesu no pirmā kontakta līdz darbam.
Artjoms Kumpels, Avito Rabota rīkotājdirektors
Tiešsaistes aptauja tika veikta 2023. gada martā, tajā piedalījās 10 000 respondentu vecumā virs 18 gadiem no dažādiem Krievijas reģioniem.
Lasīt vairāk:
Izrādījās, ka fotosintēze nedarbojas tā, kā domāja zinātnieki. Tagad viņi vēlas to uzlauzt
Tāla radio galaktika izrādījās melnais caurums, kas ir vērsts tieši uz Zemi
Ir atrasts veids, kā samazināt svaru un cukura līmeni asinīs. Zinātnieki sola operācijas efektu