Zinātnieki no Arizonas universitātes sacīja, ka nekrietnība komunikācijā ar kolēģiem bieži vien atgriežas pretī.
Pētnieki analizēja divu veidu emociju regulēšanu, ko cilvēki izmanto darbā: virsmas darbību un dziļu darbību.
Pirmais nozīmē nepatiesību demonstrācijāemocijas citiem cilvēkiem. Piemēram, ja cilvēks izrāda prieku, kad viņam patiesībā ir skumji. Dziļa aktierspēle ir tad, kad cilvēks mēģina saskaņot savas patiesās jūtas ar savu uzvedību, bet tajā pašā laikā, piemēram, iemācās tikt galā ar skumjām pa īstam.
Zinātnieki aptaujāja dažādu pieaugušo darbiniekusnozares. Kā izrādījās, ir četri cilvēku tipi: pirmais nemēģina emocijas regulēt vispār, otrais to dara reti, trešie lielākoties izvēlas dziļu darbošanos, bet ceturtie pastāvīgi izliekas. Trešā tipa cilvēki bija visizdevīgākajā situācijā. Viņi var paļauties uz reālu kolēģu atbalstu. Tie, kas pieraduši melot citiem par savām jūtām, ilgtermiņā visbiežāk saskaras ar grūtībām.