Pētījums: IT sievietes tiek paaugstinātas amatā, jo viņu darbs maksā mazāk.

Izmantojot piecu gadu datu kopu, kurā ir vairāk nekā 7000 darbinieku no vadošā IT pakalpojumu uzņēmuma Indijā, Nishta

Langers, Rensselaer biznesa analītikas docents, ir identificējis dzimumu kā spēcīgu paaugstināšanas prognozētāju.

Pētnieki pārbaudīja arī arhīvu datus,izprast, kā dzimumu, produktivitātes un mācīšanās mijiedarbība tik lielā mērā ietekmē IT attīstību. Kaut arī IT uzņēmumi ievēro taisnīgāku organizācijas politiku un egalitāru darba vidi, pētījumi rāda, ka šī slēptā sieviešu diskriminācija IT joprojām pastāv. Tomēr pētījums norāda arī uz efektīvām stratēģijām, kuras IT nozares sievietes var izmantot, lai virzītos uz priekšu izvēlētajā karjerā.

Pētnieki uzskata, ka sievietes, iespējams, irviņi tiek paaugstināti biežāk, jo tiek uzskatīti par izpalīdzīgākiem un uzticamākiem nekā vīrieši, un atšķirīgas darba samaksas dēļ viņi bieži ir lētāki darbinieki.

"Turklāt visas šīs labās ziņasженщин в сфере ИТ, мужчины продолжают демонстрировать более высокую вероятность повышения в результате повышения производительности. Таким образом, это говорит о более тонкой форме дискриминации по сравнению с более явными формами дискриминации».

Vārds Uzvārds

Efektīvāks līdzeklis sievietēmlai parādītu viņu gatavību paaugstināšanai, ir apmācības kursu pāreja. Viņi, visticamāk, tiek paaugstināti amatā nekā vīrieši, kuri iziet to pašu apmācību. Saskaņā ar pētījumu sievietes var būt oportūnistiskākas, iestājoties kursos, kas nodrošina ātrāku karjeras izaugsmi. Viņiem var būt arī lielāka pieredze iegūto zināšanu pārvēršanā karjeras ceļā.