Georgy Babayan- oprichter van de eerste Russische bootcamp Elbrus. Geboren in Moskou. Afgerond
"Als ze in de VS zeggen dat je een goede baan hebt, betekent dit meestal dat je baan slecht is."
Na zijn afstuderen aan de universiteit probeerde Babayan zijn handdurfinvesteringen, maar dit gebied lag niet dichtbij hem. In 2010 besloot hij de overstap te maken naar het ondersteunen van startups. Eén van de projecten (EasyDress) hield verband met een zaak die Babayan en zijn team hadden opgelost tijdens de online hackathon van Gagarin Capital. Het idee van de startup was om consumenten te helpen hun kledingmaat nauwkeurig te begrijpen wanneer ze online winkelen op basis van foto's op sociale netwerken. De analyse werd uitgevoerd door kunstmatige intelligentie.
De startup kwam niet tot ontwikkeling omdat er niet genoeg wasonderzoekswerk, er waren problemen in het technische gedeelte, het was nodig om in B2B-verkoop te graven. Het team won echter de hackathon, waarvoor ze een reis naar Silicon Valley kregen. Het was in de VS dat Georgy bij het kiezen van een educatief programma voor het eerst hoorde over bootcamps.
Bootcamp- een vorm van intensief voltijds onderwijs.Oorspronkelijk gebruikt door het leger, wordt het nu gebruikt om programmeren te onderwijzen. De eerste IT-bootcamp verscheen in 2012 in de VS. In 2018 waren er volgens het Course Resort-portaal 108 bootcamps in de Verenigde Staten en hun totale omzet werd geschat op $ 240 miljoen.Volgens SwitchUp zijn er nu bijna 500 bootcamps in de wereld.
George hield van deze vorm van training, en hij ookging naar een van de oudste bootcamps in Amerika - Dev Bootcamp. Het rekruteert studenten vanaf het begin en maakt ontwikkelaars op instapniveau. Het programma bestaat uit 18 weken technische training (3 fasen) en 7 dagen professionele training. Eerst leren studenten de basisprincipes van Ruby-programmeren, daarna raken ze vertrouwd met geavanceerde technologieën en tot slot maken ze een webapplicatie.
Bovendien bleek zo'n reis nuttig voor te zijnGeorge, vooral in termen van levenservaring. "Je kunt duidelijk zien dat mensen verschillend zijn, ze hebben een andere mentaliteit", zegt Babayan en geeft een voorbeeld: als ze in de VS zeggen dat je een goede baan hebt, betekent dit meestal dat je baan slecht is. Maar een gedetailleerd verhaal over de profs suggereert dat het werk echt de moeite waard is.
Een andere conclusie die hij trok:om een resultaat te behalen is het erg belangrijk om in teamverband te werken en anderen te kunnen horen. Als iemand problemen heeft, moeten deze worden geuit, omdat de suboptimale psychische of fysieke toestand van een persoon een negatief effect heeft op de resultaten van het algehele werk.
Na terugkeer in Rusland en analyse van de IT-marktGeorge realiseerde zich dat mensen behoefte hebben aan zeer intensieve training. Dit is hoe Elbrus-cursussen verschenen, die ongeveer 150 mensen in anderhalf jaar kostten, en de meesten van hen kregen met succes een baan in hun specialiteit bij grote bedrijven - Sberbank, Wildberries, OZON en anderen.
Zoek een programmeur
Tijdens het werken aan een startup-project EasydressGeorge vond het erg moeilijk om gekwalificeerde programmeurs te vinden. “Ik was er zeker van dat er veel goede specialisten in het land zijn, maar dat bleek niet het geval te zijn. Het werd duidelijk dat er behoefte is aan mensen, en aan mensen - om te leren, om te beginnen met programmeren. Er zijn veel online cursussen in Rusland, maar er zijn weinig intensieve cursussen (er is een goede opleiding voor hoger onderwijs, ja), dus er was een wens om hier een bootcamp te maken ”, herinnert Georgy zich.
'In het moderne tempo van het leven, besteed er een paarjaren om hoger onderwijs te volgen is een te grote luxe, zegt hij. "Bovendien neemt de behoefte aan veel beroepen, bijvoorbeeld accountants, af en groeit de behoefte aan programmeurs voortdurend."
George begon mensen voor het team te werven.Tegelijkertijd sprak hij met oprichters van bootcamps uit andere landen om meer te weten te komen over hun ervaringen. Een van de programmeurs (potentiële docenten), met wie Babayan interviewde, werkte bij Alfa-Bank. Toen kwam Georgy op het idee om samen met dit teamlid een intensieve test van twee weken uit te voeren op het grondgebied van de bank. Tegelijkertijd konden werknemers van het bedrijf het gratis doorgeven. Voor studenten van buitenaf kostte de cursus 14 duizend roebel.
Als gevolg hiervan kwamen alleen degenen die ervoor waren, om te studeren.betaald. Geen enkele persoon die gratis training kon krijgen, maakte van deze gelegenheid gebruik. “Als iemand zijn studie moet betalen, begint hij zich daar verantwoordelijker tegenover op te stellen”, zegt Babayan.
In ons land worden meer dan 300 programmeurs opgeleidRussische universiteiten en ongeveer 250 hogescholen, er zijn programmeerscholen voor middelbare scholieren. Je kunt ook leren programmeren in cursussen. Er zijn face-to-face opleidingsmogelijkheden (filialen van scholen, cursussen aan universiteiten of opleidingscentra) en online opleidingen. U kunt zelfs gratis studeren, bijvoorbeeld op cursussen van Mail.ru Group, Yandex en Sberbank. Afhankelijk van de hoeveelheid kennis duren cursussen enkele weken tot twee à drie jaar.
Na de testcursus werd duidelijk dat de markter is belangstelling voor dergelijke opleidingen en op 1 oktober 2018 begon de Elbrus-school te werken. In de opening werd ongeveer 4 miljoen roebel geïnvesteerd. Hiervan betrof 2 miljoen een banklening, nog eens 2 miljoen werd verstrekt door de kennissen van Babayan. Het geld ging naar huur, salaris en programmaontwikkeling. Drie maanden later kwam het project in positieve zin uit en na acht maanden betaalde Babayan de initiële investering terug. De belangrijkste inkomsten zijn collegegeld, de opbrengst wordt besteed aan huur, uitrusting, salarissen van werknemers en promoties.
Er waren maar vijf mensen in de eerste set."Mensen vinden voor de eerste twee groepen was het moeilijkst omdat we geen positieve leerresultaten hadden", zegt hij. Het programma werd gebouwd op basis van het programma volgens welke Georgiy studeerde aan Dev Bootcamp, de eerste leraar werd pas drie maanden later gevonden, toen 50 kandidaten werden geweigerd, ontwikkelden ze allemaal samen een trainingsprogramma. Voor de eerste deelnemers werd een bijzondere betalingsregeling aangeboden: zij betaalden direct 20% en de overige 80% na indiensttreding. Beginnend bij de tweede groep is Babayan overgestapt op 100% vooruitbetaling.
Marathon trainen
“We proberen ervoor te zorgen dat mensen ontvangenhet resultaat waarvoor ik kwam, - zegt Georgy. - Zodat hij na zijn afstuderen aan de slag kon als programmeur. Maar hiervoor moet hij zeker alle taken voltooien en onze aanbevelingen opvolgen, niets zal vanzelf gebeuren. " Het doel is dat minimaal 80% van de afgestudeerden na het afronden van de cursussen een baan krijgt in hun specialiteit. Volgens de school vindt nu 90% van hun afgestudeerden binnen 1 tot 1,5 maand na afronding van de opleiding werk.
De training bestaat uit vier fasen.De nulfase, waarin studenten de lay-out van sites leren, vindt online plaats, de andere drie - in persoon. De schooldag is lang - doordeweeks van 9.00 uur tot 19.00 uur. In het weekend zijn er geen lessen, maar sommige studenten bestuderen de stof zelf. Het grootste deel van de cursus is praktijk, de theorie geeft alleen het noodzakelijke basisminimum. Studenten krijgen de mogelijkheid om codes te schrijven door middel van praktische taken die ze uitvoeren met een leraar, in een tweetal of in een team.
Nu vindt werving één keer per maand plaats, groepsgrootte- 20-30 mensen. De cursus duurt relatief kort: 12 weken, maar niet iedereen maakt de training af - vanwege de hoge intensiteit is het erg moeilijk om met de belasting om te gaan. Er zijn ook mensen die om andere redenen moeten stoppen met studeren, bijvoorbeeld om gezinsredenen. Als er minder dan zes weken zijn verstreken sinds het begin van de training, krijgt de student een terugbetaling. Daarnaast is er tijdens de studie een tussentijdse certificering. Als de docenten zien dat de student het niet goed doet en het programma te ingewikkeld voor hem is, wordt hem aangeboden om een andere vorm van training te proberen in de bootcamp: minder intensief, op afstand en andere opties.
Van 2009 tot 2016 was het aantal IT-professionalsgestegen met 44%. In Rusland werken de meeste in binnenlandse bedrijven - buitenlandse bedrijven en bedrijven met gezamenlijk eigendom zijn goed voor ongeveer 11% van de specialisten.
Volgens het Ministerie van Telecom en Massacommunicatie elk jaar van universiteitenEr studeren ongeveer 25 duizend IT-specialisten af, waarvan ongeveer 60% programmeur (circa 15 duizend personen). Tegelijkertijd constateren analisten een viervoudig tekort aan gekwalificeerde specialisten. Ook verlaten jaarlijks ongeveer 10.000 mensen het beroep - vanwege hun leeftijd, veranderen van werkterrein of emigreren.
De concentratie van IT-specialisten over de regio's is ongelijk.In 2016 waren er bijvoorbeeld niet meer dan 100 programmeurs in Ingoesjetië en Chukotka Autonomous Okrug, terwijl er in Tatarstan, Nizhny Novgorod, Sverdlovsk, Tyumen-regio's en een aantal andere regio's meer dan 10.000 mensen zijn, en in Moskou - meer dan 122 duizend.
Volgens de enquête 48% van de IT-professionalsoverweegt de mogelijkheid om naar een andere regio van het land te verhuizen, en 16% heeft deze ervaring al. De belangrijkste motieven zijn loonsverhoging en carrièregroei. De respondenten noemden de VS (13,5%), Duitsland (11,4%), Australië (9,2%) als prioritaire gebieden voor emigratie. Er zijn geen exacte gegevens over hoeveel mensen daadwerkelijk naar een ander land zijn vertrokken. Maar Oleg Tinkov zei bijvoorbeeld dat in een jaar tijd 10 van zijn werknemers naar Silicon Valley verhuisden.
De school van Babayan heeft loopbaanbegeleiding:studenten worden bijgestaan bij het schrijven van cv's, geleerd om te onderhandelen en over salarissen te onderhandelen. Een loopbaancoach communiceert nauw met partnerbedrijven en onderhandelt over een voorkeurswerkgelegenheid voor afgestudeerden zonder de eerste fasen van selectie te doorlopen. Deze partners zijn onder meer VTB en OZON. Veel afgestudeerden krijgen een eigen baan - ongeveer 4% van hen werkt nu bij Sberbank, hoewel er geen speciale overeenkomsten zijn tussen de Sberbank en Elbrus.
Meestal worden afgestudeerden uitgenodigd voor een functiejunior developers, maar sommigen nemen direct hogere posities in. Meestal zijn er studenten in de banksector en de detailhandel, gevolgd door kleine startups en outsourcing.
Volgens Rosstat waren dat er in 2016ongeveer 450 duizend IT-ers. Iets minder dan 20% van hen was werkzaam in de staats- en gemeentelijke sector, de rest in niet-staatsbedrijven. Tegelijkertijd werkt bijna een kwart van hen in Moskou, ongeveer 11% - in Sint-Petersburg.
Conventioneel kunnen programmeurs worden onderverdeeld in driecategorieën. Applicatieprogrammeurs hebben te maken met applicatiesoftware (games, boekhoudprogramma's, editors, software voor videobewakingssystemen, brandblussing en dergelijke). Ze passen ook bestaande programma's aan aan de behoeften van het bedrijf of de gebruiker. Dergelijke specialisten kunnen deel uitmaken van het personeel van de organisatie of voor outsourcing werken.
Systeemprogrammeurs werken met netwerken en gedistribueerde databases, creëren services om de processor en randapparatuur te besturen.
Webprogrammeurs schrijven de softwarecomponent van sites, creëren dynamische webpagina's en webinterfaces.
Programmeursalarissen zijn afhankelijk van verschillende factoren:regio, ervaring, programmeertaal, werkplek. Als programmeurs in Moskou gemiddeld 100 duizend roebel ontvangen en in grote bedrijven (Yandex, Avito, Kaspersky en anderen) het salaris van ervaren specialisten 200 duizend roebel of meer kan zijn, dan is het gemiddelde salaris van programmeurs in de regio's 30-40 duizend roebel.
"Pilots" voor bedrijven
Studenten maken tijdens hun studie softwareproducten die praktische problemen oplossen. Bijvoorbeeld een applicatie waarmee je interviews kunt opnemen. De meeste oefeningen zijn gemaakt door docenten, maar sommige taken zijn echte opdrachten van bedrijven, die dus gratis en in korte tijd een prototype van het product ontvangen. We hebben ervaring met een dergelijke samenwerking met BMW, Otkritie Bank en andere bedrijven. Tegelijkertijd worden klanten van tevoren gewaarschuwd dat het product is gemaakt door studenten en dat het mogelijk "rauw" is.
Voor de biologieafdeling van de Moscow State University hebben Elbrus-studenten een basis ontwikkeld,waar de resultaten van wetenschappelijke studies bij ratten worden ingevoerd. “Een rat krijgt bijvoorbeeld geconditioneerde aspirine ingespoten en krijgt een aanval. Onderzoekers begrijpen: ja, de rat hoeft geen aspirine te injecteren, er zijn andere medicijnen nodig. En dat alles wordt in één database ingevoerd ”, legt Babayan uit. De bases waarmee we in het laboratorium werkten, zijn heel lang geleden geschreven - in de jaren 90 op MS-DOS, en op veel moderne computers gingen ze niet eens open. Elbrus heeft een prototype gemaakt van een nieuw programma, dat nu in het laboratorium wordt gebruikt.
Volgens Georgy zijn er in Rusland concurrenten in het formaathij heeft geen bootcamps. Er zijn verschillende programmeercursussen - zowel face-to-face als op afstand. Maar alleen Elbrus geeft zo'n intensieve opleiding voor het beroep van programmeur. Elk formaat heeft zijn eigen voor- en nadelen. “Ons voordeel zijn korte looptijden en een grote hoeveelheid kennis die studenten opdoen. Het nadeel is de hoge prijs (170-230 duizend roebel) en intensiteit. Iemand kan zelf kiezen welke manier om het doel te bereiken het beste bij hem past ”, aldus Babayan.
De staf van het bedrijf is nog klein:acht docenten, vier mensen in marketing en sales, en een paar mensen in outsourcing. Als je een portret maakt van de gemiddelde student Elbrus, dan is het een man van 27-28 jaar met een hogere opleiding en werkervaring die van beroep wil veranderen. In de regel zijn degenen die hier komen degenen van wie het werk al verband houdt met computers, maar die niet de vaardigheid hebben om codes te schrijven. Er zijn echter ook studenten met een volledig niet-technische achtergrond: een sommelier, een langeafstandszeiler, een mijnwerker.
De meeste studenten zijn lokaal, maar er zijn er ook diekomt speciaal uit andere steden. Onder de studenten bevinden zich niet alleen Russen, maar ook mensen uit Oekraïne, Wit-Rusland, Kazachstan. Ook een Hongaar en een Engelse, die goed Russisch spraken, studeerden aan Elbrus. Hoewel dit een eerste vereiste is, wordt de training in het Russisch gegeven en Babayan is niet van plan in de nabije toekomst Engelstalige leraren uit te nodigen.
Klanten komen voornamelijk via mond-tot-mondreclame - aanbevelingen van vrienden, kennissen, oud-studenten. Een ander deel van de mensen leert over de bootcamp via sociale netwerken of contextuele advertenties.
In slechts twee jaar tijd hebben de cursussen ongeveer 200 afgerondmens. Aanvankelijk was de school alleen in Moskou; in februari 2020 verscheen een representatief kantoor in Sint-Petersburg. Er zijn ook plannen om scholen in andere steden te openen en het curriculum uit te breiden.
Zie ook:
Er kunnen universums zijn in zwarte gaten. We vertellen je over de nieuwe ontdekking
Op dag 3 van de ziekte verliezen de meeste COVID-19-patiënten hun reukvermogen en hebben ze vaak een loopneus
Op dag 3 van de ziekte verliezen de meeste COVID-19-patiënten hun reukvermogen en hebben ze vaak een loopneus