Kampioenschapsmarkt in Rusland
De VK-bedrijfscase is legendarisch geworden op de Russische markt - er is altijd personeel
Ongeacht de zich verspreidende mode, hackathons enkampioenschappen zijn nog steeds geen routine, maar exotisch voor veel recruiters. Vaker initieert hij het kampioenschap niet, maar gebruikt hij de resultaten ervan: hij verwerkt de database van potentiële kandidaten.
Recruiters-klanten van kampioenschappen voor de marktis nog steeds zeldzaam. Maar deze vorm van activiteit heeft al de aandacht getrokken van devrels (specialisten die zich bezighouden met tech PR) en HR-directeuren. Zij zijn het die naar de technische directeuren van bedrijven komen en hun teams uitnodigen om deel te nemen aan hackathons - om oplossingen voor de moeilijkste problemen te demonstreren, om de gemeenschap uit te breiden.
Het evenement brengt experts samen die:moeilijker te bereiken met klassieke wervingstools. Met de hackathonprovider kunt u ook afspraken maken over de evaluatie van kandidaten, de overdracht van gegevens over de winnaars van het kampioenschap. Met de database van deze kandidaten kunt u de aanstelling van het winnende team als prijs meedelen of aankondigen. Dit zijn allemaal handige tools voor een recruiter.
Het evenement brengt specialisten samen die moeilijker te bereiken zijn met behulp van klassieke wervingstools
Voordelen van het ontwikkelaarsforum
Bij wedstrijden stelt het bedrijf kandidaten voormet zijn technologieën en soms met de problemen die het elke dag oplost. De afgestudeerden van gisteren kunnen echte ervaring opdoen in wedstrijden en deze toevoegen aan hun cv. Tijdens het oplossen van problemen kunt u ook kennis maken met de ontwikkelaarsgemeenschap.
Een aantal aanbieders op de Russische markt zenden uitklanten met hoogwaardige databases van kandidaten met een link naar een cv, een lijst met vaardigheden, bevestigde projecten. Vaak is deze service inbegrepen in het turnkey hackathon organisatiepakket.
Elk ontwikkelaarsforum voorhet klantbedrijf werkt met een HR-merk, een kans om jezelf te uiten op de rekruteringsmarkt, om je technologieën en echte taken te laten zien. Dit vergroot de loyaliteit van kandidaten aan het bedrijf, het product en het niveau van het projectteam (vooral als het interessante taken voor de deelnemers bedenkt).
Kampioenschappen zijn een kwaliteitsrekruteringstool voor iedereenbedrijven werken aan hun eigen ontwikkelingen. Met behulp van competities kunnen ze kandidaten aantrekken en de naamsbekendheid van de werkgever vergroten.
Kampioenschappen zijn een kwalitatieve wervingsmethode voor bedrijven
wervingstool
Het tekort aan IT-personeel in Rusland overschrijdt 500 duizend mensen.persoon per jaar. In deze situatie werken standaard wervingsmethoden niet of zijn ze veel langzamer. Ontwikkelaars tonen interesse in bedrijven die je het product laten aanraken. Dit zal hen helpen om sneller een beslissing te nemen over het solliciteren naar een baan dan een droge functiebeschrijving.
Het is ook effectief om mentoren te betrekken namensbedrijven in competities - ontwikkelaars kunnen met hen ervaringen uitwisselen en moeilijke werksituaties bespreken. Zo kunnen kandidaten in één oogopslag zien met wie ze in het bedrijf moeten samenwerken als ze worden aangenomen.
Kampioenschappen zijn ook een manier voor een werkgever om veelbelovende kandidaten te evalueren die niet weten hoe ze zichzelf moeten verkopen. Ze schrijven geweldige code, maar geen samenvatting. Dit kan in het geval van specifieke handelingen worden beoordeeld.
Competities geven op zijn minst enige oefening aan studenten enafgestudeerden van gisteren. Op basis van live data of live business queries doen ze ervaring op in het communiceren met het publiek, het ontwikkelen van een concept, het optimaliseren van processen voor technologieën en technologieën voor processen. De markt wordt aangevuld met kandidaten met echte ervaring.
Dus wedstrijden worden een manier voor werkgevers om de trechter van sollicitanten uit te breiden. Voor deelnemers - voeg een regel toe aan het cv over deelname aan de wedstrijd en het oplossen van een specifiek probleem.
Als het kampioenschap wordt georganiseerd door een aanbieder voor éénklant, zal hij het publiek delen met het bedrijf en zal hij de hackathongegevens nergens heen sturen. Nog betrouwbaarder is om zelf wedstrijden voor medewerkers te organiseren - om van routine over te gaan naar creatief. Zo krijg je nieuwe bronnen van inzichten over het product, oplossingen, doorbraken, ideeën.Deelname aan een externe hackathon is altijd een risico op verlies van medewerkers voor het bedrijf. Ze kunnen worden opgelicht door een ander bedrijf.
Wedstrijden worden een manier voor werkgevers om de trechter van sollicitanten uit te breiden
Hackathon-beheer
Competities in de IT-industrie kunnen nuttig zijn als ze goed worden beheerd. Dit is waar je je op moet voorbereiden.
Wie is de partner?Eerst moet u de concurrentieaanbieder bepalen. Ze worden turnkey georganiseerd of het klantbedrijf neemt een aanzienlijk deel van het proces over.
Gebied.Waar, hoe en wanneer de competitie zal plaatsvinden.
Casussen en taken.Welke taken zullen worden opgelost door de deelnemers aan de wedstrijd.Ze moeten interessant zijn voor de deelnemers, de technologiestack van de klant demonstreren. Als er meerdere organiserende partners in het kampioenschap zijn, strijden ze door taken in te dienen om de beste ontwikkelaars om in te huren. U moet de gegevens voorbereiden, uploaden, anonimiseren en op basis daarvan een taak maken - dit alles kost tijd.
Jury.Wie evalueert de resultaten van de wedstrijd en volgens welke criteria? Zullen er mentoren zijn met wie de deelnemers geïnteresseerd zijn om ervaringen uit te wisselen?
Lees verder:
Er is nog een "planeet" in de aarde: hoe deze het leven in de dop heeft gered
Vond de meest aangename geur die iedereen lekker vindt
Glas is het nieuwe plastic: het kan oneindig gerecycled worden zonder verlies van eigenschappen